Impactos Trabalhistas De Uma Organização

.............. 4 Diagnóstico Externo ............................................................................. 5 Análise Setorial ..................................................................................... 9 Apresentação da Organização ............................................................ 10 Missão, Visão e Valores ....................................................................... 11 Core Competence .............................................................

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação à Distância Curso: Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DESAFIO PROFISSIONAL Disciplinas: Técnicas de Recrutamento e Seleção, Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas e Saúde e Segurança do Trabalho Carina Reinbrecht Rodrigues – 8522929673 Carla Rosane Ceiglinski do Amaral Bichet –9133255111 Deise Borges Silveira - 9412574495 GessikaKonradt Fonseca - 9364308632 Mônica Alves Medeiros da Cunha –…

INTRODUÇÃO Mesmo dentro de uma área tão abrangente como a Psicologia existe a chamada alienação trabalhista, que neste caso consiste em focar a maior parte de seu reconhecimento às práticas clínicas, embora diversas pesquisas demonstrem que existem outras grandes áreas de atuação para um psicólogo, sendo que a 3ª grande área é a Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT). O ramo de atuaçao começou a ser explorado no século XIX, denominada como psicologia industrial, consistia

satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. Segundo Marras, (2000) “denomina-se benefício o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários”. Os benefícios são uma forma de remuneração indireta que visa facilitar a vida dos funcionários que se não sendo proporcionados pela organização teriam que ser pagos integralmente com o próprio salário. Além disso, essas regalias e vantagens oferecidas pelas organizações poupam…

Impacto Social, Econômico e Ações Introdução e Histórico Com o advento da Revolução Industrial, quadros clínicos decorrentes de sobrecarga do sistema osteomuscular tornaram-se mais numerosos. A partir da segunda metade do século, esses quadros adquiriram expressão em número e relevância social com a racionalização e inovação técnica na indústria. Vários autores explicam a disseminação da prevalência de DORT - Distúrbios Osteo-musculares Relacionados ao Trabalho ( também denominadas como LER

[pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade Prática Supervisionada Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Profª. Juliana Leite Kirchner Célia Maria de Assis 2320376760 Eloisa Resende Moura 2307345710 Leandro dos Santos Vieira 2330433705 Maria Audenira Pinheiro Rodrigues 2319381339 Maria Cândida Alves 2321396839 Natália de Fátima Rodrigues 2321387022

Trabalho florestal Esta cartilha foi feita para ajudar os trabalhadores do setor florestal e outras pessoas interessadas nesta área a entenderem melhor como funcionam as leis trabalhistas que se aplicam à atividade e como acompanhar e contribuir para o seu cumprimento. Este material é uma iniciativa da Organização Internacional do Trabalho (OIT), em parceria com o Serviço Florestal Brasileiro (SFB), responsável pela gestão das áreas de florestas públicas federais sob concessão …

Gestão de Pessoas - 1ª Edição/2008 - Luz, Ricardo - Capítulo 2 1. Recursos Humanos, financeiros, materiais, mercadológicos, técnicos e administrativos. 2. As pessoas são duplamente importantes, uma vez que além de representarem um recurso da organização são elas que controlam os demais recursos. Por isso a importância do indivíduo nas organizações. 3. Os trabalhadores e todas as questões que os relacionem às organizações. 4. A ARH tem por objetivo: conduzir as organizações a…

trabalho Esse é um ponto que tem que estar sempre ciente e analisado pois e essencial você trabalhar em um lugar seguro com equipamentos certos e em condições boas para o uso pois temos sempre que nos proteger. Relações sindicais e negociações trabalhistas O acordo sindical e um momento que faz parte da rotina de uma empresa. Mesmo assim não deixa de ser delicado e por vezes tenso a final envolve diretamente os interesses patrimoniais e dos funcionários. Isso e outros muito mais assuntos…

para a melhor administração do negócio de uma organização. São processos que lidam com a modernização gerencial, melhoria da qualidade, aumento da competitividade e busca pela auto-sustentação das organizações. Segundo o Ministério da Ciência e Tecnologia (MCT), Tecnologia de Gestão é um conjunto de metodologias e técnicas organizadas na forma de um sistema de gerenciamento que busquem o alcance de objetivos estratégicos e operacionais de uma organização ou do ambiente onde ela está…