Implantação De Folha De Pagamento

pois assim quem desconhece tal projeto do governo ficará mais informado sobre ele e preparará suas empresas para a implantação deste. E quem já o conhece pode ir preparando suas empresas para que o E-social seja implantado. 6 OBJETIVOS 6.1 Objetivo geral Argumentar se as empresas consideram o E-social como um bom projeto e identificar se há riscos com a implantação desse projeto. 6.2 Objetivos específicos Saber se realmente os empresários estão preparados pra…

0,65% 0,65% PIS A RECOLHER R$ 650,00 R$ 780,00 R$ 802,46 ALIQUOTA COFINS 3% 3% 3% COFINS A RECOLHER R$ 3.000,00 R$ 3.600,00 R$ 3.703,68 ENCARGOS FOLHA DE PAGAMENTO R$ 2.187,50 R$ 2.187,50 R$ 2.187,50 R$ 8.837,50 R$ 10.167,50 R$ 10.397,32 R$ 41.765,34 IMPOSTOS 1ª TRIMESTRE 2014 (IRPJ/CSLL)…

Introdução do eSocial no Sistema de Departamento Pessoal e a Mudança nas Empresas Autoria: Jéssica de Paula Rodrigues RESUMO Este artigo tratou de assuntos que referem-se à implantação do eSocial como uma obrigação trabalhista das empresas no Brasil. Procurou tratar dos possíveis problemas que ocorrerão durante sua implantação e também expôs os possíveis benefícios futuros que as empresas e os colaboradores terão com o também conhecido como o Sped Social implantado e…

(QVT) é o conjunto das ações de uma empresa que envolvem uma implantação de melhorias e inovações gerenciais e tecnológicas no ambiente de trabalho. A construção da qualidade de vida no trabalho ocorre a partir do momento em que se aborda a empresa e as pessoas como um todo. O posicionamento psicossocial representa o fator diferencial para a realização de diagnóstico , campanhas tecnológicas no ambiente, criação de serviços e implantação de projetos voltados para a preservação e…

Quando é hora de terceirizar a folha de pagamento? 08 de Janeiro de 2014 Por Cesar Rossi* A complexidade do mundo contemporâneo, globalizado, que detém um mercado cada vez mais competitivo, lança diariamente novos desafios estratégicos e operacionais às empresas, que devem estar alinhadas às tendências, e ao imprevisível dinamismo econômico. Diante de inúmeras instabilidades e incertezas, o atual perfil mercadológico tem mostrado uma atividade que não só cresce constantemente, como firma-se

Implantação de um Sistema de Informação pelo Setor de RH da Farmácia MAXXI ECONÔMICA Nome: Beatriz Castro Carneiro Taisa Introdução Este artigo aborda a proposta de mudança da forma como as informações são protegidas na Farmácia Maxxi Econômica, quais serão os possíveis benefícios que a organização poderá obter com a implantação de um novo sistema de informação de recursos humanos - SIGRH. A Farmácia Maxxi Econômica é uma empresa voltada para a área da saúde. Para confeccionar

ETAPA 4
Aula-tema: Folha de Pagamento Essa atividade é importante para reforçar os conhecimentos técnicos sobre folha de pagamento e praticar os cálculos trabalhistas. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. Nota do autor: os sites abaixo serão importantes para elaborar os passos desta etapa: http://www.previdenciasocial.gov.br/conteudoDinamico.php?id=25, acesso em 04 abr. 2011 http://www.receita.fazenda.gov.br/aliquotas/contribfont.htm, acesso em 04 abr. 2011…

Centralização das Entregas e Cruzamento das Informações ................................................................................ 8 6- Regras do e-Social.................................................................... .. 9 7- Cronograma de Implantação .................................................. ... 12 8- Impactos Previstos.................................................................. ... 12 9- Conclusão…

A Nova Era da Folha de Pagamento 2013 e-Social – Fácil Assim... Jose Hamilton Marin “ Participação é a palavra de ordem para as mudanças sociais” – Raul Cutait 24/10/2013 Sumário Introdução .................................................................................................................................... 6 CAPITULO I................................................................................................................................. 7 A Evolução da…

O E-Social não trata exclusivamente de Folha de pagamento. As novas exigências decorrentes desta obrigação impactam significativamente nas pessoas da organização, além de processos de negócio, processos internos de RH e, tecnologia de informação. O E-Social se diferencia dos demais SPED’s pelo seu calendário com diversas entregas e, pela múltipla origem das informações que o compõe. Enquanto os SPED´s Fiscal, Contábil e Contribuições tratam de um único arquivo a ser entregue e…