Implantação De Programa De Motivacao

CENTRO UNIVERSITÁRIO MAURÍCIO DE NASSAU CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Mostrar a importância da implantação do plano de cargos e salários para uma empresa de transporte rodoviário de pequeno porte. JUNHO / 2015 Mostrar a importância da implantação do plano de cargos e salários para uma empresa de transporte rodoviário de pequeno porte. CARLA DANIELE AGNELO DA ROCHA GRAZIELLY JOÍSE MONTEIRO PEREIRA DE SOUZA JOSÉ REGINALDO DE SOUSA MARIA LÚCIA FERREIRA DE LIMA MARIA PEREIRA DA SILVA

foram entrevista semiestruturada e aplicação de questionário para coleta de dados. O referencial teórico foi elaborado para atender as questões da pesquisa, comparando as teorias dos autores atuantes na gestão da qualidade, certificação ISO, motivação e qualificação profissional, relacionados à metodologia utilizada pelo gestor, as dificuldades refletidas no processo produtivo. Os resultados foram organizados de acordo com o problema e os objetivos propostos apresentando as…

duas empresas de construção civil na região sudoeste do Paraná, relativo à implantação do programa PBQP-H. Os dados foram levantados em empresas já certificadas, mostrando-se as dificuldades que ocorreram durante e após a certificação. O objetivo deste artigo é avaliar a atual situação, com enfoque de pesquisa qualitativa, os fatos e eventos ocorridos, em nove empresas construtoras de pequeno porte que implantaram o programa de qualidade PBQP-H. Conclui-se uma desordem na forma como foi…

SALÁRIO E MOTIVAÇÃO Teoria da administração científica teve início no séc. XX Taylor pretendia tomar as fábricas da época mais produtivas simplificando as tarefas e os movimentos dos empregados e uma especialização dos mesmos. O homem foi substituído pelas máquinas. O relacionamento social estava excluído desse processo, a recompensa era melhores salários que lhes garantiam a sobrevivência. Os administradores não estavam preparados para enfrentar a forte…

administração e 77 no chão de fábrica. Objetivo: Analisar os resultados da implantação do Programa 5S em uma empresa do setor moveleiro, a Rufato de Ubá – MG O objetivo é implantar o programa e fazer comparações de como era a empresa antes da implementação do programa e como ficou a empresa após a implementação do programa. Analisando a importância atribuída pelos funcionários, as dificuldades, os benefícios e os limites do programa. Materiais e métodos: Essa pesquisa é um estudo…

sucesso. Torna-se importante salientar que esta ferramenta é um programa japonês de educação básica e não deve ser encarada como solucionador de todos os problemas da empresa, mas como parte da Gestão da Qualidade Total. Apostila com 56 páginas (enviada por e-mail) Conteúdo - INTRODUÇÃO Histórico dos 5S Técnicas Japonesas de Gestão: TQC e TPM As fontes de desperdícios Significado dos 5S - IMPLANTAÇÃO O ritual e a simbologia Os passos e os ciclos …

um lugar de destaque no mercado. A aplicação dos conhecimentos de Endomarketing no dia-a-dia de uma empresa poderá possibilitar o alcance de um maior comprometimento das equipes de trabalho, uma vez que permite o envolvimento e o estímulo à motivação das pessoas (BRUM, 2000). A metodologia proposta será uma revisão bibliográfica a fim de buscar informações sobre o assunto. REFERENCIAL TEÓRICO 1.1 ENDOMARKETING O Endomarketing é uma das…

objetividade, sem agressividade, por manter o foco no progresso mútuo. Entretanto, a falta de uma cultura que promova a competitividade, pode não afetar os resultados da empresa, desde que haja a conscientização dos líderes em relação ao processo de motivação para a realização das atividades de cada funcionário. Isso pode ser feito através de reuniões de feedback entre área de RH e envolvidos e reuniões periódicas (quando necessárias) que estreitam o relacionamento líder/colaborador…

centradas na recompensa associada ao desempenho esperado (Steers e Porter, 1991; Schiehll e Morissette, 2000) por um estilo de vida organizacional que promova o bem-estar e a felicidade do empregado no trabalho (Erez, Kleinbeck e Thierry, 2001). A motivação laboral é DESTAQUE Revista RHPortal Grátis Consultores de RH Colunistas RHPortal Guia de Fornecedores Testes Auto-avaliações Agenda e Cursos Livros e Apostilas Vídeos p/ Treinamento Dinâmicas em…

388582 VANEIDE FERREIRA SANTANA RA – 388264 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE. RELATÓRIO FINAL PROFESSORA-EAD Ma. ARLEY LOBO ARACAJU/SE 2013 RESUMO O principal objetivo deste trabalho destaca a importância da implantação do setor de Recursos Humano sendo elemento fundamental para que a organização alcance seus objetivos de…