Imagem Da Organização Metaforas

subcultura. Todos os diferentes padrões podem exercer influência na habilidade total da organização em lidar com os desafios com que se depara. Para apreciar a natureza da cultura e da subcultura basta observar o dia a dia do grupo ou organização a que se pertence. As características dessa cultura vão se tornando evidentes à medida que se conheçam os padrões de interação entre os indivíduos, a linguagem que é utilizada a imagens, e temas explorados na conversa bem como as rotinas…

previsíveis. Organizações planejadas acabam por exigir que seus funcionários ajam como máquinas e se esquecem de que eles são apenas funcionários, humanos. Convém lembrar que para qualquer organização onde o produto não muda, com fabricação em série como no McDonald’s, por exemplo, este tipo de modelo de organização pode ser mantido trazendo bons resultados, pois todas as ações dos funcionários são planejadas. Cada função é dividida e realizada sob a supervisão de um gerente que apenas…

Eric Rodrigues Gomes, 71472266 Professor Renato, Turma 01E Pós Liderança e Desenvolvimento Humano Situação particular Atualmente estou vivendo um dilema que se refere diretamente á metáfora de Platão, mais precisamente o “Mito da Caverna”: Eu morava na Alemanha, onde estudava e trabalhava, sempre que eu pensava no Brasil era com um sentimento de saudades e vontade de encontrar parentes e amigos, porém somente a passeio. Porém meus planos foram ceifados por conta de uma tragédia – Durante minha

filosofias nacionais de organização e administração. Vários exemplos citados no texto como o sucesso do Japão, o declínio industrial da Inglaterra, a fama da empresa americana estão ligados a contextos culturais. A cultura vem da história do país e desenha o caráter da organização (modela a administração da organização), por isso existem diferenças transnacionais no comportamento organizacional, devido à diferenças nos fatores culturais dos países. A influência da cultura na…

Metáfora maquina: A organização como maquina da uma continuidade como uma organização hierárquica de acordo com os níveis de autoridade. Teu ponto fraco é com que faça que perda a essência humana, valorizando apenas as maquinas, não se importando com as necessidades humanas, é uma vida organizacional frequentemente rotina como a previsão exigida de um relógio ex: horário para chegar e sair horário de almoço e etc. Esperando que as pessoas operem como maquinas de maneiras roteirizadas…

IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO GARETH MORGAN As Organizações vistas como Cérebros GRUPO: Atos Alexandre Pablo Marcelo Paulo Henrique Diego Atila Fernando Gomes Emerson Fernando O capítulo 4, apresenta uma metáfora para compreender as organizações através de imagens de funcionamento do cérebro. MORGAM enfatiza duas imagens que representam suas idéias de organizações: (1) Cérebro como um sistema de processamento de informações capazes de aprender a aprender; e (2) Cérebro como um sistema…

IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO GARETH MORGAN IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO E dição Executiva T radução GENI G. GOLDSCHMIDT 2ª Edição SÃO PAULO EDITORA ATLAS S.A. - 2006 © 1998 by EDITORA ATLAS SA. a 1. ed. 2000; 2. ed. 2002; 4 reimpressão 2006 Traduzido para o português de: Images of organization: the executive edition Copyright © 1998 by Gareth Morgan Publicado por acordo com Sage Publications, Inc. - Estados Unidos, Londres e Nova Deli C apa: Cromo da Agência…

presentes imagens encontradas nas organizações e que reflexos podem gerar para uma boa administração. Por meio de uma reflexão sobre o tema, iremos retratar a burocratização das organizações, a mecanização, suas origens, teorias e as conseqüências deste processo. SUMÁRIO 1. Introdução ............................................................................................4 2. Máquinas, Pensamento Mecânico e Surgimento da…

percepção diferente em relação aos habitantes da caverna. Se ele voltasse ao seu confinamento, sem dúvidas teria dificuldade de adaptação, e essa mesma dificuldade ele encontraria ao tentar passar para os que não tiveram a mesma experiência. Esta imagem de prisão psíquica nos da condição para entendermos como as organizações e seus colaboradores são aprisionados por construções da realidade e por que é tão difícil mudar. A Armadilha do Modo de Pensar Aprovado Modos de Ver…

âmbito de diferentes contextos organizacionais. O estudo envolveu uma avaliação do nível de comprometimento e identificação dos seus preditores, entre variáveis relativas a imagem e suporte organizacionais. Foi realizado com mais de 1.400 trabalhadores de diferentes organizações. Escalas de comprometimento, suporte e imagens organizacionais foram aplicadas e os dados foram submetidos a análises de regressão. Os resultados indicaram que o suporte organizacional não parece bom augúrio de…