Implantar O Processo De Responsabilidade Social No Ambiente De Trabalho

Administrativo/ Recursos Humanos Descrição Sumaria: Analisar e administrar departamento de pessoal, processo de seleção e recrutamento, cargos e salários e demais subsistemas; realizar ações de treinamento e desenvolvimento de pessoas. Melhorar a qualidade de vida dos funcionários, bem como a assistência aos mesmos e gerar planos de beneficio. Realizam e coordenam avaliação de desempenho e relações de trabalho. . Pré-Requisito Desejado: Graduação em Administração ou…

367707 Cristiane de Oliveira Maciel RA 373834 Edna Rodrigues Silva RA 350216 Gisele de Arruda Melo Costa Froeder RA 367725 Lucimara Ortiz Antonio RA 356089 Renata de Almeida Dittmar RA 375371 ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO CONCEITOS DE ÉTICA, MORAL E LEI Prof. a Distância: Dante Bonetti de Freitas Profª. Tutora Presencial: Lucia Helena Miranda Campo Grande, MS, 14 de junho de 2012…

parênteses com V (Verdadeiro) e F (Falso), nas afirmativas sobre os empregos verdes (__) Emprego verde é aquele que contribui para melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores e a preservação dos ecossistemas e serviços ambientais. (__) O mercado de trabalho brasileiro ainda apresenta resistências para ofertar aos trabalhadores atividades que contribuam para o desenvolvimento sustentável. (__) Um dos mitos é acreditar que somente negócios voltados para produtos da natureza e…

micro e pequenas empresas têm em implantar uma prática sustentável. Autor: Gabriela Menezes Folha de Aprovação Nome da Instituição: Universidade Estácio de Sá Título: Sustentabilidade Ambiental nas Micro e Pequenas Empresas. Autor: Gabriela Menezes Aprovado em: ___________________________ Avaliado por: ____________________________ 2013 Resumo Este trabalho tem o objetivo de…

I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE. RELATÓRIO FINAL PROFESSORA-EAD Ma. ARLEY LOBO ARACAJU/SE 2013 RESUMO O principal objetivo deste trabalho destaca a importância da implantação do setor de Recursos Humano sendo elemento fundamental para que a organização alcance seus objetivos de forma eficaz e eficiente. Para a realização deste alvo foram analisados conceitos relevantes na…

FACULDADE DE TECNOLOGIA E CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS - FATECS CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: ESTÁGIO SUPERVISIONADO DE OBSERVAÇÃO Relatório de Estágio: ORGANIZANDO UMA ASSOCIAÇÃO DE EMPREGADOS MARIA RITA LANA NONATO Matrícula nº: 21177973 PROFESSORA ORIENTADORA: MARIÂNGELA ABRÃO Brasília/DF, Agosto de 2011. MARIA RITA LANA NONATO Relatório de Estágio: ORGANIZANDO UMA ASSOCIAÇÃO DE EMPREGADOS

INTRODUÇÃO A introdução ilustra brevemente os objetivos do trabalho e as razões de sua elaboração, não devendo antecipar as conclusões e recomendações decorrentes do estudo. Apesar de figurar no início do trabalho, é a última parte a ser redigida em definitivo, visto constituir uma síntese de caráter didático das idéias e da matéria tratada. DICAS: - Evitem retirar conteúdo da internet, pois, conforme já estudado, o objetivo é que vocês escrevam seu entendimento sobre os…

Portaria nº 25, de 29 de Dezembro de 1994 da Secretaria de Segurança e Saúde do Trabalhador. D.O.U. de 30-12-1994 – Republicada no D.O.U de 15-.02-1995. Norma Regulamentadora – NR 9.3.1..1 - do Ministério de Trabalho e Emprego. Norma Regulamentadora – NR 7.1.1 – do Ministério do trabalho e emprego. PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS PORTARIA 3.214/78-N.R. 9 REALIZADO EM ABRIL 2013 ÍNDICE…

Sumário Identificação da Empresa 3 1 - RESPONSABILIDADE TÉCNICA 4 Documento Base 4 1 Objetivo Geral 2 Política de Segurança da Empresa 4 3 Pessoal Envolvido 4 4 Abrangência 4 5 Responsabilidades 5 6 Base 5 7 Considerações Finais 5 2 – METAS E OBJETIVOS 5 1 – Metas 5 2 – Objetivos 5 3 – METODOLOGIAS DE AÇÃO 6 1– Fase de Antecipação 6 2- Fase de Reconhecimento e Identificação dos Riscos 6 3– Fase de Avaliação dos Riscos 6 4– Medidas de Controle 6 4 –

O que é ISO 26000 O que é? A ISO 26000 surge para ser a primeira norma internacional de Responsabilidade Social Empresarial. Ela começou a ser desenvolvida em 2005 e sua versão final será publicada no final 2010. O documento tem como objetivo traçar diretrizes para ajudar empresas de diferentes portes, origens e localidades na implantação e desenvolvimento de políticas baseadas na sustentabilidade. A norma foi construída com a participação de diversos setores da sociedade, em todo mundo