Implantando Recursos Humanos Dentro De Uma Organizaçao Co

externas. As características da mão de obra determinarão a escolha das fontes de recrutamento. Fontes de Recrutamento são as instâncias que devem ser exploradas na busca de recursos humanos para abastecer o processo seletivo da empresa. Todo processo de recrutamento de pessoal tem início a partir de uma necessidade interna da organização, no que tange à contratação de novos profissionais. Essa necessidade que se origina por motivos diversos é expressa ou emitida formalmente, pelo…

completo Más información del artículo Página de la revista www.redalyc.org Proyecto académico sin fines de lucro, desarrollado bajo la iniciativa de acceso abierto Organização, Recursos Humanos e Planejamento PROCESSO, QUE PROCESSO? José Ernesto Lima Gonçalves Professor do Departamento de Administração Geral e Recursos Humanos da EAESP/FGV e Consultor. E-mail: jernesto@fgvsp.br RESUMO Este texto, uma continuação do artigo “As empresas são grandes coleções de processos” (Gonçalves,…

.................... 23 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS................................................................. 24 INTRODUÇÃO O tema central deste trabalho é a apresentação sobre gestão do conhecimento dentro das organizações. Podemos dizer que o mundo sofreu várias transformações nos últimos anos, e estamos vivendo em uma era globalizada, rompendo barreiras geográficas, com isso, as empresas buscam um novo patrimônio para suas empresas, e…

Administração esboçam uma definição para competências: Segundo Chiavenato: “Define competências como as características das pessoas que dão a sustentação de vantagens competitivas, relacionadas ao trabalho gerencial e profissional, elas ajudam na organização e no objetivo estratégico do negócio”; Para McLagan: “Em um leque relacionado com empregos, a palavra competência tem vários significados. Em algumas definições se leva em conta o contexto do trabalho, como as tarefas, os…

como o Programa de Interiorização das Ações de Saúde e Saneamento (PIASS); a instalação de medidas voltadas à reorganização do sistema de saúde, como a Lei do Sistema Nacional de Saúde, a criação do Sistema Nacional de Previdência Social (SINPAS) e, dentro deste, o INAMPS (Instituto Nacional de Assistência Médica da Previdência Social). Também na década de 80, as Ações Integradas de Saúde (AIS), seguidas dos Sistemas Unificados e Descentralizados de Saúde (SUDS), também se constituíram…

maior, bombardeado toda a sociedade. E dentro deste contexto de mutações, as organizações, que estão inseridas no organismo social, se veem obrigadas a se adaptarem para alcançar seus objetivos. Recorrendo as eras primitivas, sentimos a necessidade – como a sempre sentimos – de indivíduos diferenciados que por sua capacidade de aplicar conceitos como resiliência, alteridade e ressignificação, possam conduzir um grupo a um maior desempenho de suas funções dentro da instituição…

caso, descritivo, quali-quantitativo, em uma empresa do ramo imobiliário. A empresa estudada, produz prédios residenciais, atua há 33 anos e emprega cerca de 120 colaboradores. O presente trabalho demonstra a importância do gerenciamento do capital humano na formação e retenção de talentos, comparando os resultados das pesquisas de clima organizacional, antes e depois da implementação de um plano de carreira. Na análise das variáveis do estudo, percebeu-se o aumento da satisfação das…

considerando um crescimento de 50% em 5 anos e ajuste na sua infra-estrutura para suportar esse sistema e crescimento. O sistema será implantado na empresa Work Telemarketing pela Consultoria XPTO, que tem como objetivo principal proporcionar para a organização maior confiabilidade de dados, monitorados em tempo real, e a diminuição do retrabalho. O acesso às informações será realizado através de menus com utilização de senhas, permitindo controle de acesso e níveis de informação.…

atual de instru-mental para a atuação do assistente social. O planejamento Estratégico é dis-cutido na qualidade de um instrumental que pode ser escolhido com o objetivo de racionalizar e dar direção à neces-sidade de redefinições futuras de uma organização, setor ou atividade. Desta forma, constitui-se num elemento im-portante de influência, em nível técnico e político, interessando, por conseqüên-cia, também ao Serviço Social. Neste sentido, o Planejamento Estratégico é uma das…

atualmente para as empresas “novos clientes têm prioridade máxima, pois eles supostamente compensam aqueles que deixam a empresa, mas na realidade eles só mascaram a deficiência da organização. Embora esses novos clientes mantenham o número total no mesmo nível, o potencial econômico é enfraquecido conforme o crescimento dentro da base atual de clientes for limitado”. Cada vez mais as empresas vêm percebendo que para se manterem rentáveis no mercado atual elas devem estar atentas à…