Implantação De Folha De Pagamento

cuidam da operacionalização das duas máquinas extrusoras para polímeros (sendo dois funcionários para cada máquina) três vendedores externos e 4 pessoas na área financeira que atuam somente como caixas, recebendo de clientes, pagando boletos e folha de pagamento e cuidando do saldo bancário e das contas pessoais do Sr. Eustáquio, sem visão administrativa nenhuma. As competências dos funcionários estão sub utilizadas já que os três vendedores não têm perfil comercial, sendo…

INFRAESTRUTURA MATRIZ 9 2.1. CENÁRIO PROPOSTO 9 2.2. IMPLANTAÇÃO DA REDE LAN. 10 2.3. IMPLANTAÇÃO DA REDE WAN 11 2.4. SERVIÇOS INSTALADOS NOS SERVIDORES 12 2.4.2. SERVIDOR DE ARQUIVOS 12 2.4.3. SERVIDOR DE ACTIVE DIRECTORY 12 2.4.3. SERVIDOR DE IMPRESSÃO (OUTSOURCING) 13 INFORMAÇÕES SOBRE EQUIPAMENTOS E CONSUMO DE IMPRESSÃO 14 2.4.3. BACKUP 15 3. GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 16 3.1. QUADRO DE FUNCIONÁRIOS 16 3.1.1 FOLHA DE PAGAMENTO 16 3.2. BENEFÍCIOS…

empresa, bem como para todos seus clientes, pois dessas informações são geradas os registros para a emissão do comprovante de Folha de Pagamento, e também servem para o acompanhamento da produtividade de cada funcionário lotado, bem como a geração de relatórios estatísticos e gerenciais. Atualmente o registro das informações dos processos para expedição de Folha de Pagamento, é feita de maneira um pouco inadequada, são anotados em formulário denominados "mapas" onde não há a garantia e…

Cartões; Riscos de Controle na Gestão de Pessoas: - Cumprimento dos passos legais na admissão do pessoal; - Falta de relatório consistente dos gastos com cursos ministrados aos funcionários; - Falha no cálculo dos tributos incidentes na folha de pagamento; - Controle do registro de ponto na entrada e saída do trabalho; - Falta de algum documento exigido pela legislação trabalhista; - Organização dos documentos cadastrais (Identidade, CPF, etc...) dos colaboradores; - Existência…

............................................. 06 ANEXOS A - RESCISÃO DE CONTRATO .................................................. 07 ANEXOS B - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ............................................ 08 ANEXOS C - DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO .................................. 09 ANEXOS D - POLÍTICAS DE RECOMPENSA ........................................... 10 CONSIDERAÇÕES ...................................................................................... 12 REFERÊNCIAS.........

VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE PROFESSOR-TUTOR EAD: ROSANE ZAMBERLAN BELLÉ PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL: ALINE DE MORAES POERSCHKE Santa Maria – RS 10/06/2013 FERNANDA BORDIN – RA 350522 KARLA PIRES MAGAINE – RA 378735 MARLA GLACY LAMAISON LOPES – RA 390118 SIMONE BOHN DE CARVALHO BENITEZ – RA 402903 LUISA FIGUEIREDO ALBERTO DA SILVA – RA 390555 PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO…

proprietária da empresa Motiva Consultoria em Recursos Humanos, fui contratada a fim de implantar o departamento de recursos humanos na SUPERSOFT, visto que a mesma possuí apenas departamento de pessoal para sanar algumas dúvidas relacionadas a folha de pagamento, que atualmente é terceirizada por um escritório de contabilidade. Iniciado os trabalhos, Leonora me forneceu um material chamado “Dossié SUPERSOFT”, o qual contém: Organograma, fichas de registro de funcionários, perfis…

data de admissão, a remuneração, seja qual for a forma de pagamento e circunstâncias especiais, se houver. CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL De posse da Carteira de Trabalho, o empregador deverá proceder às anotações relativas ao Contrato de Trabalho, especificando a data de admissão, a remuneração e as condições especiais de trabalho se houver. Sendo prática do empregador fazer o contrato de experiência, deverá anotar nas folhas referentes a "Anotações Gerais" da Carteira de…

serem altamente estratégicos na implantação do processo. O novo sistema de Remuneração por Competências tende a proporcionar fatores que desenvolvam e sustentem as competências existentes em cada colaborador, gerando novas competências e eliminando as obsoletas, objetivando sempre a aquisição, a retenção e o desenvolvimento dos colaboradores, exigindo também um novo papel para área de Gestão de Pessoas. Observe abaixo o levantamento de dados necessários para implantação do sistema: *…

Clausula do Reajuste 2002/2003 2014 Observação Reajuste salarial 6% Deverão estar denominadas na folha de pagamento. A porcentagem foi á mesma a diferença foi estar na folha de pagamento. Piso salarial R$ 441,00 R$ 773,10 Alem da mudança do salário, os dos supervisores carga horária de 220 horas foi para 1.240,20. Registro de Empregado Registro formal do contrato de trabalho na CTPS, excluídos os casos de substituição temporária. O período de treinamento será considerado…