Imagens Da Organização Interesses Conflitos

organizações contemporâneas tendem cada vez mais a focar seus esforços na criação de uma Comunicação Estratégica efetiva que contemple tanto seu ambiente interno quanto externo, a fim de criar, para diferentes públicos, uma mesma percepção de sua imagem. Além disso, os dados, as informações e os conhecimentos são parte significativa dos bens intangíveis das empresas e funcionam como matéria prima para a comunicação e os processos decisoriais (ANGELONI, 2010). A comunicação como…

Tarefa 1 (1,0 ponto) Pesquisar (em livros, na web, jornais, revistas ou indo às empresas, etc.) uma organização e relacionar três valores que ela declara. Descrevam cada um desses valores. Essa organização pode ser de qualquer tipo: empresa, ONG, terceiro setor, entidade pública, etc. Algumas organizações denominam seus valores de princípios, outras de crenças, não tem problema, pesquisem qualquer um desses termos. MISSÃO E VALORES Missão Atuar na promoção da cidadania e do desenvolvimento

GOVERNANÇA CORPORATIVA: TEORIA E PRÁTICA Introdução Uma organização é uma entidade legal que produz bens, negocia mercadorias ou presta Serviços e tem direito à propriedade intelectual. Uma empresa pode contar basicamente com duas Fontes de financiamento: Capital próprio ou capital de terceiros. O Capital Próprio representa os recursos naturais da empresa, ou seja, sua fonte própria de Investimentos, sendo também, um passivo da empresa junto aos seus acionistas. Contabilmente Corresponde

análise ambiental estratégica, sob a perspectiva da atividade de relações públicas, que subsidiou a construção de um plano global de comunicação para uma organização do Terceiro Setor. Pretende ainda mostrar, de forma prática, como unir a teoria à prática para a realização e desenvolvimento de processos e produtos de comunicação de uma organização sem fins lucrativos. Palavras-chave: Relações Públicas, Comunicação Integrada. Introdução A partir desta análise…

1. BRIEFING ORGANIZACIONAL DA INSTITUIÇÃO NOSSO LAR 1.1 DADOS CADASTRAIS DA ORGANIZAÇÃO-CLIENTE Nome: Instituição de Longa Permanência para Idosos Nosso Lar Razão social: Instituição Espírita Nosso Lar Setor de atuação: Assistência Social a Idosos. Endereço: Praça Abdon Milanez, 115. Castelo Branco I João Pessoa – PB Telefone: (83) 9930-8668\ 88333789 Email: contato@nossolarpb.org.br Home Page: www.nossolarpb.org.br CNPJ: 08.301.624/0001-50 Número de colaboradores: No total, são 27

-FONTES E TIPOS DE PODER 7 3.3-BASES DO PODER 8 3.4 -BASES DO PODER, NÍVEL DE MATURIDADE E ESTILO DE LIDERANÇA 8 3.5- O GOSTO PELO PODER 9 4-LIDANDO COM CONFLITOS: GESTÃO ADMINISTRATIVA DE CONFLITOS 9 4.1 -UMA DEFINIÇÃO DO CONFLITO NAS ORGANIZAÇÕES 10 4.2-EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO EM RELAÇÃO À NOÇÃO DO CONFLITO 10 4.3- A VISÃO RACIONAL 11 4.4- A VISÃO HUMANÍSTICA 12 4.5 -A VISÃO INTERACIONISTA 12 4.6 -UM MODELO DIAGNÓSTICO 13 5- QUALIDADE DE VIDA…

factores diferentes. Data de realização: 25.09.12 Tarefa 3 – Satisfação no trabalho (Caso Remax) Identifique todos os elementos presentes na organização (escolhida na aula) que considere poderem afectar directamente a satisfação dos funcionários. Formação e motivação Acompanhamento dos funcionários Boa remuneração Boa organização interna Boa imagem da empresa Motivação dos funcionários Novas oportunidades Estrutura inovadora Boa relação com clientes e colegas Reconhecimento dos funcionários

GESTÃO DE CONFLITOS Prof. Angelo Brigato Ésther angelo.esther@ufjf.edu.br GESTÃO DOS CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES INTRODUÇÃO O conflito nem sempre foi encarado positivamente pela administração, especialmente pela chamada abordagem ou escola clássica de administração. Mesmo a teoria das relações humanas tendia a vê-lo como algo que precisava ser resolvido para se evitar maiores problemas. Atualmente a corrente interacionista encara o conflito não apenas como natural mas também…

1 – INTRODUÇÃO Dentro da amplitude conceitual, teórica, com todas as suas abordagens, a administração como um todo está muito presente em nosso meio. Gareth Morgan, em seu livro Imagens da Organização, relata as diferentes visões das organizações, apontando ideias convencionais da administração, apresentando também outras formas de organizações. Toda a fundamentação teórica e explicações do livro são baseadas em metáforas que nos levam a ver e compreender as diferentes faces das…

CONFLITO Pode ser considerado como uma forma de interação entre indivíduos, grupos, organizações e Coletividades, que implica choques para o acesso e a distribuição de recursos escassos. O conflito pode surgir a partir de questões transferências, como fofocas, disputas, boatos, enredos, nos quais as pessoas se envolvem por causa do ciúme, pelo desejo de chamar atenção sobre si mesma. Ele deve ser percebido pelas partes envolvidas, pois, sua existência ou não, é uma questão de…