Implantar Dp

essencialmente burocrático. Entretanto, com a entrada de Olavo Moreira, um dos sucessores da empresa, a forma de funcionamento, a estrutura e as atividades desenvolvidas por eles passaram a ser questionadas. Olavo apresenta idéias inovadoras para o DP, mas essas se chocaram com a maneira conservadora e defensiva com que os fundadores vinham conduzindo o gerenciamento das pessoas na Oil Luby. Diante da zona de conforto adotada pelos fundadores, emergiram conflitos, impasses de difíceis tratativas

financeiro da empresa, setor de auditoria em escalas de trabalho, pesquisas, conforme quadro 01 e 02. Quadro 01 Instrumento de coleta de dados Universo pesquisado Finalidade do Instrumento Entrevista Pessoal do Financeiro, Auditoria de Ponto, DP, Comercial. Encontrar através desta pesquisa informações que possam melhorar os processos internos e externos Observação Dire-ta ou do partici-pante Dia a dia de trabalho e ambiente de operação. Melhorar os procedimentos para reduzir…

com novos departamentos, novas funções e também com a exclusão de algumas gerências e cargos. Foi realizado um processo seletivo externo e então, contratamos novos colaboradores para o departamento administrativo, onde estão concentradas as áreas de DP, RH e Marketing. Unimos o departamento financeiro ao de compras e criamos o setor de contas a pagar. Ao todo foram contratados 13 novos colaboradores. No departamento de operações, nós excluímos uma gerência da padaria e também fizemos…

negócios e empresas bem sucedidas, estando sempre atento as novas tendências e mudanças no mercado e com grande capacidade de liderar equipes e atrair investimentos e clientes, se adaptando rapidamente ao universo ao qual está inserido. Contudo ao se implantar novos empreendimentos, além de suas habilidades e capacidades, faz se necessário a utilização de ferramentas capazes de verificar a viabilidade do investimento, planejando e detectando possíveis falhas no projeto, portanto para…

nas reclamações registradas no SAC (Serviço de Atendimento ao Consumido) que somam 18,4%. Após a descoberta desses índices o Diretor Geral contratou três analistas da área de Recursos Humanos especialistas em comportamento com intuito de implantar um novo método que pudesse detalhar o fator responsável pelos índices preocupantes. Em posse dos resultados os analistas identificaram que os colaboradores estavam desmotivados e em contra partida implementaram as técnicas do…

organização, onde o profissional de DP está inserido, os processos para obter um departamento pessoal competitivo, com a pretensão de não ser apenas um "centro de custo" da organização, e sim, um "centro de resultados". Para isso, é fundamental que os profissionais do DP se preparem para exercer suas funções, visando assim orientar as demais áreas da empresa quanto ao correto cumprimento da legislação trabalhista e da previdenciária, bem como a participação do DP no processo demissional,…

organização, onde o profissional de DP está inserido, os processos para obter um departamento pessoal competitivo, com a pretensão de não ser apenas um "centro de custo" da organização, e sim, um "centro de resultados". Para isso, é fundamental que os profissionais do DP se preparem para exercer suas funções, visando assim orientar as demais áreas da empresa quanto ao correto cumprimento da legislação trabalhista e da previdenciária, bem como a participação do DP no processo demissional,…

da imagem externa da empresa; - Cuidar das relações públicas ao que diz respeito a organização. - Entre outras atividades inerentes á função. SETORES DA LOJA GERENTE DE LOJA Profissional responsável por: - Atender o cliente; - Gerar e implantar estratégias de venda junto aos Gerente de setor Encarregado); - Cuidar dos estoques físico e teórico da loja; - Admitir e demitir funcionários; - Cuidar do bem estar e segurança dos colaboradores dentro da empresa; - Realizar…

organização, onde o profissional de DP está inserido, os processos para obter um departamento pessoal competitivo, com a pretensão de não ser apenas um "centro de custo" da organização, e sim, um "centro de resultados". Para isso, é fundamental que os profissionais do DP se preparem para exercer suas funções, visando assim orientar as demais áreas da empresa quanto ao correto cumprimento da legislação trabalhista e da previdenciária, bem como a participação do DP no processo demissional,…

organização, onde o profissional de DP está inserido, os processos para obter um departamento pessoal competitivo, com a pretensão de não ser apenas um "centro de custo" da organização, e sim, um "centro de resultados". Para isso, é fundamental que os profissionais do DP se preparem para exercer suas funções, visando assim orientar as demais áreas da empresa quanto ao correto cumprimento da legislação trabalhista e da previdenciária, bem como a participação do DP no processo demissional,…