Imagem Da Organização Gareth Morgan

devidos às novas técnicas, não eram mais suficientes as competências de alguém com uma visão somente focada em custos, como no caso de um Contador, que era quem muitas vezes coordenava a empresa. O papel de um indivíduo que pudesse administrar uma organização seria, agora, algo a mais que uma visão numérica e estatística, não podendo focar os recursos da empresa somente na economia e nas finanças, mas havia mais pontos a serem pensados, a exemplo do recurso humano, a mão de obra para que…

Pioneira. Thomson Learning, 2002. FILME CHARLIN CHAPLIN. Tempos modernos. MAXIMINIANO, Antonio Cesar Amaru. Teoria geral da administração: da escola científica à competitividade na economia globalizada. 2. ed. São Paulo, Atlas, 2000. MORGAN, Gareth. Imagens da organização. São Paulo: Atlas, 1996. REVISTA EXAME. Sua excelência Taylor Superstar - 24/09/97 STONER, James A. F; FREEMAN R. Edward. Administração. 5. ed. Rio de Janeiro: RJ, 1999.…

ATRA ATRATIVIDADE NAS EMPRESAS Resumo Serão abordados alguns itens importantes para o desenvolvimento desse trabalho, classificando e delineando a organização do século XXI, e analisando o papel da atratividade para a permanência dessa organização no mercado competitivo. O estudo tem a finalidade de conhecer as contribuições científicas sobre o tema escolhido, ao mesmo tempo em que contribui para a discussão e debate sobre a atratividade nas empresas. Portanto, o estudo…

mais de cinco anos. As novas condições surgidas pelas mudanças levaram à criação de novas relações entre os conceitos e princípios de organização. Uma organização matricial foi criada com a finalidade de estabelecer um sistema adaptável de recursos e procedimentos para atingir objetivos de projeto”. (Lodi, 1970b, p. 159). O autor afirmava que o conceito da organização matricial era o de um sistema de “teoria de relações”, em contraposição ao sistema “linha-staff” que, à época,…

transmitem e perpetuam suas histórias. O trabalho deve conter referências bibliográficas (livros citados no plano de ensino) as quais devem obedecer as normas da ABNT. BIBLIOGRAFIA: Bibliografia Básica CHANLAT, Jean-François (Coord.). O indivíduo na organização: dimensões esquecidas. 3. ed. São Paulo: Atlas, 1996. v. 1 ISBN 85-224-1367-3 GRIFFIN, Ricky W.; MOORHEAD, Gregory. Fundamentos do comportamento organizacional. São Paulo: Ática, 2006. 467 p. (Ática Universidade) ISBN…

Março/2015 Imagens da Organização, Gareth Morgan Capítulo 5 - A Criação da Realidade Social O capítulo trata a questão do relacionamento entre cultura e administração citando diversas vezes a questão do Japão sendo visto como líder do poder industrial. O autor cita como algum dos motivos do aumento do interesse à compreensão do relacionamento entre a cultura e a vida organizacional é a crescente internacionalização de grandes corporações. Nesse capítulo, foi explorada a ideia de que…

pois as mudanças ocorrem nos sistemas em função do impacto de determinados tipos de ocorrências. No inicio da década de 60, uma pesquisa feita para observar quais os modelos estruturais organizacionais mais eficazes constatou que a estrutura da organização e o seu funcionamento são dependentes da interface com o ambiente externo. Essa pesquisa quebrou a paradigma de que a teoria clássica era a mais eficiente, surgiu então à teoria da contingência, pois não há nada de absoluto nas…

1. INTRODUÇÃO O pensamento administrativo pode ser conceituado como um enfoque específico a um aspecto particular da organização, ou uma forma peculiar de estudá-la, e a organização desses pensamentos são formadores de teorias a serem estudadas pela Teoria Geral da Administração. Para facilitar o estudo, as teorias são agrupadas em Escolas e essas, como definido por Maximiano (2006), são a mesma linha de pensamento ou conjunto de autores que utilizam o mesmo enfoque. Por meio de uma…

Resenha da obra Imagens da Organização Gareth Morgan Ao se relevar à visão política das organizações, percebe-se que toda a atividade organizacional é fundamentada em interesse e a avaliação de todos os aspectos do funcionamento organizacional. A política organizacional surge quando os indivíduos possuem ideias e atitudes divergentes. Tal diversidade cria uma tensão que só pode ser resolvida por meios políticos e as formas pelas quais isto pode ser…

outros aprendem a aprender suas funções, levando a empresa a continuar com seu funcionamento assim como acontece no cérebro. Neste sentido, Morgan apresenta que “As organizações são sistemas de informações. São sistemas de comunicações. E são sistemas de tomada de decisões. Portanto não é um exagero considera-lás como cérebros processadores de informações.” (MORGAN, 2013, p. 95) . Com base na empresa House Drinks Distribuidora de Bebidas Ltda, a aplicação da metáfora do cérebro se…