Imagens Da Organização Gareth

integração interna da organização e quando se afirma que o fundador "molda" a cultura da organização quer-se dizer que a sua visão do mundo, seus valores, sua visão do negócio etc. são apresentados como desejáveis e, portanto, merecem ser acatados, internalizados e incorporados pelos demais membros da organização. Para compreensão da cultura organizacional do Bradesco estudamos o trabalho de Liliana Segnini (1989) sobre o banco e de como o fundador acabou impondo à organização seus…

ESTUDO DA COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL, UM ENFOQUE DA IMAGEM PARA O FORTALECIMENTO DE UMA GESTÃO Antônio Fonseca da Silva Daniela Fonseca Genelhu Soares Eleonora Carvalho Assis Gamarano Joaquim Felício Júnior Marcus Vinícius de Mello Pinto INTRODUÇÃO Para aceitar a comunicação como um trabalho, necessário se faz abraçar a idéia de que ele proporciona oportunidade de socialização, de convivência, de amor ao que se faz e não apenas de um cumprimento de tarefa incômoda para se ver livre dela como se

MODELOS DE ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO E MECANIZADA DA EMPRESA Os processos produtivos que culminaram na mecanização da organização e no elevado índice de desemprego. Camila Ferreira Suellem Alves RESUMO O mundo atual vive em prol da organização mecanicista, sem se preocupar com a essência do ser humano. A indústria cultural provocou a perda de valores humanísticos da sociedade, transformou-a em mecanizada e consumista de primeira linha. O lucro é sempre o grande objetivo, não…

Organização Contemporânea Aula 2 Escolas de pensamento em administração e seus impactos nas organizações Aula 2  Escolas de pensamento em administração e seus impactos nas organizações Para baixar as aulas www.slideshare.net/alevy Page  2 Escolas de Pensamento      Ao longo dos anos, a humanidade desenvolveu técnicas de administração de empresas que se tornaram “escolas” Estas “escolas” orientam as visões de mundo sobre como “organizar as coisas…

estas pessoas e ao Estado pelo apoio na redução dos índices de desemprego e movimentação da economia. Para Chiavenato (2010), a cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia-a-dia e que direciona suas ações para o alcance dos objetivos organizacionais. Desta forma, cultura organizacional e as mudanças ocorridas possuem relação e o objetivo deste trabalho é conseguir compreender esta comunhão. …

São Paulo: Atlas, 2008. FRANCO, Décio Henrique. Tecnologia e Ferramentas de Gestão. 1ª ed. São Paulo: Alínea, 2009. SROUR, Robert Henry. Poder, Cultura e Ética nas Organizações. 2ª ed. Rio de Janeiro: Campus - Elsevier, 2005. MORGAN, Gareth. Imagens da organização. 1ª ed. São Paulo: Atlas, 2010. BERGAMINI, Cecília W.. Motivação nas Organizações. 4ª ed. São Paulo: Atlas, 2006. 9 Sistema de Presença/Faltas NOVAS NORMAS INSTITUCIONAIS: -É obrigatória a chamada: não haverá mais lista de presença;

indivíduos que ocupam um papel organizacional específico, tais como executivo, gerente, supervisor e assim por diante.”, que têm o poder de executar certas tarefas organizacionais. Já os líderes naturais “(...) recebem poder dos demais membros da organização devido a sua capacidade de conseguir a realização da tarefa ou a manutenção da rede social do grupo”. Como o sociólogo alemão Max Weber apontou, a legitimidade é uma forma de aprovação social essencial para a estabilização das…

que fazer, de fazer as coisas certas, da decisão de que caminho seguir. Eficácia está relacionada à escolha e, depois de escolhido o que fazer, fazer esta coisa de forma produtiva leva à eficiência. A eficácia é o grau em que os resultados de uma organização correspondem às necessidades e aos desejos do ambiente externo CAPITULO01 COMPORTAMENTO ORGANIZAIONAL O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm…

A ORGANIZAÇÃO E URSOS DE PELÚCIA Jéssica Rachel Farias Viana1; Priscilla Nerginomendes moreir2; Bruna Luiza da Silva Alves3; Pedro Arthur4; Tharsis5 RESUMO O presente trabalho tem como objetivo analisar a resistência à mudança comparada à teoria dos objetos transicionais. A pesquisa é qualitativa, com base em dados bibliográficos, exploratória e descritiva. Foram analisados a mudança organizaional, resistência às mudanças e a teoria dos objetos transicionais. A conclusão a que se…

profissionais não estão preocupados com a visão, a missão e os valores da organização, mas com a manutenção do cargo e também do sobrenome da empresa mediante a pressão que os chefes exercem sobre eles na busca pelos resultados. De fato, a maioria dos profissionais se vê dentro de um sistema sobre o qual tem pouca ou nenhuma influência, aquilo que Gareth Morgan, pesquisador canadense, atribuiu como metáforas em seu clássico Imagens da organização. Para Morgan, “as organizações são em…