Implementação De Um Modelo Contingencial Na Administração

mudanças sociais, políticas e econômicas, num período caracterizado por uma sociedade livre e participativa chama-se a atenção para o caráter legítimo do Estado nestas transformações, a governabilidade, assim como a capacidade administrativa de implementação das políticas públicas, a governança. No referente a essa democratização do Estado, uma política pública também facilita amplos consensos sociais e promove o desenvolvimento do sistema institucional, tornando possível o controle dos…

DISTÂNCIA ADMINISTRAÇÃO TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Bruno Rosa Alves RA 429562 Daniela Aline Pereira Silva Cardoso RA: 429672 Eduardo da Silva Batista RA: 429701 Franciele Fernanda da Silva Paião RA: 429731 Fabiana Aguiar RA: 429713 Lucas Augusto Felippe RA: 429805 Mário Oliveira Madela Junior RA: 429832 Ronaldo dos Santos Silva RA: 429866 Suelen Guimarães de Oliveira RA 7931688225 TUTOR À DISTÂNCIA: Profª Mônica Satolani Valparaíso – SP 2013 TEORIAS DA…

mercados. Visão atual: Perspectiva sistêmica = Macrovisão, organização como um todo. Representação em rede – workflow / encadeamento de processos 3 abordagens: Sistemas abertos, Contingencial e Processos Abordagens que analisam a organização integrando-a a seu ambiente (interno e externo): Sistemas e Contingencial Visão Sistêmica: Sistemas Abertos ● Sofrem influencias externas e influenciam o ambiente externo. ● Relações de trocas ordenadas entre as partes e o todo ● Segue um…

2. Os novos desafios da Gestão de Pessoas 2.1 Relatório – Um paralelo entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas A nova Administração de Recursos Humanos instaura uma nova concepção de administração de pessoas. Para iniciarmos é necessário entender o contexto histórico ao qual estamos inseridos. No filme Tempos Modernos de Charles Chaplinl temos os Estados Unidos da América de 1929, era pós crise de 1929 denominada depressão. Neste filme podemos observar o empregatício da

conceituais da Avaliação de Desempenho Humano Neste capítulo serão apresentados os conceitos básicos sobre a disciplina de Avaliação de Desempenho, veremos os significados das nomenclaturas mais utilizadas nessa área: feedback, balanced scorecard, administração por objetivos, diferença entre desempenho e potencial. Serão apresentados os conceitos teóricos, para que tenhamos conhecimento dos termos mais utilizados na Avaliação de Desempenho. Primeiramente veremos a diferença entre…

“Gestão de Pessoas ou Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensa e avaliação de desempenho.” “É o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influencia a eficácia dos funcionários e das organizações” Chiavenato (1999:08) A Gestão de Pessoas é contingencial e…

ecletismo (clássicos: ênfase no processo) Ecletismo Orientar, dirigir e controlar os esforços de um grupo de indivíduos para um objetivo comum Objetivo da organização está fora dela Apesar das diferenças das organizações em termos de objetivos, a administração é semelhante Busca do desempenho Eficiência: medida de utilização dos recursos – menos custos Eficácia: medida de alcance de resultados – atingir objetivos Centralização x descentralização Descentralização relativa – até…

FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO, ATUÁRIA E CONTABILIDADE DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ANDRÉ LUCAS NASCIMENTO PINTO ANTÔNIO RIBEIRO DA SILVA FILHO LINO DA PAZ VIEIRA MATHEUS HENRIQUE BARBOSA INÁCIO YAGO ROMEIRO GUEDES TRABALHO DE PSICOLOGIA: LIDERANÇA FORTALEZA 2015 SUMÁRIO 2 1. CONCEITO DE LIDERANÇA 4 2. HISTÓRICO DE LIDERANÇA 4 2.1 Teoria dos Traços 5 2.2 Teorias Comportamentais 5 2.2.1 Teoria Situacional ou Contingencial 6 3. O LÍDER…

desempenho financeiro. b) um processo contínuo de medição de produtos, serviços ou processos com relação aos concorrentes mais fortes ou líderes do setor. c) um recurso de TI especializado em planejamento estratégico situacional. d) um método de implementação de estratégia de redução dos níveis hierárquicos. e) a estrutura organizacional básica dos seus processos gerenciais. 5. Prova: FCC - 2010 - TRE-RS - Analista Judiciário - Área Judiciária O BSC - Balanced Scorecard I.…

nem por isso suficientemente levada em conta. I Esse diagnóstico de clima facilita muito a implantação holística, pois permite um trabalho melhor direcionado, por terem-se elementos válidos quanto a um dos aspectos fundamentais deste tipo de administração que é a relação das pessoas não somente com a própria organização, mas, também, com o que fazem, com quem se vinculam operacionalmente e consigo mesma. O diagnóstico de clima é precedido pela distribuição, em locais de circulação na…