ATPS RECURSOS HUMANOS

2. Os novos desafios da Gestão de Pessoas

2.1 Relatório – Um paralelo entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas

A nova Administração de Recursos Humanos instaura uma nova concepção de administração de pessoas. Para iniciarmos é necessário entender o contexto histórico ao qual estamos inseridos. No filme Tempos Modernos de Charles Chaplinl temos os Estados Unidos da América de 1929, era pós crise de 1929 denominada depressão. Neste filme podemos observar o empregatício da época, em que o colaborador era visto apenas como um número e não como um ser humano dotado de vontades, motivações, necessidades e desejos. A nova Administração de Recursos Humanos visualiza o seu funcionário como colaborador e não como empregado. A alteração desta nomenclatura diz muito sobre esta nova visão, pois a nova visão, pois mostra que o funcionário colabora para o bom desenvolvimento da organização, enquanto a organização colabora para o desenvolvimento pessoal e profissional do funcionário. A nova visão entende que está é uma via de duas mãos, e não de mão única como exemplificado no filme. A nova gestão de pessoas entende que as pessoas são seres humanos, com personalidade e desejos próprios, habilidades e atitudes essenciais à organização. Os colaboradores são vistos como o nome já diz, parceiros da organização, seres que fornecem a esta inteligência, talento, criatividade e mais uma série de características únicas. Por isso o processo de seleção tem se tornado a cada dia diferenciado, visto que as organizações querem para si colaboradores que se encaixem nos ideias da organização, que sejam “a organização”. No filme, por exemplo, é possível ver que os funcionários tinham que ter apenas algumas características para serem admitidos, tais quais saúde e força para o desenvolvimento de trabalhos pesados na linha de produção. Na atualidade as organizações requerem inúmeras características, habilidades e formações técnicas para que um colaborador passe a