Implantação De Programa De Motivacao

clientes e de seus próprios colaboradores; enquanto que o endomarketing vai muito além de uma técnica, mas carrega consigo concepções, valores e uma filosofia criada para tratar os relacionamentos do empregado com a empresa, reforçando condições de motivação e participação, agindo mais no aspecto organizacional. Conceitos: - “ações de marketing voltadas para o público interno da empresa, com o fim de promover entre seus funcionários e departamentos valores destinados a servir o…

Instrumentos de implantação de um programa de endomarketing – Primeiro nível .............................................................................................................. 28 LISTA DE QUADROS Quadro 1 – Etapas do Projeto de Endomarketing ....................................................... 18 Quadro 2 – Instrumentos de comunicação interna ...................................................... 25 Quadro 3 – Critérios para criação de um processo de motivação…

MANUTENÇÃO AUTÔNOMA - UMA PROPOSTA METODOLÓGICA DE IMPLANTAÇÃO CONJUNTA Rodolfo Reinaldo Petter (UTFPR) Caroline Rodrigues Vaz (UFSC) Luis Maurício Martins de Resende (UTFPR) Paulo Maurício Selig (UFSC) Resumo Este trabalho apresenta uma proposta de um modelo metodológico para a implantação conjunta das metodologias da Produção Limpa (PL) e Mais Limpa (PML), 5S, Manutenção Autônoma e Produção Enxuta, através de seus objetivos e das suas etapas dee implantação, contribuindo para…

POR QUE OS PROGRAMAS DE QUALIDADE FALHAM? Aproximadamente 80% das empresas americanas adotam uma forma de círculos de qualidade, certificações das normas ISSO 9000 o que podem indicá-las como cada vez mais qualificadas. Muita das vezes o que ouvimos falar sobre qualidade nas organizações não é o que realmente acontece às vezes queixas que o nível de qualidade melhorou, mas esta longe de chegar onde deve ser que a direção não se importa com a qualidade entre outras. E a vários…

as pessoas passam mais de 8 horas por dia no ambiente de trabalho, durante pelo menos 35 anos de suas vidas. Para Nadler & Lawler (1983, p.20), QVT é a grande esperança das organizações para atingirem alto nível de produtividade, sem esquecer a motivação e satisfação do indivíduo. Para Chiavenato (2004) “a Qualidade de Vida no Trabalho assimila duas posições antagônicas: de um lado, a reivindicação dos empregados quanto ao bem-estar e satisfação no trabalho; e, de outro, o interesse…

age como um antigo “Departamento De Pessoal”, realizando tarefas mecanizadas como elaboração da folha de pagamento, contratações, demissões de funcionários e outros serviços que determinamos como burocráticos sem foco algum ao desenvolvimento e motivação pessoal dos funcionários. 2. Definição da visão do Grupo de Trabalho “Promover a participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento do bem mais precioso da organização: o capital humano”. 3. Definição da missão do…

dois fatores: motivacionais (os que agradavam) e higiênicos (os que desagradavam). Diferentemente de Abraham Maslow, que estudou a satisfação das necessidades das pessoas em diversos campos de sua vida, Herzberg procurou estudar o comportamento e a motivação das pessoas dentro das empresas, especificamente. Nesta teoria, os fatores higiênicos são aqueles necessários para evitar que o funcionário fique insatisfeito em seu trabalho, porém, eles não são capazes de fazer com que ele se…

CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: MONOGRAFIA ÁREA: RECURSOS HUMANOS A INFLUÊNCIA DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO NA MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DO SERPRO JOANNA MAIA CARNEIRO DA CUNHA RA: 2045127/0 PROFESSOR ORIENTADOR: Dr. ALANO NOGUEIRA MATIAS BRASÍLIA, NOVEMBRO DE 2008. 1 JOANNA MAIA CARNEIRO DA CUNHA A INFLUÊNCIA DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO NA MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DO SERPRO Monografia apresentada como um dos requisitos para conclusão do curso…

pessoas que atendem os clientes. Tempos modernos e a moderna gestão de pessoas No filme tempos modernos de Charlie Chaplin o operário não conhece todo o processo, ou até mesmo o produto do seu trabalho.Como não havia a identificação com o trabalho, a motivação era exclusivamente a remuneração, e como o numero de trabalhadores era maior que as vagas a remuneração era baixa. Não era preciso ser analisado ou refletir, apenas se fazia a execução manual de uma tarefa simples, etapa pequena…

RESUMO O presente artigo objetivou analisar a importância da qualidade de vida no trabalho (QVT) com seus modelos e dificuldades de implantação nas organizações. Um programa adequado de qualidade de vida no trabalho busca a humanização em uma organização, ajustando condições de desenvolvimento pessoal do indivíduo, bem como o seu bem-estar. Esse novo modelo de trabalho está se tornando elemento-chave nas organizações bem-sucedidas