Implantação De Plano De Carreira Organizacional

BIBLIOGRÁFICAS. 7 INTRODUÇÃO. Este trabalho visa à implantação de uma área de Recursos Humanos em uma empresa privada, fazendo com que a missão profissional seja a de continuar mantendo a capacidade produtiva da empresa, fortalecendo cada vez mais, com a principal função de pesquisar e melhorar o clima organizacional. DESENVOLVIMENTO. O objetivo e possibilitar que às empresas possam aumentar a eficácia através implantação da de recursos humanos. O…

7. Benefícios 8. Plano de Carreira 9. Estratégias de Remuneração ANEXOS 1. Modelo de descrição de cargo 2. Exemplos de objetivos e estabelecimento de medidas de desempenho BIBLIOGRAFIA - CHIAVENATO, I. Recursos Humanos. Edição Compacta, São Paulo, Ed. Atlas, 2000. - MARRAS, Jean Pierre. Administração de recursos humanos – do operacional ao estratégico. São Paulo, Ed. Futura, 2002. - MARTIND, Hélio T. G. Gestão de Carreiras na Era do…

valorização do ser humano e das relações sociais necessidades materiais, sociais e psicológicas ADM RH deriva de 4 fontes básicas: Desenvolvimento do capital e da industrialização Da organização do trabalho Da teoria organizacional Das configurações organizacionais que se estruturaram de diferentes maneiras por 4 momentos Período 1: Final século XIX a I Guerra Mundial (1800 a 1918) Capataz contrata e demite Taylorismo: divisão entre gerentes e trabalhadores, treinamentos Mundo: R.I

SILVA RA 002451 POLIANA RUBIA DA SILVA OJEDA RA 385623 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE PROFESSOR-TUTOR EAD (INSERIR NOME COMPLETO) CUIABÁ/MT 2013 PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE Projeto Multidisciplinar de…

| |1. Diagnóstico do Sistema de Gestão de Pessoas | |1.1. Identificação da estrutura organizacional | |1.2. Levantamento das práticas atuais | |1.3. Definição do cronograma

de cada cargo, plano de carreira, política e procedimento de remuneração. Com estas informações, torna-se mais eficaz o processo de contratação de profissionais, pois com a descrição de cargo o profissional de recrutamento e seleção tem claro o perfil requerido e as responsabilidades do cargo, além de se tornar um “contrato” entre empresa e funcionário, onde se apresenta o que a empresa espera do profissional, no que tange as atividades a serem desempenhadas. O plano de carreira…

pode não ser tão interessante, pois consideram uma oferta de desenvolvimento profissional, como MBAs e treinamentos, mais vantajosa. A empresa deve questionar quem são seus talentos e o que é importante para eles. No passado, as companhias ofereciam planos de assistência médica e odontológico e isso bastava. No cenário atual, a prática mudou bastante, pois se existem profissionais altamente capacitados na empresa, devem ser avaliadas as vontades e aspirações desses profissionais. Não é…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Pólo de apoio presencial de Juazeiro – BA superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos desafio profissional Analise organizacional, cargos hierárquicos e funcionários da Empresa: Hoterdan – Hipermercado . Desafio apresentado para nota do curso superior de tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 2º semestre de 2014 da Universidade Anhanguera. TUTORes EAD: Carlos Eduardo de Azevedo & Raquel de Oliveira Henrique

2800785671) DESAFIO PROFISSIONAL (Comportamento Organizacional e Técnicas de Negociação) CAXIAS- MA 2015 UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP ACADÊMICOS: AUDICELIA SOUSA DOS SANTOS (RA: 441649) CLÉIA DA SILVA TEIXEIRA (RA: 2816530703) DENISE DE JESUS REIS AMORIM (RA: 1661123409) DEIVID FREITAS LOBO (RA: 2803864177) ERISON SILVA (RA: 2845257484) MARIA ALCIONE DA SILVA BRITO (RA: 2800785671) DESAFIO PROFISSIONAL (Comportamento Organizacional e Técnicas de Negociação) CAXIAS-MA…

sobre recursos humanos. Os departamentos de pessoal funcionavam até muito bem, atendiam com competência as exigências para o funcionamento da organização e naturalmente das constantes demandas trabalhistas, mas não havia a preocupação com a implantação de condições de trabalho ideais no que diz respeito à saúde e segurança no trabalho bem como a implementação de benefícios e outras atividades de melhoria na qualidade de vida no trabalho, que nem mesmo receberam regulação por parte do governo.