Implicaçoes Comportamento Organizaçional

CEP 41745-130, Salvador, BA, Brasil. E-mail: jolfs@hotmail.com RESUMO Este artigo levanta e estabelece as relações entre as exigências organizacionais sobre o gerente moderno e o fenômeno workaholic, identificando algumas implicações na vida dos indivíduos. O artigo analisa as relações de influências mútuas entre contextos, teorias organizacionais, exigências sobre os gerentes e fenômeno workaholic. O foco de estudo é o gerente, aquele que ocupa cargo de comando, toma decisões e…

Conectado” ANA PAULA LOPES “ A importância da comunicão e do comportamento ético para gestão eficaz de pessoas e seu impactos na qualidade de vida do trabalho” JAÚ 2012 Sistema de Ensino Presencial Conectado ANA PAULA LOPES “ A importância da comunicão e do comportamento ético para gestão eficaz de pessoas e seu impactos na qualidade de vida do trabalho” Trabalho do “ A importância da comunicão e do comportamento ético para gestão eficaz de pessoas e seu impactos na…

mercado não é tarefa difícil. Por muito tempo foi entendida como um conceito que consistia apenas em dividir o mercado em segmentos. Depois, os teóricos e executivos perceberam que a segmentação de mercado constitui poderosa arma estratégica, cujas implicações decorrem da escolha de segmentos bem definidos para o delineamento de estratégias competitivas. Primeiro, segmenta-se o mercado, em seguida escolhe-se o alvo com que quer trabalhar, diferenciando-se produtos e serviços de modo a…

subjetividade. Focault considerava-se um arqueólogo do saber, sua genialidade advém de sua recusa das características sociológicas usuais, compreender as relações do poder, isto é, como os mecanismos de poder é tratado como mercadoria, propósitos organizacionais e individuais. O poder é empregado em todos os níveis por meio de muitas dimensões, técnicas e procedimentos, essa visão do poder fundamenta o conceito conhecimento – poder, Foucault não reconhece a neutralidade do…

PARTE I INTRODUÇÃO CAPÍTULO O QUE É COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL? © 2006 by Pearson Education OBJETIVOS DO APRENDIZADO Depois de ler este capítulo, você será capaz de: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Definir comportamento organizacional. Descrever o que fazem os executivos. Explicar a importância do estudo sistemático do comportamento organizacional. Listar as principais oportunidades e desafios no uso dos conceitos do comportamento organizacional. Identificar as…

Mamede Garritano TEORIAS DA MOTIVAÇÃO Túlio Mamede Garritano Brasília, maio de 2012 1. Teorias de Conteúdo da Motivação • Teoria da Hierarquia das necessidades De acordo com essa teoria, o comportamento individual é motivado por estímulos internos, que o psicólogo Abraham Maslow chama de necessidades, que são estados de carência ou privação. As necessidades são múltiplas e podem ser classificadas em ordem hierárquica de cinco níveis.…

A EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSAVEL: O DEBATE E AS IMPLICAÇÕES A atividade de negócios possui uma dimenção ética, complementar às suas dimenções econômicas e legal. O consenso desfaz-se quando se aprofunda o enfoque sobre a natureza dessa dimensão etica. Alguns compartilham a visão dos stockholders: os gestores têm a tributação formal de incrementar o retorno dos acionistas ou cotistas da empresa. Outra corrente de pensamento argumenta com base na visão dos stakholders: os gestores têm

níveis de esforço em direção a determinados objetivos organizacionais, condicionados pela capacidade de satisfazer algumas necessidades individuais. A motivação esta relacionada com três aspectos: A direção do comportamento (bjetivo); A força e intensidade do comportamento (esforço) A duração e persistência do comportamento (necessidade) Os Três elementos fundamentais em nossa definição de motivação são: esforço, objetivos organizacionais e necessidades individuais. Quando uma pessoa…

0 1) O que é teoria da atribuição? Quais são as três determinantes de atribuição? Quais são suas implicações para explicar o comportamento organizacional? R: Teoria da atribuição determina se o comportamento do indivíduo tem fatores externos ou internos. As três determinantes são Diferenciação, Consenso e Consistência, onde cada uma estuda o comportamento dos indivíduos pelos fatores internos ou externos, como explica a teoria. 2) O que é modelo…

Comportamento Organizacional Comportamento organizacional e o campo Comportamento em Grupo de estudo que investiga o impacto que os E definido como dois ou mais individuos, interactivos e individuos, grupos estrutura interdependentes que eseajuntam visando a obtencao de organizacional tem sobre o comportamento um objectivo comun. das pessoas dentro das organizacoes com o proposito de melhorar a eficacia Mário António O Docente: Mario Antonio organizacional. Baseado em Classificacao dos…