Impactos Trabalhistas De Uma Organização

Tipos de organizações e seus diferentes impactos ambientais Aula 04 O Macro e o Microambiente • Segundo Tachizawa a empresa cresce refletindo a lógica e a dinâmica do setor econômico ou ramo de negocio do qual faz parte. O Macro e o Microambiente • O microambiente de uma empresa demonstra quais os setores estão diretamente ligados às atividades da empresa. • No macroambiente a sociedade exerce forças que afetam todos os agentes no meio ambiente da empresa. – Essas…

RELATÓRIO DE SUSTENTABILIDADE – GRI (Global Reporting Iniciative) 1- CONCEITO: O relatório de sustentabilidade é a prática de medir e divulgar através de um relatório, os impactos socioambientais causados pelas atividades cotidianas de uma organização (uma empresa, uma ONG ou uma instituição governamental). O processo de relato é voluntário, e as organizações podem elaborar o seu próprio modelo de relatório de sustentabilidade ou optar por algum já conhecido e utilizado. Existem…

empregos A importância da adoção de bons benefícios pela empresa advém também do impacto sobre a imagem que a empresa quer e precisa passar para a comunidade de uma maneira geral, mais principalmente para conseguir reter pessoas que farão a diferença na empresa, a chamada retenção de talentos. Os funcionários também sentem o impacto com os benefícios oferecidos a eles, pois “os benefícios têm impacto direto sobre a qualidade de vida dos funcionários, influindo sobre a…

Entre os custos de uma empresa, existem os encargos trabalhistas que muitas vezes são menos compreendidos pelos administradores, e o conhecimento destes custos é fundamental para uma boa administração, já que uma empresa depende de seus colaboradores para as suas atividades, sendo fundamental para a sobrevivência da mesma, diante disso pretende-se gerar informações para que os administradores analisem os reais custos de encargos trabalhistas, e o que representam no resultado da sua empresa com a

busca de custos baixos e leis pouco rígidas. Enquanto as organizações burocráticas seguem a lógica estatal, que são comandadas pelo estado, que tem a obrigação de preservar pela ordem da sociedade, porém, as organizações que não são optantes pela organização burocrática estarão e sempre estarão à frente. 1.2 questão 2 Os novos tempos são influenciados pelas plataformas digitais que abundam com a infestação da internet. É notável então, a constante e acelerada evolução da tecnologia…

cosméticos. Para a realização deste estudo foi aplicado um questionário aos dirigentes da empresa com perguntas abertas relacionadas à constituição da mesma, tendo em vista alguns aspectos: recursos humanos, estratégia de planejamento, legislação trabalhista, marketing e mercado, administração municipal, comércio eletrônico e gestão ambiental. Realizamos também uma entrevista semiestruturada com os dirigentes da empresa, para aprofundar o estudo da temática. Foi aplicado, ainda, um…

burocraticas e estatica. O desafio dos novos tempo é, portanto, agregar valor as suas atividades transformar os seus recuroso em centro de lucro por meio do investimento nas pessoas O bom senso das organizaçoes modernas, perceptivas em relação ao impacto da economia globalizada, inovação tecnologica. incremento da comunicação e facilidade de acesso a informação e a nova relação capital e trabalho tem direcionado a sua gestão ao aprimoramento da estrutura do trabalho. Portanto, a…

nossa organização com a finalidade de atingir seus objetivos. Ativos incluem pessoas, capital, fábrica, equipamento e material. Se aplicarmos o modelo de gestão de ativos aos processos de trabalho, aumentaremos nossa capacidade de discernir melhor, as estratégias e métodos e, conseqüentemente, obter melhores resultados. Esta visão elimina teorias administrativas complexas e revela como as Organizações realmente funcionam. A figura I mostra o alinhamento de ativos e processos em uma…

RESPONSABILIDADE SOCIAL E SUSTENTABILIDADE, OS MAIS NOVOS VALORES COMPETITIVOS DO MERCADO. A responsabilidade social corporativa se apresenta como um tema cada vez mais importante no comportamento das organizações, exercendo impactos nos objetivos, missão, valores, cultura, estratégias e no próprio significado atual das empresas. A sustentabilidade corporativa deve ser vista como uma abordagem de negócios, para agregar valor á empresa, á seus produtos e á sua marca. Portanto,…

comprometimento dos funcionários com a organização, aumento da rotatividade de pessoa, maior nível de absenteísmo, entre outros. Controle dos custos: Os salários têm um peso importante sobre os custos finais de produtos e serviços das empresas. Desta forma, aumentos desproporcionais nos níveis salariais podem causar a perda de competitividade da organização. Cumprimento da legislação trabalhista: Dentre as causas mais comuns de reclamação trabalhista está o desvio de função, que…