Implicações De Tga

FEATI - Faculdade de Educação, Administração e Tecnologia de Ibaiti FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS Ibaiti - 2004 Ana Carla Andréia Ângela Douglas Elenildo Kátia Luana FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS Trabalho apresentado na FEATI, na disciplina TGA, para avaliação parcial do Segundo Bimestre, sob a orientação da Professora Danusa. Ibaiti – 2004 INTRODUÇÃO A termo teoria neoclássica é, segundo Chiavenato (2000), um exagero em sua definição, tendo em vista que seus…

......................................................................... 30 10 REFERÊNCIAS................................................................................................. 31 1 Introdução A Teoria Geral da Administração (TGA) é o campo do conhecimento humano que se ocupa do estudo da Administração em geral, ela se propõe a desenvolver a capacidade de pensar, de definir situações organizacionais complexas, de diagnosticar e de propor soluções. De acordo com…

entre lideres e liderados, empregados e empregador. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS Araújo, Luís César G. de. TGA - Teoria Geral da Administração; aplicação e resultados nas empresas brasileiras. São Paulo: Atlas, 2004. PEREIRA, Sonia M. Soares R. Pensamento Sistêmico. Disponível em . Acesso em: 23 de Abril de 2013. NASCIMENTO, Kleber T.A Revolução Conceitual da Administração - Implicações para a Formulação dos Papeis e Funções Essenciais de um Executivo Publico. Revista de…

abstratas. Consiste em interpretar os objetivos propostos pela organização e traduzi-los em ação empresarial por meio de planejamento. É uma atividade de integração, conjunção, arranjo, foco e impulcionamento. A Teoria Geral da Administração (TGA) - começou como uma teoria preocupada com alguns poucos aspectos variáveis situados dentro da organização, depois focou exclusivamente os problemas mais imediatos e concretos do ponto de vista de sua aplicação. Percorreu fases realçando e…

peças cujo funcionamento é deterministicamente previsto. Muito além do modelo burocrático, os estruturalistas introduziram o conceito de sistema aberto no estudo das organizações e tentaram compatibilizar as contribuições clássica e humanística da TGA. Foi uma abordagem múltipla e compreensiva na análise das organizações, finalizando como complexos de estruturas formais e informais.Os estruturalistas criam várias tipologias de organizações e análises comparativas para a melhor…

CONCLUSÕES / 239 Capítulo 3 AS ALTERAÇÕES DA APRENDIZAGEM / 245 SOBRE O CONCEITO DE ALTERAÇÕES DE APRENDIZAGEM E SUA CLASSIFICAÇÃO / 247 MINHA PROPOSTA QUANTO ÀS ALTERAÇÕES DA APRENDIZAGEM / 268 OS TRANSTORNOS GERAIS DA APRENDIZAGEM: OS CHAMADOS TGA E SUAS CAUSAS / 276 OS TRANSTORNOS ESPECÍFICOS DA APRENDIZAGEM: OS CHAMADOS TEA E SUAS CAUSAS / 289 SOBRE OS TRANSTORNOS ESPECÍFICOS DA APRENDIZAGEM: DISLEXIA, DISGRAFIA E DISCALCULIA / 300 Dislexia / 301 Disgrafia / 312 Discalculia / 318 ALGORITMO

de que estão em uma organização que se preocupa com seu bem-estar e não apenas, com o fator produtivo. 10- IMPLICAÇÕES ÉTICAS Ao estudar as Teorias propostas, percebe-se que a empresa, ou melhor, a organização em geral não pode ficar presa em si mesma, pois ela se insere num contexto maior, com implicações que podem influenciar ou sofrer influências desta organização. E isto tem implicações importantes no meio social. A empresa deve buscar não somente as vantagens e os resultados…

.......................................................................................................................18 CONSIDERAÇÕES FINAIS.................................................................................................21 IMPLICAÇÕES ÉTICAS .....................................................................................................22 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS.................................................................................24 INTRODUÇÃO:

wins have advantages over the other. Ethics and competitiveness can not be separated. Keywords: Administration, Theories, Ethics and Competitiveness SUMÁRIO INTRODUÇÃO 03 1. DESENVOLVIMENTO 04 1.1 Implicações Éticas 09 1.2 Quadro Comparativo das Principais Teorias da Administração 09 CONSIDERAÇÕES FINAIS 15 REFERÊNCIAS 16 INTRODUÇÃO Ao se tratar da…

principais contribuições da teoria das relações humanas foi o esforço para humanização das empresas, com o foco na organização informal e nos grupos sociais e ,sobretudo na preocupação com a satisfação no trabalho. A segunda teoria dentro das correntes da TGA é a que enfatiza a estrutura organizacional, desenvolvida sobre as limitações e rigidez do modelo burocrático. As principais características da teoria estruturalista são a adoção de princípios da teoria clássica e da teoria das…