Implantação De Cargos E Salários Etapa 2 Passo 1 E 2

relacionadas ao RH. (o sindicato a ser pesquisado ficará a critério do grupo). Na Etapa 1 explicarei em detalhes tal procedimento. O objetivo desta ATPS é regulamentar 5 (cinco) propostas de melhorias para todos os funcionários da empresa. Como melhorias, cito como exemplo: implantação do PLR; reajuste salarial acima daquele baseado somente na inflação; bônus por tempo de serviço; implantação de seguro de vida; implantação de um Plano de Carreira, entre outros. Vamos a algumas…

COMPETÊNCIAS PROJETO DE PESQUISA DESENVOLVIMENTO DE UM PLANO DE CARGOS E SALARIOS NA EMPRESA EXPRESSO JAVALI S.A Caxias do Sul, Junho de 2007. ESCOLA SUPERIOR DE NEGÓCIOS PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS E COMPETÊNCIAS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO DESENVOLVIMENTO DE UM PLANO DE CARGOS E SALARIOS Projeto de Pesquisa para Conclusão de Curso apresentado…

CENTRO UNIVERSITÁRIO BARBARA KARINA DE GEUS EDUARDO KIMURA MACHUCA RODRIGO FERNANDO CAVALCANTE VANESSA BARANOWSKI PROPOSTA DE IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RH NA ORGANIZAÇÃO CURITIBA 2014 BARBARA KARINA DE GEUS EDUARDO KIMURA MACHUCA RODRIGO FERNANDO CAVALCANTE VANESSA BARANOWSKI PROPOSTA DE IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RH NA ORGANIZAÇÃO Trabalho de conclusão de curso apresentado à disciplina de Estágio Supervisionado do Curso de Administração da FAE Centro Universitário. Orientadora:…

ESTUDO DE CASO – AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS E TABELA SALARIAL Objetivo Contextualizar o estudo do processo de avaliação e classificação de cargos e das etapas para elaboração de uma tabela salarial. Tempo aproximado: 85 minutos Materiais necessários Procedimentos Os grupos trabalharão em um estudo de caso fictício de uma empresa em fase de crescimento, que decidiu reestruturar seu Plano de Cargos e Salários. O enunciado da atividade é extenso, pois é…

98760-4075 Sheena P. A. da Silva sheena.silva@b2winc.com (11) 98674-2288 Empresa RESPEC RECURSOS HUMANOS Razão Social Respec Recursos Humanos Ltda Segmento Recrutamento e Seleção CNPJ 02.744.942/0001-00 Endereço Sete de Setembro, 422, 1° Andar, Sala – Guarulhos/SP Nome do Representante: Flávio da Silva RG: 9.940.825-9 Telefone: (11) 3259-5777 e.mail: flavio.silva@respec.com AUTORIZAÇÃO A RESPEC RECURSOS HUMANOS LTDA., CNPJ: 02.744.942/0001-00, autoriza os…

sucesso de uma organização. SUMÁRIO INTRODUÇÃO---------------------------------------------------------------------------------- 05 1 - Histórico--------------------------------------------------------------------------------------06 2- CAPÍTULO I – ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS-----------------------07 2.1 – Gestão de Cargos e Salários--------------------------------------------------------------07 2.1.1 –Pesquisa…

FACULDADE ANHANGUERA SÃO CAETANO DO SUL TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO São Caetano do Sul 2014 Etapa 1 Introdução. A importância de contratação do profissional para implantação do setor de “Recrutamento e Seleção” As empresas estão sendo cobradas mais a cada dia que passa. Esta cobrança é por melhores resultados, por produtos com maior qualidade e por inovação por respeito aos prazos pactuados, por melhores preços, etc.

98760-4075 Sheena P. A. da Silva sheena.silva@b2winc.com (11) 98674-2288 Empresa RESPEC RECURSOS HUMANOS Razão Social Respec Recursos Humanos Ltda Segmento Recrutamento e Seleção CNPJ 02.744.942/0001-00 Endereço Sete de Setembro, 422, 1° Andar, Sala – Guarulhos/SP Nome do Representante: Flávio da Silva RG: 9.940.825-9 Telefone: (11) 3259-5777 e.mail: flavio.silva@respec.com AUTORIZAÇÃO A RESPEC RECURSOS HUMANOS LTDA., CNPJ: 02.744.942/0001-00, autoriza os…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO......................................................................................................6 2. ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS..........................................................7 2.1 CONCEITO DE ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS.............................7 2.2 ESTRUTURA DA ANÁLISE DE CARGOS......................................................7 2.3 OBJETIVOS DA DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS...........................7 2.4 ASPECTOS CRÍTICOS DOS…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP DESAFIO DE APRENDIZAGEM Prof. Walker Soares do Nascimento Tecnologias de Gestão Roseira 14/06/2012 Desafio de Gestão Etapa: 1 Passo: 1 Identificar uma organização que tenha passado por algum processo recente de mudança organizacional e/ou de quebra de paradigmas. Como sugestão, a organização escolhida pode ser o local de trabalho de um dos integrantes da equipe. Para orientar esta identificação faça a seguinte ação: