Implantar Cargos E Salarios Em Empresa Familiar

[pic] Disciplina: Gestão de Cargos, Carreira e Remuneração Professor: Fernando Reis Crislei Turmina Fernanda Malaguez Cougo Katia Kriger Castilhos Oclides de Paula Patrícia Kriger Castilhos Sabrina Bassani da Silva BENEFÍCIOS (FLEXÍVEIS E TRADICIONAIS) Caxias do Sul, Abril 2011 Crislei Turmina Fernanda Malaguez Cougo Katia Kriger Castilhos Oclides de Paula Patrícia Kriger Castilhos Sabrina…

existem empresas que seguem uma tendência voltada para satisfazer as necessidades dos colaboradores que envolvem aspectos sociais, de auto-estima e auto-realização. É justamente nesse momento que entram em cena cestas de benefícios atraentes que incluem, entre outros, plano de saúde e odontológico, auxílio funeral, seguro de vida, empréstimos, planos de aposentadoria complementar e até mesmo ações voltadas para a melhoria da qualidade de vida no trabalho, No entanto, não é tão simples…

1. Pessoas, fluxos e processos observados 1.1 Perfil da empresa A empresa visitada foi fundada em 2009, na cidade de Guarulhos/SP. Constitui-se em uma organização de pequeno porte. Tendo como objetivo oferecer soluções em edificações pré-fabricadas para canteiro de obras. A organização atende a todo o Brasil, alocando seus colaboradores onde será executado o trabalho, isto é, o canteiro de obra. A empresa atua com vários segmentos, sendo estes: almoxarifados, ambulatórios, áreas de lazer

administração de pessoal. Abordaremos a situação de uma empresa familiar do segmento de informática cujo nome é SUPERSOFT LTDA. A mesma possui 5 anos de existência e conta atualmente com 6 colaboradores. O quadro societário é composto por dois irmãos, Agenor Randsoft e Leonora Ransoft Bartiro. Ambos atuam diretamente na administração e operação, visto que a formação da Leonora é Administração e do Agenor engenharia da computação. O cenário atual da empresa é delicado. A mesma vêm…

3. INTRODUÇÃO 4. PLANO DE CARGO, CARREIRA E SALÁRIO (PCCS) MOTIVOS PELO QUAL SE DEVE DISCUTIR O PCCS PRINCIPAIS OBJETIVOS DE UM PCCS FINALIDADE E/OU IMPORTANCIA DO PCCS 5. FORMAÇÃO DO PLANO DE CARGO CARREIRA E SALÁRIO (PCCS) COMPOSIÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES 6. ETAPAS (COMPOSIÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES) 7. ETAPAS (CONTINUAÇÃO) 8. EXEMPLOS DE ESTRUTURAS DE CARGOS E FAIXA SALARIAL 9. JORNADAS DE TRABALHO 10. MECANISMOS DE EVOLUÇÃO FUNCIONAL 11. AVALIAÇÃO DE…

Curso de Gestão Comercial TRABALHO INTERDISCIPLINAR Alavancagem das Vendas Empresa Magazine S/A Açailandia (MA) 2014 Curso de Gestão Comercial Acadêmicos: Maria Rocha da Silva Lúcia Santos TRABALHO INTERDISCIPLINAR Empresa Magazine S/A Trabalho apresentado ao curso de Gestão Comercial, para obtenção de nota da AV3 nas disciplinas de Gestão de Custo, Gestão de Pessoas, Gestão Vendas, Marketing, segundo bimestre do…

HUMANOS DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS CAMILA FABIOLA DUARTE LAGRECA – RA: 349497 VANESSA MARTINEZ SANTOS – RA: 365479 JOACY ARAUJO NUNES REIS JUNIOR – RA: 380307 ALINE SILVA DE OLIVEIRA – RA: 367792 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA CORUMBÁ-MS 11/11/2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA/UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS…

medida em que o volume de operações militares aumenta, cresce também a necessidade de se delegar autoridade para os níveis mais baixos da organização militar. A contribuição da organização militar para os dias atuais na Administração: As empresas costumam implantar uma hierarquia de: - autoridade (diretores, gerentes), - uma assessoria (especialistas em direito, contabilidade, propaganda) e, - uma coordenação para que todos trabalhem de forma integrada. Na escala hierárquica, cada…

da Michael Page, empresa de recrutamento especializado de executivos para média e alta gerência, listou as profissões que estão em alta no Brasil em 2013. Os salários ofertados variam de acordo com a demanda em cada região do país, oscilando de R$ 7 mil a 50 mil para cargos de média e alta gerência. O estudo foi feito com especialistas das empresas alocados em São Paulo (capital e interior), Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Porto Alegre, Curitiba e Porto Alegre para listar os cargos que…

todo o sistema de saúde; Fazer 500 Unidades de Pronto Atendimento (UPAs) 24 horas; Construir 8.600 unidades básicas de saúde em todo o país; Universalizar o SUS, garantindo mais recursos para o programa, e ampliar o número de profissionais; Implantar o cartão SUS, com o registro do histórico dos atendimentos; Ampliar o Saúde da Família; Ampliar as Farmácias Populares; Ampliar o Brasil Sorridente; Ampliar o Serviço de Atendimento Móvel de Urgência (Samu); Valorizar práticas preventivas;