Implantação De Rh A Uma Faculdade

FACULDADE TECSOMA Administração RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: Processo fundamental para a escolha de uma boa equipe profissional Daniele Mota Fernandes Paracatu 2011 DANIELE MOTA FERNANDES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: Processo fundamental para a escolha de uma boa equipe de um profissional Monografia apresentada ao curso de Administração da Faculdade Tecsoma, como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresas. Orientador temático: Carlos

.....6 Entrevistado..........................................................................................................7 CORPO DE ENSAIO.............................................................................................9 A Executiva RH desenvolve diversas atividades......................................................9 SWOT................................................................................................................10 PLANO DE NEGÓCIO...........................

nas organizações, como mais uma ferramenta para a correta gestão dos RH do novo milênio. Além disso, este artigo aponta para a imprescindibilidade de se investir em benefícios sociais e outros, de forma planejada e contextualizada com a realidade da organização, bem como atreladas as expectativas e a realidade social dos trabalhadores e do País como um todo. Ainda, apontam para a importância de termos em mente que estas ações de RH ajudam nossas empresas a manter seus profissionais…

INTRODUÇÃO 3 1 – DADOS DAS EMPRESAS PESQUISADAS 4 2 - PROCESSO DE RECRUTAMENTO 5 Análise e sugestões no Processo de Recrutamento: 6 3 - REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 7 Análise e sugestões em remuneração e benefícios: 8 4 - AUDITORIA EM RH 9 Análise e sugestões em Auditoria em RH: 10 5 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 11 Análise e sugestões em relação à atuação da Legislação Trabalhista: 11 6 - ROTINAS TRABALHISTAS 13 Análise e sugestões em Rotinas Trabalhistas: 13 CONSIDERAÇÕES FINAIS 15 …

falamos em gestão de pessoas,estamos falando em satisfação dos funcionários na organização, administração de mudanças, qualidade de vida e politicas éticas e comportamento socialmente responsável. Muitas empresas que acham o processo de difícil implantação e que não correspondem a sua realidade ou não atende suas necessidades, porém grande parte são otimistas e preferem apostar neste processo, como é o caso da empresa que pesquisamos e que será tema desta ATPS. Antes de iniciarmos a…

FACEMA – FACULDADE DE CIÊNCIAS E TECNOLOGIA DO MARANHÃO Gestão de Pessoas Avaliação de Cargos Discentes: André Luis Brito de Oliveira Jorge Henrique Leonardo Ferreira Wysllan Almeida Silva Caxias-MA OUT/2013 SUMÁRIO: 1INTRODUÇAO .............................................................................................3 2 Comitê de avaliação de cargos..................................................................4 3 Métodos tradicionais de avaliação......

desempenho, recompensas, reforçadores de comportamentos e punições. Ações estratégicas Implantação do plano de cargos e salários Remuneração Benefícios 3. Planejamento e Controle de Recursos Humanos: Planejamento estratégico e política de gestão de pessoas Missão, visão e objetivos organizacionais Modelos de planejamento de RH Fatores que intervêm no planejamento de RH 5 Treinamento e avaliação de desempenho humano Definições e…

FACULDADE BILAC Curso Técnico em Redes de Computadores 1BTNA – RC GESTÃO DE PROJETOS Profº. Julio Batista São José dos Campos 2014 SUMÁRIO 1 – IDENTIFIQUE TRES EXEMPLOS PERCEBIDOS POR VOCE PARA ESSES DESAFIOS E TENDENCIAS MENCIONADOS. Custo-Brasil; Maior investimento em políticas sociais pelas empresas (Setor privado); Adequação as novas políticas de “preservação ao meio ambiente”, no cumprimento de normas e regulamentos mais brandos…

FACULDADE DE TECNOLOGIA CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PONTE RASA ALINE CRISTINA PEREIRA DA SILVA ANA LUCIA DA SILVA ANDRESSA LUCAS ROCHA ANGELA PEREIRA DA TRINDADE BARBARA ELLEN ALVARES VANDALETE BRUNA MOREIRA RAMOS DE MELO FABIOLA DA SILVA JESUS NANCI VELOSO DE GUSMÃO SILVANA SILVA DA COSTA TGI – TRABALHO DE GRADUAÇÃO INTERDISCIPLINAR MÓDULO AMARELO - GESTÃO DE DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS SÃO PAULO 1º SEMESTRE 2013 FACULDADE DE…

estágio atual em que estas empresas se encontram, quanto à posição que a área ocupa dentro da Organização, e quanto a algumas de suas funções principais: recrutamento e seleção, treinamento e remuneração. Ao final do trabalho, a conclusão de que a área de RH vem assumindo, cada vez mais, um papel estratégico nas organizações e ainda tem grandes espaços para desenvolvimento em nosso país. 2. -Caracterização da Empresa Nome da empresa: Rafasam Ensino de Idiomas e Comercio de Livros…