Implantação Do Setor De Recursos Humanos Em Uma Empresa Privada

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 CONCEITO DE ADMINISTRAÇÃO 5 2.1.1 SEMELHANÇAS E DIFRENÇAS ENTRE GESTÃO PÚBLICA E GESTAÇÃO PRIVADA ....... 5 2.1.2 AÇÕES QUE CORRESPONDEM AO PROCESSO ADMINISTRATIVO 6 3 DEFINIÇÃO DE EFICIÊNCIA E EFICÁCIA ..........7 4 DEFINIÇÃO DE POLITÍCA E PRÁTICAS NA EMPRESA E SUA FUNÇÃO NA GESTÃO DE PESSOAS 9 5 CULTURA ORGANIZAÇÃO E A IMPORTÂNCIA NA GESTÃO DE PESSOAS 10 5.1 ETAPAS PARA PROGRAMA DE TREINAMENTO 11 5.1.1 CONCEITO DE TREINAMENTO

[pic] Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para obtenção do título de Tecnóloga em Gestão de Recursos Humanos. Tutor Orientador: Thaís Carneiro Monteiro Professor Supervisor: Ms. Fábio Goulart de Andrade Dedico este trabalho aos meus filhos e netos, que dão sentido a minha vida. Agradecimentos A Deus

FACULDADES PORTO-ALEGRENSE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO E VIABILIDADE PARA A IMPLANTAÇÃO DE UMA QUADRA POLIESPORTIVA Porto Alegre 2012 SUMÁRIO I. RESUMO EXECUTIVO 3 II. ANÁLISE ESTRATÉGICA 4 2.1. Análise do Mercado 4 Cada vez mais as pessoas estão se conscientizando que a prática de atividades físicas regulares melhora a qualidade de vida, pois evita o sedentarismo, os distúrbios como má alimentação, obesidade, tabagismo,…

organização é necessário quatro fundamentos básicos da administração: planejamento, organização, direção e controle. A empresa que iremos apresentar não seguiu estes fundamentos, ainda assim cresceu e passou por as dificuldades que encontrou ao longo do tempo. Agora vamos fazer uma reestruturação e uma reorganização para ter um bom desempenho, começaremos com um planejamento, ajustando a empresa em condições favoráveis a todos. Considerando que as organizações estão preocupadas em…

........................................................15 REFERÊNCIAS 16 INTRODUÇÃO Já faz algum tempo que a área de Recursos Humanos passou de um simples departamento de pessoal para um agente de transformações na organização, provocando mudanças e oferecendo sustentação na implementação das mesmas. A empresa que opta pela Gestão de Pessoas certamente obterá resultados benéficos à sua saúde organizacional, aumentando a produtividade, garantindo…

função dos avanços do processo de industrialização que criam condições para a implantação do Serviço Social nas empresas que passou, então, a constituir-se um campo de trabalho diferenciado da profissão. Destaca-se ainda que a classe trabalhadora se percebe como detentora de direitos, e que estes precisariam serem garantidos por parte do Estado. Constata-se então a implantação do Serviço Social dentro das empresas privadas, constituindo-se em um novo campo de atuação para o Assistente…

CURSO DE ENGENHARIA FLORESTAL Dados gerais sobre o Curso Local: Campus Universitário de Gurupi Formação: Bacharel Criação: Resolução CONSEPE/UFT Nº 05/2006, de 24/05/2006 Implantação – 2º.sem./2007 Duração Mínima: 09 semestres Duração Máxima: 13 semestres Período de Funcionamento: Integral Coordenação: Marcio Leles Romarco de Oliveira E-mail: dirgurupi@uft.edu.br Fone: (63) 3311 3540/3512 Engenharia Florestal – bacharelado E-mail: dirgurupi@uft.edu.br Fone: (63) 3311 3540/3512

Prof. Roberto Wagner Universidade Paulista - UNIP RESUMO A empresa Champion Indústria Farmacêutica S.A., com sede no Japão esta visando conquistar o mercado sul americano, com isso decidiu implantar uma filial comercial no Brasil para operacionalizar suas transações e ampliar sua abrangência no mercado compreendido pelo MERCOSUL. O presente documento tem como objetivo apresentar e registrar uma analise sobre a viabilidade dessa implantação na cidade de Sorocaba. Sua dimensão tem como…

PUBLICOS--------------------------------------7 3 .PESQUISA COM EMPRESAS SOBRE A PRÁTICA DE SUSTENTABILIDE---------8 4 .CONCLUSÃO -------------------------------------------------------------------------------------8 Introdução Este trabalho aborda as questões sobre a sustentabilidade empresarial desde definição, aplicabilidade e análise de demonstrações contábeis sobre os investimentos sócios ambientais empresariais. As empresas estão mais cientes de…

administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoas é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH…