Artigo eSocial

O E-Social não trata exclusivamente de Folha de pagamento.
As novas exigências decorrentes desta obrigação impactam significativamente nas pessoas da organização, além de processos de negócio, processos internos de RH e, tecnologia de informação.

O E-Social se diferencia dos demais SPED’s pelo seu calendário com diversas entregas e, pela múltipla origem das informações que o compõe.
Enquanto os SPED´s Fiscal, Contábil e Contribuições tratam de um único arquivo a ser entregue e validado pelo respectivo PVA em um calendário fixo, o E-Social tem eventos periódicos (Folha de Pagamento) e não periódicos (Ex. Morte, Acidente de Trabalho, Admissão) que devem ser transmitidos quando de sua ocorrência.
Outra diferença, é que para cada evento deve ser transmitido um arquivo XML que será validado ou rejeitado on-line no momento da transmissão para o Portal Web do Esocial. Esse modelo faz com que o volume de arquivos enviados e protocolos a serem gerenciados seja significativo.
Por exemplo, uma empresa que efetue 100 admissões e 50 demissões em um único mês, deve enviar para o Portal 150 arquivos XML, e qualquer alteração posterior nestes arquivos somente será possível a partir do numero do protocolo de envio anterior.
Com relação às informações que compõe o E-Social, estas, estão distribuídas em diversas áreas da organização tais como RH, Fiscal, Contábil, Financeiro, Jurídico e Eventualmente Terceiros como é o caso de medicina do trabalho.
Alguns exemplos de informação que não estão nos sistemas de folha de pagamento e que compõe o Esocial:
Pagamento de Lucro e Dividendos;
Juros sobre capital próprio;
Royalties;
Direitos autorais;
Desoneração de Folha de pagamento

O Esocial é um projeto que impõe desafios para as empresas, seja pelo prazo para sua implementação que prevê os cadastros iniciais e de tabelas que é até 30/06/2014 para empresas do lucro real e a partir daí o envio dos eventos periódicos, seja pela adequação das informações que deverão