Implantaçao Da Area De Rh Em Uma Escola

procurando captar e selecionar os melhores profissionais para conseguir um salto em competitividade, pois são as pessoas o sucesso organizacional na era da informação. Palavras-chave: Seleção, Recrutamento, Talento Humano. 1.INTRODUÇÃO A área de Recrutamento e Seleção tem como um dos principais objetivos atrair e selecionar profissionais qualificados que atendam às necessidades do cargo e às diretrizes da companhia. Os processos de Recrutamento e Seleção estão em constante…

Lançada em janeiro de 2002, com perfil acadêmico, é dedicada a professores, pesquisadores e estudantes. Para mais informações consulte o site www.rae.com.br/eletronica. RAE-eletrônica ISSN 1676-5648 ©2002 Editora: Fundação Getulio Vargas – Escola de Administração de Empresas de São Paulo. PRÊMIO PWC INOVAÇÃO EM GESTÃO – CAPITAL HUMANO E TI GERANDO VANTAGEM COMPETITIVA Marcelo Marques – Sylvio Lazzarini Neto CAPITAL HUMANO E TI GERANDO VANTAGEM COMPETITIVA Marcelo Marques…

duradouras, formar e conduzir equipes para a eliminação de problemas. De acordo com Carvalho e Serafim (1995), a atuação consciente e decisiva exercida pelo gerente é importante para o desenvolvimento de técnicas e métodos de gestão participativa de RH. E assim a gestão compartilhada pode ser entendida a partir do momento em que o grupo age voluntariamente no apoio e na prática ao dirigente da equipe. Esse tipo de gestão tem como objetivo influenciar os membros de um grupo de trabalho,…

br/edicoes/0128/fechado/informado/mt_420910.shtml. Acesso em 20/06/2009. ANEXO B – ARTIGO 2 Gestão de pessoas não é com o RH! HBR - EDIÇÃO BRASIL II - Escrito por: José Luiz Bichuetti Presidentes e gestores têm papel fundamental na atração, retenção e na administração de pessoas; a área de RH é estratégica e atua como parceiro de negócios. “Passe lá no RH!” Não são poucas as vezes que os colaboradores de uma empresa recebem esta orientação. Não são poucos os chefes que…

diagnóstico sobre a Panificadora Pão Nosso, cuja razão social é Eugênia Nogueira Barros de Medeiros ME, que está presente no mercado de Mossoró há 18 anos. Será apresentada a dinâmica de funcionamento da referida organização e proposto um plano na área de recursos humanos, a fim de contribuir com a melhoria na configuração e estratégia de alguns processos internos da Panificadora, bem como com o negócio desta. O objetivo do trabalho é identificar os pontos fortes e os que demandam…

ESTRUTURAÇÃO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS NAS SECRETARIAS DE SAÚDE DOS ESTADOS E DO DISTRITO FEDERAL conass documenta . n1 conass documenta . n1 Equipe de elaboração Coordenação Rita de Cássia Bertão Cataneli Júlio Strubing Müller Neto Pesquisadores Cláudio Duarte da Fonseca Eliana Maria Ribeiro Dourado Eliane dos Santos Oliveira Neuza Maria Nogueira Moysés Paulo Henrique D’Angelo Seixas Rita de Cássia Bertão Cataneli Colaborador André Falcão Projeto Gráfico Fernanda Goulart Arte…

Administração de Empresas ADÃO MENDES MARTINS RAFAEL DE LIMA RAMOS SHEILA ESTIMA DE CARVALHO GESTÃO DE RH NAS PEQUENAS EMPRESAS Jacareí – SP 2013 ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. faculdade anhanguera de jacareí Curso de Administração de Empresas ADÃO MENDES MARTINS RAFAEL DE LIMA RAMOS SHEILA ESTIMA DE CARVALHO GESTÃO DE RH NAS PEQUENAS EMPRESAS Projeto de Atividade I apresentado à Faculdade Anhanguera de…

que ficarão responsáveis por estabelecer as estratégias de suas áreas. Criação de programas de treinamento comercial em parceria com instituições de ensino da área, visando melhor preparar os representantes das marcas fornecidas pela empresa junto aos estabelecimentos potenciais. É importante a contratação de um gerente de logística com experiência, a fim de rever o processo logístico e implantar melhorias baseadas na implantação de ferramentas que levem a empresa a alcançar um…

CAPITAÇÃO DE CAPITAL INTELECTUAL PARA AS ORGANIZAÇÕES Bruna Maiara da Silva Débora de Jesus Morgado Jéssica Vivanco Costa Resumo – O artigo elaborado exibe a relevância do setor de Recrutamento e Seleção (R&S) e deixa acessível aos profissionais da área maneiras de realizar a atividade. Onde a primeira coisa a se fazer é a verificação do cargo e vaga disponível, e a partir daí traçar o perfil desejado do profissional. Com isso já se pode pensar em qual teste será o mais adequado…

que um mero modismo, e os benefícios proporcionados por essa nova tecnologia são inúmeros. As empresas perceberam uma grande diminuição de custos e uma grande agilidade no tempo em que a informação chega até o funcionário. Com esta forte ferramenta o RH pode alcançar seus colaboradores em qualquer parte do mundo de forma rápida e segura, fazendo com que todos recebam a mesma informação no menor tempo possível com custos relativamente menores do o método antigo, com apostilas e…