Implicaçoes Comportamento Organizaçional

Prof./tutor.: Esp. Moacir Moraes de Oliveira Filho Juazeiro-Bahia 2011 FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO E CONTEXTO ORGANIZACIONAL INTRODUÇÃO A organização é um ambiente em que os administradores buscam soluções para organizar e estruturar para manter uma organização estável e adequada com novo ambiente organizacional, busca recursos estratégicos para manter os níveis organizacional em todas as áreas da empresa moderna. As organizações podem se apresentar de diversos tamanho.…

COMIN, RA: 375837 Ciências Contábeis GABRIELA MIRANDA DO LIVRAMENTO, RA: 350922 Ciências Contábeis KAMILA RIBEIRO GOMES, RA: 370610 Ciências Contábeis MARCIA ELENA BERNARDO, RA: 370613 Administração ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CRICIÚMA / SC 2012 ANGELA ANDRESSA IGLESSIAS COMIN GABRIELA MIRANDA DO LIVRAMENTO KAMILA RIBERIO GOMES MARCIA ELENA BERNARDO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Atividade Avaliativa: Desafio…

consideravelmente a complexidade organizacional, levando novos desafios para os gestores. Uma dessas mudanças ocorreu no campo do planejamento, proporcionando aos administradores, tomadas de decisões mais consistentes para fins operacionais, gerenciais e estratégicos, fornecendo uma visão sistêmica das operações organizacionais. O planejamento se constitui em uma das principais funções administrativas das organizações, que irá estabelecer os objetivos organizacionais, em função dos…

desenvolveu seu modelo de competitividade, definindo os conceitos de estratégia, em Estratégia Competitiva (1991) e Vantagem Competitiva (1989). O presente artigo resgata a discussão teórica ocorrida, na última década, sobre as mudanças no comportamento da sociedade e, as estratégias para conquistar o novo modelo de consumidor definido por Wind, Mahjan e Gunther (2003), e a confronta empiricamente através da análise do caso da GOL Linhas Aéreas. O objetivo do estudo é…

REVISÃO: COMPORTAMENTO HUMANO, ORGANIZACIONAL E LIDERANÇA TEXTO 1: “Poucas coisas são absolutas no comportamento organizacional” Existem poucos (se é que existem) princípios simples e universais que explicam o comportamento organizacional. Nas ciências físicas (química, astronomia, física, etc.), existem leis que são consistentes e se aplicam a uma grande variedade de situações. Isto permite aos cientistas generalizar os efeitos da gravidade ou enviar astronautas com segurança

020 Carga Horária: 90 Disciplina: Teorias Comportamental e Cognitiva Ementa: Estudo de questões teórico-conceituais, metodológicas e aplicadas da análise do comportamento. Behaviorismo metodológico e behaviorismo radical. Aprendizagem social: comportamento imitativo e modelos sociais. Aplicação dos princípios de aprendizagem ao comportamento humano. Raízes históricas da psicologia cognitiva. Percepção de padrão, atenção, memória, aprendizagem e resolução de problemas. Raciocínio. Relação…

desafio do administrador do futuro. O novo perfil do líder é ser um agente de mudanças, acreditar nas pessoas, serem orientados por valores e visionários. A evolução do conceito de liderança tem se transformado assim como as mudanças ocorridas no comportamento do ser humano. O Planejamento não está ligado a uma série de regras que devem ser seguidas para que após alguns dias se obtenha um planejamento. Ele deve ser estruturado com base nas características da empresa que busca em última…

Comportamento Organizacional O que é: estudo sistemático das ações e das atitudes que as pessoas apresentam dentro das organizações. Pontos positivos • cidadania organizacional • satisfação no trabalho • atividades em equipe • administração de conflitos • comportamento motivador Pontos Negativos • rotatividade (turnover) • absenteísmo ATIVIDADES DOS ADMINISTRADORES • Tomar decisões. • Alocar recursos. • Dirigir as atividades de outros com o intuito de atingir…

articulação da ação dos indivíduos no contexto organizacional, concordamos que a direção influencia mais o desempenho organizacional do que as demais funções da administração, uma vez que a direção é um processo interpessoal e está relacionada com a administração das relações entre membros organizacionais e a organização. 2. O administrador compreender o comportamento da organização é de suma importância, pois assim ele consegue analisar as ações e os comportamentos das pessoas na…

percebendo a sua influência e suas implicações nos resultados empresariais. Os ativos intangíveis, como as qualificações dos funcionários, a tecnologia da informação e os incentivos à inovação, por exemplo, podem desempenhar papel preponderante na criação de valor para a empresa. Os sistemas tradicionais de mensuração, não foram concebidos para lidar com a complexidade desses ativos, cujo valor é potencial, indireto e dependente do contexto. 2.Como o comportamento organizacional explica…