Imagens Da Organização Interesses Conflitos

OS CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS Roberto Rodney Ferreira Junior Faculdades Unidas do Norte de Minas - FUNORTE Resumo Este trabalho aborda a gestão de conflitos nas organizações e tem como objetivo de se interpretar esse aspecto da gestão em um contexto em que as pessoas são a ênfase. A metodologia utilizada para a pesquisa, visando a geração deste trabalho teve como apoio a pesquisa bibliográfica, centrada, principalmente, em autores como Idalberto Chiavenato; J. David Hunger e

linguagem comparativa frequentemente usada para dar um toque criativo à nossa maneira de falar, força primária através da qual os seres humanos criam significados usando um elemento da sua experiência para entender outro”. (Gareth Morgan, Imagens da Organização) Morgan (1986) usa o conceito de metáfora para dar conta dos aspectos da vida organizacional que se tornam visíveis a partir de cada uma das escolas de teoria das organizações mais conhecidas, mostrando a utilidade geral desse…

relativamente ao que entendemos serem a memória e a identidade social. Michael Pollak nasceu em Viena, Áustria residente na França, formou-se em sociologia e trabalhou como pesquisador do “Centre National de la Recherche Scientifique – CNRS”. Seu interesse académico, voltado de início para as relações entre política e ciências sociais, tema de sua tese de doutorado orientada por Pierre Bourdieu e defendida na École Pratique des Hautes Études em 1975, estendeu-se a diversos outros…

INTRODUÇÃO O código de ética é formado por um conjunto de normas para práticas específicas, está voltado para a necessidade da manutenção da ordem entre os eventuais conflitos de interesse, dentro de uma determinada classe de profissionais ou ainda no ambiente empresarial, neste trabalho faremos menção de ambas. Enquanto o código de ética profissional está mais voltado para o cumprimento dos deveres profissionais, os códigos empresarias estão ligados a outras finalidades como

líder na área de processamento dgital de imagens e desenvolver a linha de produtos nesta área. A empresa também ministra cursos completos para a sua linha de produtos. Situada em Porto Alegre, a SulSoft tem à frente desde o início de suas atividades o Dr. Michael Steinmayer como diretor executivo e responsável pelo planejamento, criação e desenvolvimento das novas tecnologias. Missão Oferecer um serviço de processamento de imagens de qualidade, procurando…

produtividade, qualidade e competitividade, nesse novo contexto as pessoas deixam de ser um problema nas organizações para ser uma solução de seus problemas, as pessoas deixam de ser o desafio para se tornarem a vantagem na competitividade da organização que sabem lidar com ela , as pessoas deixam de ser recursos organizacionais mas importante para se tornarem o parceiro principal de negócios e lhe dar dinâmica de vigor e inteligência. Com a evolução das organizações a…

Pergunta 2 Considerando o tema negociação e conflitos. Diante dos conflitos, qual a melhor atitude? Assinale a alternativa que está correta: a. Adotar a postura de defender seus interesses através do confronto. Na sociedade de redes, a complexidade das situações exige que combinemos estilos e estratégias apropriadas para cada situação. b. Considerando que nas organizações os principais causadores de conflitos são variáveis sobre as quais…

Estudo de caso 2: Busca da sucessão 10 2.10.3 Estudo de caso 3 Trabalhando com o filho do patrão 11 2.11 Tudo ao mesmo tempo 11 2.12 Construindo relacionamentos pessoais e profissionais 11 3 O DESAFIO DO CONFLITO 12 3.1 Trabalhando em equipe um aprendizado 12 3.2 Personalizando o conflito: o primeiro passo para a ruptura do relacionamento 13 3.3 O risco de conversas destrutivas 14 3.4 O risco do silêncio 14 3.5 Problemas sem discussão: assassinos do relacionamento 15 3.6…

Gestão de Conflitos Petrolina – PE Setembro 2013 INTRODUÇÃO Desde o momento em que o ser humano surgiu, constatou-se a ocorrência de uma serie de conflitos em sua vida, seja em termos pessoais, quanto profissionais. Conforme o homem desenvolveu-se culturalmente e tecnologicamente os conflitos foram mudando não só quanto à intensidade, magnitude, como também quanto ao número de envolvidos. Vale ressaltar que pessoas nunca têm objetivos e interesses idênticos.

IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO GARETH MORGAN IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO Edição Executiva Tradução GENI G. GOLDSCHMIDT 2ª Edição SÃO PAULO EDITORA ATLAS S.A. - 2006 © 1998 by EDITORA ATLAS SA. 1. ed. 2000; 2. ed. 2002; 4 reimpressão 2006 Traduzido para o português de: Images of organization: the executive edition Copyright © 1998 by Gareth Morgan Publicado por acordo com Sage Publications, Inc. - Estados Unidos, Londres e Nova Deli Capa: Cromo da Agência Keystone Composição: Set-up Time…