Implantação De Folha De Pagamento

_____________________________________________ Professor Vladimir Arthur Fey, Me. Membro AGRADECIMENTO Para que fosse possível a realização deste trabalho, foi fundamental a colaboração dos usuários-chave dos processos internos e do gerente do projeto de implantação do ERP na empresa estudada. Portanto, gostaria de agradecer aos colegas: Jaqueline, Henrique P., Diogo, Rober, Henrique F. e Rafael por terem respondido ao questionário e dado seus relatos, que foram instrumentos de extrema…

desenvolvimento da comunidade. Responsabilidades do RH • Recrutamento e Seleção Dinâmicas de grupo, entrevista com psicóloga, entrevista com gestor, testes práticos (Ex.: Entrevista em inglês). • • • • • • Recrutamento Interno Benefícios Folha de Pagamento Treinamento e Desenvolvimento Programa de Estágios Acesso a portadores de deficiência Recrutamento Interno Remuneração • A remuneração é composta basicamente por salário base + bônus alimentação + benefícios. • É levado em…

– CONTABILIZAÇÃO NO LIVRO RAZÃO 17 3.4 – PESQUISA NA CLT: 20 4 – FOLHA DE PAGAMENTO PARA IMPLANTAÇÃO NA EMPRESA ALIANÇA 25 4.1 Elaboração folha de pagamento 25 4.2- FRAUDES CONTÁBEIS 29 5 - CONSIDERAÇÕES FINAIS 31 6 – BIBLIOGRAFIA E SITES UTILIZADOS 32 INTRODUÇÃO Esse trabalho foi realizado com o intuito de reforçar os conceitos contábeis aprendidos em aula como despesa, custo, folha de pagamento, cálculos para folha de pagamento, entre outros. Foram efetuados diversos cálculos e…

à agricultura e às industrias correlativas, e compreende o ensino agrícola, de medicina veterinária, zootecnia e industrias rurais. Trata-se de um Decreto extenso, com 591 artigos organizados em 65 capítulos, que tratam de diversos aspectos da implantação de diversas escolas nos três níveis de ensino, abordando desde o currículo dos profissionais até a infraestrutura dos laboratórios da Escola Superior de Agricultura e Medicina Veterinária, instalada no Distrito Federal (então, no Rio de…

ATIVIDADES DA FOLHA DE PAGAMENTO 69 7.1.1Rotina da Folha de Pagamento 69 7.1.2 Rotina de fechamento da Folha 71 7.1.3 Rotina de Pagamento de Acordos Judiciais 72 7.1.4 Rotina de Repasse dos Impostos 73 7.1.4.1 CAGED 73 7.1.4.2 DIRF 73 7.1.4.3 RAIS 73 7.1.4.4 PIS 73 7.1.4.5 INSS 73 7.1.4.6 FGTS 74 7.1.4.7 IR 74 7.2 ORDENAÇÃO DAS ATIVIDADES DA FOLHA DE PAGAMENTO 74 7.3 IDENTIFICAÇÃO DOS RESPONSÁVEIS PELAS ATIVIDADES INTERLIGADAS DE OUTROS SETORES COM O SETOR DE RH REFERENTE A FOLHA DE…

autoridade competente, acompanhados de representantes dos servidores. Informar aos trabalhadores os riscos profissionais que possam originar-se nos locais de trabalho e os meios para prevenir. IV - FUNCIONÁRIOS Colaborar e participar na implantação e execução do PPRA; Seguir as orientações recebidas nos treinamentos oferecidos dentro do PPRA; Informar ao seu superior hierárquico direto, ocorrências que possam implicar riscos à saúde dos trabalhadores. Colaborar com o…

autoridade competente, acompanhados de representantes dos servidores. Informar aos trabalhadores os riscos profissionais que possam originar-se nos locais de trabalho e os meios para prevenir. IV - FUNCIONÁRIOS Colaborar e participar na implantação e execução do PPRA; Seguir as orientações recebidas nos treinamentos oferecidos dentro do PPRA; Informar ao seu superior hierárquico direto, ocorrências que possam implicar riscos à saúde dos trabalhadores. Colaborar com o…

consultoria em sua área, alguns pontos importantes para a implantação de um processo de Consultoria Interna: Executando um Benchmark: É um processo positivo e ativo para alterar os procedimentos da organização de uma forma estruturada e obter um melhor desempenho. Conscientização de todos: Os colaboradores, em geral, precisam receber todas as informações referentes à necessidade, ao objetivo e às conseqüências do processo de implantação da Consultoria Interna de Recursos Humanos.…

analise e relacionamento de informações como: folha de pagamento, contratação e demissão de funcionários. Para análise e completude do trabalho, chegou-se a conclusão de que o mesmo seria baseado em uma empresa fictícia de médio porte, criada somente para exemplificar o trabalho. Dentro do RH desta empresa estariam contidos não mais que quatro funcionários, englobando os cargos necessários dentro da empresa e dentro do departamento. 2. Projeto: Implantação de um Sistema de…

Administrativo Financeiro; Analista de Sistema; Recepcionista; Auxiliar de Compras; Técnico de Informática; Assistente Fiscal e Assistente Jurídico. Implantação PCS (Plano de Cargos e Salários) O Comunicado referente á Implantação do Projeto de Remuneração em nossa Empresa está disponível em nossa Intranet. Objetivo O objetivo da implantação do Plano de Cargos e Salários é estruturar os salários de cada cargo baseado nos conhecimentos exigidos pela função,…