Implementação E Integraçao De Novos Colaboradores

uma actividade estratégica: o Tem como principal objectivo gerir o factor humano como um recurso estratégico, integrando a estratégia de recursos humanos na estratégia global da organização. |Estratégia da Organização |Papel do colaborador |GRH | | |Criativo; colaborativo; preocupação moderada com a |Funções com elevada interacção; …

Interno pressupõe uma nova abordagem ao conceito de Marketing, deixando de ser apenas encarado como uma relação comprador - vendedor para se tornar numa abordagem mais abrangente, virando-se também para o seu interior, permitindo que todos os colaboradores se sintam mais integrados na estrutura organizacional. Neste trabalho pretende-se fazer uma breve abordagem aos principais conceitos do marketing na perspectiva do Marketing Interno, da importância do Marketing Interno na Organização,…

ligação com o colaborador (comprometimento/motivação) e a estruturação e implementação de um projeto de endomarketing que envolve as etapas e os cases de cada etapa para exemplificar. Palavras-chave: Endomarketing. Colaboradores. Diagnóstico. Motivação. 1. INTRODUÇÃO Antigamente, gerentes de empresas não pensavam na satisfação dos clientes e muito menos a satisfação dos colaboradores. O que importava para os gerentes era fabricar produtos e vendê-los. Os tempos passaram e os…

criatividade do artesão: O processo de criação da estratégia exige visão, intuição, criatividade, imaginação, domínio de detalhes e descoberta de novos padrões pela aprendizagem contínua, tal qual a criação de um artesão A estratégia como regeneração e revolução: Esforço criativo para imaginar o futuro das organizações. O que precisamos fazer hoje se quisermos criar um novo futuro para a empresa? Uma estratégia inovadora (inteligência e imaginação dos gestores), criativa (capacidade para…

que estão estritamente ligadas ao dia-a-dia do ambiente de trabalho, ou seja, não há uma preocupação com o funcionário como um ser social. Quando as organizações direcionam seus treinamentos também para o desenvolvimento do lado social de seus colaboradores, fortalecendo assim o binômio de interesses na relação capital-trabalho, o mundo corporativo e a sociedade em geral podem obter um crescimento significativo. Para tal o Planejamento Estratégico dos Recursos Humanos deve contemplar o…

competência. Alguns fatores relevantes não devem ser negligenciados na definição dos objetivos, tais como: a missão (razão de existir), a visão (situação futura desejada) e os valores A Gestão do Conhecimento refere-se à criação, identificação, integração, recuperação, compartilhamento e utilização do conhecimento dentro da empresa. Tendo em vista as mudanças ocorridas, como a globalização da economia, o avanço tecnológico, o conhecimento tornou-se valioso. Ao contrário do que…

grandes redes supermercadistas nos demais estados onde atua. √ Sistema atual em uso: A WMW utiliza um sistema denominado de ABN, que na época da implantação, tinha como foco principal o processo fabril, e posteriormente foi-se implementando novos módulos para atender a funcionalidade de outros departamentos. O Rh se utiliza de um outro sistema denominado de FP Systems, tem por objetivo o processamento da folha de pagamento √ Funcionalidade do Sistema atual: Atende os processos…

As empresas buscam inovação porque querem aumentar o seu desempenho com ganho de vantagem competitiva e lucros. Veja o ganho de vantagem competitiva que pode ser obtido por meio de: Aumento da demanda: dependendo da elasticidade da demanda, criar novos mercados, diferenciar-se de competidores, melhorando a qualidade para garantir margem mais elevada de rendimento do que seus concorrentes, a fim de conquistar participação no mercado e obter ainda mais lucros. Redução de custos:…

1 - Introdução Acredita-se que a velocidade na troca das informações no mundo empresarial só tende a aumentar, fatores como a concorrência entre empresas, surgimento de novos produtos e a melhoria contínua na prestação de serviços são decisivos nas tomadas de decisões, tornando a informação e o conhecimento algo valioso nesse meio. Deste modo, o desenvolvimento e o uso de um sistema de informação para apoiar na liderança, planejamento e nas tomadas de decisões com o objetivo de…

área de gestão de pessoas na empresa do estudo, destacando os benefícios e com proposta de implementação de ações voltadas para os colaboradores. A gestão de pessoas como parceira para o sucesso organizacional O RH está crescendo muito e traçando alguns métodos diferenciados, alguns trabalhos que tem participação essencial da gestao de pessoas. O objetivo principal das organizações implantarem esse novo modo de gestão é alcançar o sucesso, o trabalho que vem sendo feito é mostrar…