Implantação De Rh Etapa 2

práticas que uma empresa pode tomar a fim de atender plenamente os requisitos de qualidade do cliente. A ISO 9000 não fixa metas a serem atingidas pelas empresas a serem certificadas, a própria empresas é quem estabelece as metas a serem atingidas. 2.Séries da ISO 9000 A série ISO 9001 é a mais completa de todas, pois garante a qualidade do produto desde o projeto inicial, passando pela fase de desenho industrial, acompanhando a manufatura e o desenvolvimento, até a venda para…

mencionados de uma alternativa de transporte com baixo custo e com maior rapidez, segurança, conforto e capaz de absorver uma demanda inicialmente prevista na casa dos 300 mil passageiros por dia. Entre 1980 e 1985, foram realizadas as obras de implantação do sistema. Em 1984, desembarcaram, em Porto Alegre, os 25 Trens Unidades Elétricas, adquiridos do Japão. Em março de 1985, foi inaugurado o primeiro trecho, com 27 quilômetros de extensão e 15 estações, ligando Porto Alegre a…

a motivação: poder, afiliação e realização. Para McClelland, tais necessidades são “secundárias”, são adquiridas ao longo da vida, mas que trazem prestígio, status e outras sensações que o ser humano gosta de sentir. SALÁRIO É FATOR MOTIVADOR? ETAPA- 1 Indiscutivelmente o salário é um fator motivador junto com o mérito. No entanto, não deve ser o salário por si mesmo o fim de todo trabalho, mas tão somente um meio. Um meio para a satisfação de necessidades e realizações. Portanto, o…

TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RIBEIRÃO PRETO, 02 DE JUNHO DE 2014. 1 ETAPA 13 2 ETAPA 26 3 ETAPA 310 4 ETAPA 412 5 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS13 ETAPA 1 Mercado de trabalho relaciona aqueles que procuram emprego e aqueles que oferecem emprego num sistema típico de mercado onde se negocia para determinar os preços e quantidades de um bem, o trabalho. O seu estudo procura perceber e prever os fenômenos de interação entre estes dois grupos tendo em conta a situação econômica…

os benefícios que ele pode trazer para as organizações que os adotam. O ERP surgiu a partir da necessidade de integrar sistemas como o MRP e MRP II com outras áreas de atividades da empresa como contas a pagar e a receber, contabilidade, finanças, RH, dentre outros, para que fosse possível ampliar o planejamento para além do setor de manufatura, verificando não apenas a previsão de consumo de materiais, mas também realizando previsões orçamentárias e de investimentos. O objetivo maior…

desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos auxiliar o aluno a colocar em pratica tudo que foi ensinado em sala de aula, criando assim uma segurança maior para que o futuro possa encarar novos desafios no mercado de trabalho sem muitas dificuldades. Sumário 1. Introdução.......................................................................................... 5 2. Etapa I: Dados da…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO..............................................................................4 3 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS...........................................................................6 4 AUDITORIA EM RH..................................................................................................8 5 DIREITO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

Sumário 1. INTRODUÇÃO 2. ORGANOGRAMA DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 3. OS SUBSISTEMAS DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 3.1 - Recrutamento e Seleção 3.2 - Treinamento e Desenvolvimento 3.3 - Administração de Pessoal 3.4 - Administração de Cargos e Salários 3.5 - Administração de Benefícios 3.6 - Planejamento de RH 3.7 - Relações Sindicais e Trabalhistas 3.8 - Segurança e Medicina do Trabalho 4. CONCLUSÃO 5. BIBLIOGRAFIA 1. INTRODUÇÃO…

RA 435807 Marcus Capitani – RA 432919 Rafaela de Castilhos Guedes – RA 437807 Atividades Práticas Supervisionadas - Empreendedorismo Profa. Ma. Renata M. G. Dalpiaz Tutor EAD Elaine Oliveira Foster Reis Porto Alegre, 22 de abril de 2013. Etapa 1 Empreendedorismo no Brasil Nós percebemos a importância do empreendedor ter conhecimento para que sua empresa possa buscar seu espaço perante o mercado de trabalho. Na maioria dos casos, não basta apenas ter capital de giro, isto é,…

“Se não puder voar, corra. Se não puder correr, ande. Se não puder andar, rasteje, mas continue em frente de qualquer jeito.” (Martin Luther King) RESUMO A presente pesquisa tem por objetivo a implantação do Plano de Estágio Interno, para obter profissionais treinados e preparados para a ocupação de futuros cargos nas áreas administrativas e técnicas. Neste contexto, o estudo identifica a falta de programa de estágio dentro das organizações, acarretando