Implicações Decorrentes E Organização Sob O Ponto De Vista Sistêmico

lucros. 2 O objetivo deste trabalho é discutir, à luz dos conceitos da logística, a sua contribuição para a melhoria do desempenho das organizações. DEFINIÇÃO DE LOGÍSTICA Definida como o campo da administração que se preocupa com a organização de recursos necessários para colocar produtos e serviços onde e quando os consumidores os desejam, de acordo com Ballou (1993 p. 23), a logística empresarial, tem na literatura diversas definições e significados, o que nos leva a um…

.................................... 4.2 Eventos próprios da gestão estratégica ......................................................... 4.3 Modelo de decisão de gestão estratégica ...................................................... 4.4 Implicações econômicas da gestão estratégica ............................................. 11 11 13 14 15 5 Conclusões e recomendações ............................................................................... 5.1 O conhecimento do processo

02/08/2013 1. CONTROLADORIA Neste material trataremos da Controladoria como atividade essencial para o bom desempenho de uma organização; sobre seu conceito, objetivos e funções; e, adicionalmente trataremos do planejamento e controle orçamentário e sobre os procedimentos e análises das variações ocorridas no decorrer do desenvolvimento das atividades da organização. 1.1. Conceito, Objetivos, Funções de Execução e de Staff A Controladoria é um ramo do conhecimento que…

diferentes tipos de compulsório e como funcionam 2 12. Conclusão 2 Referências Bibliográficas: 2 Introdução Instituições financeiras é uma organização estruturada e coordenada, prevista em lei ou regulamento legalmente autorizado, que exercem papéis importantes dentro do panorama do mercado financeiro brasileiro, é uma organização cuja finalidade é otimizar a alocação de capitais financeiros próprios ou de terceiros, obedecendo uma co-relação de risco, custo e prazo que…

Odontológicas - II ANEO, em setembro de 2001, na cidade de Manaus, cuja regulamentação está apoiada pelas Resoluções de números 22/2001 e 25/2002 do Conselho Federal de Odontologia (CFO), vislumbra-se uma nova realidade, um desafio a ser trilhado com vistas a sedimentar os horizontes de atuação desta nova especialidade odontológica, sua capacidade de agregar conhecimentos em benefício da saúde bucal, da segurança e do bem-estar do trabalhador, além de possibilitar a oportunidade de…

Correia (agcorreia@egi.ua.pt). Universidade de Aveiro, DEGEI, Gestão, Campus Universitário de Santiago. 3810-193 Aveiro. Portugal. Um cenário organizacional em constantes transformações Joaquim Borges Gouveia* Joaquim Felício Júnior† “Uma organização empresarial deve acreditar profundamente que ela é importante, que ela faz diferença. Se ela não tiver essa crença, eu acho que não terá um bom desempenho porque, mais cedo ou mais tarde, surgirá uma crise e tudo dependerá das…

ficha de avaliação do desempenho individual .............................................. 65 7.4. Análise da prestação de serviços .................................................................................... 66 7.5. Análise das implicações do SIGEDAP na prestação de serviços ................................... 68 8. CONCLUSÕES E RECOMENDAÇÕES ............................................................................. 71 8.1. Conclusões…

relacional básico para as relações com o mundo, da norma à transgressão dela, da saúde à patologia, do amor ao ódio. O primeiro capítulo apresentará um breve esboço sobre as transformações ocorridas com a família no aspecto histórico-evolutivo e suas implicações no comportamento de seus membros. O segundo trará a Abordagem Sistêmica que entende o funcionamento da família como um sistema social, ou melhor, como um subsistema de um sistema maior que é a sociedade. E que diz que…

entre o desempenho explicitado pelos empregados com o esperado pelas organizações. Constata-se que a prática da avaliação pode identificar essas possíveis distorções, bem como possibilitar o conhecimento qualitativo do quadro de pessoal, revelando pontos fortes e fracos de cada empregado e contribuições que cada um proporciona ao desenvolvimento organizacional. Pode, ainda, subsidiar decisões relativas à promoção de cargo, à participação nos resultados, ao treinamento, aos incentivos…

Evolução da consultoria..............................................................................................................12 Condições básicas que criam a necessidade de consultoria.......................................................36 Pontos críticos e desafios que o consultor enfrenta...................................................................39 Perfil de competências do consultor…