Impactos Trabalhistas De Uma Organização

senhores designavam pessoas (conhecidos como capitães), para cuidar dos escravos a quem viam como máquinas, meros equipamentos dos quais extraiam o máximo deles. Com a evolução dos tempos vieram as empresas, no entanto, não existia legislação trabalhista, logo os trabalhadores trabalhavam em regime de escravidão e os “patrões” tinham em mente que precisavam pagar apenas um valor que fosse o “suficiente”, no entendimento deles, para o sustento da família do trabalhador. Nessa fase o…

considera que o bem-estar das pessoas depende, em essência, de seus próprios esforços e decisões e não do esforço de toda sociedade por intermédio do Estado. O neoliberalismo uma vez que o seu foco é o indivíduo, ele não prevê diretrizes em favor da organização sindical/ ou da mobilização social. Porque foi criado o neoliberalismo? Com base no pensamento de Keynes, a realidade da pós-Segunda Guerra Mundial criou algumas demandas sociais que foram atendidas pelo Estado de Bem-Estar…

intervenção violenta do Estado conduziu a mortes, a lesões corporais, a acusações iníquas e a prisões arbitrárias de grevistas, ações que, historicamente, superaram bastante os eventuais delitos por estes praticados. A cada novo método de luta trabalhista e a cada conquista no plano legal, o poder punitivo sofisticou as estratégias de criminalização da greve e o discurso legitimador, sempre com vistas a garantir a docilidade e a permitir a vigilância constante sobre a classe…

Fraquezas – são características do administrador que devem ser minimizadas, a fim de evitar influências negativas sobre o desempenho da organização. Por exemplo: autoritarismo, individualismo, pouca ou nenhuma comunicação com os colaboradores. Tecnicamente podemos sugerir a pressão dos fornecedores, colaboradores sem compromisso com o negócio. A Organização no negócio significa o ordenamento dos recursos e das funções a fim de facilitar o trabalho e criar uma nova visão da empresa. …

pois não pode descartar seus resíduos sem qualquer controle, com o objetivo de evitar mais despesas operacionais. É necessário que existam investimentos dirigidos para as necessidades reais da empresa levando em conta suas prioridades. Uma organização deve funcionar como um sistema bem organizado para que uma parte não venha a sobrecarregar outra, levando à queda do sistema todo. Portanto, esse estudo abordará alguns aspectos importantes para o bom funcionamento de uma empresa, o…

CIÊNCIAS SOCIAIS DO NORTE E NODESTE E PRÉ-ALAS BRASIL. 04 A 07 DE SETEMBRO DE 2012, UFPI, TERESINA-PI. GRUPO DE TRABALHO 15: REESTRUTURAÇÃO PRODUTIVA, PRECARIZAÇÃO DO TRABALHO E SAÚDE DO TRABALHADOR REESTRUTURAÇÃO PRODUTIVA E EXPLORAÇÃO DO TRABALHO: IMPACTOS PARA A SAÚDE DO TRABALHADOR Alânya Albuquerque dos Santos (Graduanda do curso de Serviço Social da Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras de Cajazeiras – FAFIC. E-mail: alanya.social@gmail.com) Aparecida Edna Lacerda de Sousa…

Para administrar a ação empresarial entra em jogo o processo administrativo para planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades da empresa em todos os seus níveis de atuação. O Planejamento deve se fundamentar nos objetivos definidos pela organização e que estão de acordo com suas metas e valores. O planejamento envolve três níveis: estratégico, tático e operacional. O planejamento é a principal função a ser realizada dentro do processo administrativo, entre uma decisão e uma…

que venham ser enfrentados no futuro. Bem como atender também neste trabalho, as expectativas dos profissionais em relação a este departamento tão ou mais importante de uma empresa. Palavras-chave: Recursos Humanos, Gestão de Pessoas e Direito Trabalhista. 1. INTRODUÇÃO Recentes estudos demonstram uma tendência, cada vez maior, no abandono da visão. Tradicional-funcionalista na Gestão Contemporânea das Organizações Empresariais. Está Ocorrendo uma migração, uma transposição para uma…

MBA GESTÃO EMPRESARIAL E ESTRATÉGIA ADM01546 - GESTÃO DE PESSOAS Que impactos as demandas atuais (políticas, econômicas, sociais e tecnológicas) da sociedade trarão à forma como as organizações gerenciam pessoas? Tecnologia, globalização, demografia, cenário político, econômico, social e outros fatores influenciarão estruturas organizacionais e culturais, e, em especial, à forma como as organizações gerenciam pessoas. A gestão de pessoas será um dos maiores desafios nos negócios.…

Sistema de Informação, Direito Empresarial e Trabalhista e Seminário V. . João Pessoa 2014 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 2. DESENVOLVIMENTO 3. SOLUÇÕES DAS QUESTÕES PROPOSTAS 3.1 PRIMEIRO DESAFIO; EMPREENDEDORISMO E PLANO DE NEGÓCIO 3.2 SEGUNDO DESAFIO ADMINISTRAÇÃO DE SISTEMA DE IMFORMAÇÃO 3.3 TERCEIRO DESAFIO; ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA 3.4 QUARTO DESAFIO; DIREITO EMPRESARIAL E TRABALHISTA 6.CONCLUSÃO 7.REFERÊNCIAS …