Implantação Do Setor De Rh Unopar

GOIANIA 2014 PRODUÇÃO INTERDISCIPLINA INDIVIDUAL Trabalho de Administração apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Direito Empresarial e Trabalhista; Gestão de Pessoas;Responsabilidade Social e Ambiental. Orientador: Prof. Janaina V. Testa; Elisete Alice Z. de Oliveira; Ana Céli Pavão; Sérgio de Goes Barboza; Fabine T. Muzardo SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO

política de remuneração de acordo com o desenvolvimento do funcionário e seu tempo de casa. 2) O setor de recursos possui poucos trabalhadores (2 assistentes, 1 auxiliar e 1 supervisor) para administração da quantidade total de colaboradores (em torno de 200), o que acaba por dificultar alguns processos gerando descontentamento de colaboradores e prejuízos. 3) A maioria dos setores possui quadro enxuto o que acaba, por exemplo, acarretando em aumento da demanda de trabalho em período

muitos conceitos e investir nestas contratações. Com esse olhar da importância da área de Recursos Humanos dentro das empresas, é que são aderidas as teorias gerenciais da administração, tendo assim a grande contribuição de Fayol e Taylor para o setor de RH, dando assim uma visão sistêmica ao gestor, para exercer o seu papel com maior influencia e exatidão. A grande importância deste departamento nas empresas fez com que se evolui-se a Administração de Recursos Humanos, surgindo…

DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL.............6 4 QVT - QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO.......................................................9 5 MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA.................................................................................10 5 O RH COMO PARCEIRO ESTRÁTEGICO............................................................12 4 CONCLUSÃO.........................................................................................................13 5 REFERÊNCIAS 14…

Consumidor - custo e formação de preço e Seminário ii Trabalho apresentado às disciplinas: Diagnóstico Organizacional, Fundamento de Marketing, Comportamento do Consumidor, Custo e Formação de Preço e Seminário ll da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Professor: Marcos Roberto Marques Itu 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 Diagnóstico Organizacional 4 4 Fundamentos de Marketing…

recursos humanos A ATUAÇÃO ESTRATEGICA DA AREA DE RECURSOS HUMANOS Sete Lagoas 2013 A ATUAÇÃO ESTRATEGICA DA AREA DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Auditoria em Recursos Humanos; Legislação e Rotinas Trabalhistas e Recrutamento, Seleção e Remuneração. Docentes: Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Vania Machado, Claudia…

CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FABIANA SARAIVA DE ALVARENGA FABIANA SARAIVA DE ALVARENGA RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Pontes e Lacerda 2015 RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho de Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos; Legislação e Práticas Trabalhistas;…

Trabalho – Fabio Henrique Ribeiro, Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa– Henry Nonaka, Dinâmica, Técnicas e Jogos Vivenciais – Monica Maria Silva, Treinamento e Desenvolvimento – Thais Accioly Baccaro, apresentado a Universidade Norte do Paraná- UNOPAR. CAMPOS DOS GOYTACAZES 2012 RI HAPPY BRINQUEDOS 01- TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 1- No caso Ri Happy…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO curso SUPERIOR EM RECURSOS HUMANOS ANA CLÁUDIA LIMA ALVES RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH ITABERABA 2013 ANA CLÁUDIA LIMA ALVES RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas, Recrutamento e Seleção e Remuneração. …

(Universidad de la Empresa – UDE/Uruguay). Mestre em Organizações e Desenvolvimento pela FAE – Centro Universitario Franciscano do Paraná. Professor de Gestão do Terceiro Setor e de Administração Financeira da Universidade Estadual de Londrina – UEL; do Instituto de Ensino Superior de Londrina – INESUL; e da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR. E-mail: tbazoli@sercomtel.com.br 2 INTRODUÇÃO As pessoas e organizações não nasceram juntas. As organizações escolhem as pessoas…