Implantação De Rh Etapa 2

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1REESTRUTURANDO A EMPRESA.....................................................4 2.2 PROPOSTAS........................................................................................................5 2.3 CRIAÇÃO DE NOVAS ÁREAS.............................................................................7 2.4FUNÇÕES DO SENHOR..........................................................8 2.5 LINHAS DE CRÉDITO.............................

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO ..............................................................................................4 3 CONCLUSÃO .........................................................................................................14 4 REFERÊNCIAS

o ramo alimentício, presente em 119 países desde 1950 e no Brasil desde 1979, a Mc Donald’s é a maior e mais conhecida empresa de fast food do mundo, servindo diariamente mais de 64 milhões de pessoas. Para atender essa demanda são necessários quase 2 milhões de funcionários. Anteriormente o recrutamento e seleção eram feitos pelos próprios gerentes dos restaurantes, que se encarregavam de fazer todo o processo desde a divulgação da vaga ate o recolhimento de documentos. Esse…

Alves, Amanda Reis, Gleice Occhi, Igor Santos, Paula Cristina e Raphaella Barbosa como exigência parcial para aprovação na disciplina de Administração de Recursos Humanos. Professora Marcia Michelotti Sampaio. SANTO ANDRÉ 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2 2. OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS 3 3. A EMPRESA 5 4. QUESTIONÁRIO 7 5. PROBLEMAS IDENTIFICADOS 11 6. SOLUÇÕES PROPOSTAS 13 7. CONCLUSÃO 17 REFERÊNCIAS 18 1. INTRODUÇÃO Desenvolveremos nesta atividade um Plano de Ação…

trabalho. Ações propostas - Nível institucional: O grupo precisa ser conhecido, motivado. O RH deverá desenvolver projetos de treinamento funcional, motivacional e avaliação de desempenho 360º. Assim conseguirá identificar as competências de cada colaborador e fazer ajuste nas equipes. Os diretores precisam se aproximar mais dos funcionários para melhorar o clima organizacional e a integração. O RH deve propor melhorias no ambiente organizacional com intuito de integração:…

criar uma empresa ficticia, estruturar a área de RH e definir praticas de gestão de pessoas. O tema escolhido é que define as praticas de gestão de Recursos Humanos. O objetivo dessa produção textual é a aplicação pratica dos conceitos estudados nas disciplinas do semesmtre e aprofundados neste texto, o que intergra as duas atividades e consolida os conhecimentos atraves da criação de uma empresa ficticia e implantação dos processos de gestão de RH. O trabalho se refere a empresa a…

Caso Integrativo – Elite Cidade 1. Objetivo da Análise O objetivo desta análise é fornecer uma proposta de estratégia de negócios para a empresa EliteCidade, alinhada com os objetivos de negócios e a área de TI. 2. Metodologia A metodologia utilizada implica em definir e publicar claramente as intenções estratégicas da empresa. Essas intenções devem se acompanhadas de uma descrição detalhada, planos de execução e definição dos departamentos envolvidos e responsáveis das diversas atividades

EM GESTÃO DE PESSOAS BOA NOITE! Professor Nelson Lima MBA EM GESTÃO DE PESSOAS DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL MBA EM GESTÃO DE PESSOAS DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Ementa: 1. Gestão Estratégica de Pessoas e o novo papel de RH Estratégico nas Organizações; 2. Desenho Organizacional e Mapeamento de Processos; 3. Gerenciamento da Cultura e Clima Organizacional; 4. Desenvolvimento Organizacional e Gestão de Mudanças. MBA EM GESTÃO DE PESSOAS DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL…

ocorrem no seu ambiente. O processo de Consultoria Interna de Recursos Humanos / Objetivos Uma área burocratizada, cheia de normas e regulamentos exige inovação. Prover a organização de informações descentralizadas é um dos principais objetivos da implantação de um projeto de Consultoria Interna de Recursos Humanos. As organizações que o fizeram estavam preocupadas, não apenas em facilitar a tramitação da comunicação e informação, mas também em oferecer melhor atendimento ao cliente…

Interativa COC, no Curso de Administração como pré- requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Crixás 2013 SUMÁRIO 1. Introdução..................................................................................03 2.Objetivo....................................................................................... 04 3. A organização.............................................................................05 4. Áreas da administração: Gestão de…