Imagem Da Organização Gareth Morgan

fenômeno que desloca o foco da existência de uma estrutura física que suporta todas as atividades produtivas da empresa para uma organização virtual, que possibilita a realização das tarefas de seus colaboradores à distância, ou seja, as atividades produtivas ocorrem fora do ambiente físico formal das organizações. Desta forma podemos definir o que seria a chamada Organização Virtual, surgindo esta a partir da possibilidade de os funcionários não necessitarem estar fisicamente…

Nobel, 2000. MAQUIAVEL, Nicolau. O Príncipe. São Paulo: Martins Fontes, 2004. MAXWELL, JOHN C. Você faz a diferença: como sua atitude pode revolucionar sua vida. Rio de Janeiro: Thomas Nelson Brasil, 2006. MORGAN, Gareth. Imagens da Organização. São Paulo: Atlas, 1996. SPENCER, JOHNSON M.D. Quem mexeu no meu queijo. Rio de Janeiro: Record, 2001. TAHAN, Malba O homem que calculava 63. ed. São Paulo: Record, 2003. TZU, Sun. A arte da…

A ADMINISTRAÇÃO COMO UMA HABILIDADE HUMANA E ACONTECIMENTOS SOCIAIS QUE OCASIONARAM O SURGIMENTO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Administração é simplesmente o ato de trabalhar com e através de pessoas, para realizar os objetivos,tanto da organização quanto de seus membros.Ou seja Administração é o processo de planejar,organizar,dirigir e controlar. ADMINISTRAÇÃO UMA HABILIDADE HUMANA As habilidades podem ser natas ou adquiridas, ou seja, as pessoas nascem e desenvolvem habilidades…

estas pessoas e ao Estado pelo apoio na redução dos índices de desemprego e movimentação da economia. Para Chiavenato (2010), a cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia-a-dia e que direciona suas ações para o alcance dos objetivos organizacionais. Desta forma, cultura organizacional e as mudanças ocorridas possuem relação e o objetivo deste trabalho é conseguir compreender esta comunhão. …

Organizações como Cérebro Empresa: McDonald’s Metodologia Este trabalho foi realizado através de pesquisa exploratória e qualitativa. Na pesquisa exploratória, foi utilizado o livro Imagens da Organização do Gareth Morgan, onde pode-se rever os conceitos de organização como cérebro e organização como máquinas. Além disso, foi feita a observação do processo de produção e do atendimento ao cliente. Já na pesquisa qualitativa, foi feita entrevista com uma funcionária da…

SOCIOLOGIA MUDANÇA NAS ORGANIZAÇÕES ORGANIZAÇÃO  CONCEITO: ORIGINÁRIA DA PALAVRA GREGA – ORGANON     INSTRUMENTO UTENSÍLIO ORGÃO DEFINIÇÃO: É UMA COMBINAÇÃO DE ESFORÇOS INDIVIDUAIS COM A FINALIDADE DE REALIZAR UM PROPÓSITO COLETIVO ORGANIZAÇÃO  O USO DA METÁFORA ORGÂNICA : FOCALIZA AS ORGANIZAÇÕES COMO UNIDADES ONDE SEUS MEMBROS TEM DIFERENTES CONJUNTOS DE NECESSIDADES,QUE DESENVOLVEM PADRÕES DE RELACIONAMENTO QUE PERMITAM AS…

mecanicistas x Organizações flexíveis: existiria um meio termo? Jéssica Louisiana Natália Caetano* 1. INTRODUÇÃO O pensamento administrativo pode ser conceituado como um enfoque específico a um aspecto particular da organização, ou uma forma peculiar de estudá-la, e a organização desses pensamentos são formadores de teorias a serem estudadas pela Teoria Geral da Administração. Para facilitar o estudo, as teorias são agrupadas em Escolas e essas, como definido por Maximiano (2006),…

contexto organizacional. Conteúdo Programático 1. Comportamento Organizacional: uma visão geral 2. Um mundo em mudanças: impacto nas organizações e nos indivíduos. 3. Personalidade e comportamento: Aspectos Motivacionais 4. Grupos e Equipes 5. Organização: Conceito e Relevância 6. Administração e Processo Decisório nas Organizações 7. A Nova Administração 8. Comunicação Procedimentos Metodológicos Indicados Aulas expositivas, exercícios escritos, atividades supervisionadas, plantões de…

Profissional do Setor Fibras e Polímeros da Rhodia S.A. * RESUMO: A partir dos anos setenta, a supremacia euroamericana no mundo industrial tem sido desafiada pela crescente economia japonesa. Liga-se este fato aos métodos de produção e à forma de organização do trabalho dominante nas companhias dos países industrializados ocidentais. Este trabalho investigará três pontos da questão: a ascensão e queda da produção em massa - o "Sistema Fordista"; o nascimento e as…

Núcleo Integrado de Pós-Graduação A QUESTÃO DO PODER NAS ORGANIZAÇÕES1 wellington buno ADM PRO A metáfora da organização vista como um sistema de atividade política desperta interesse à medida que nesta visão a análise dos interesses é abordada de forma consistente. Para Morgan (1996) as organizações, tal como os governos, empregam sistemas de “regras” como forma de criar e manter um ordenamento entre seus membros que apresentam interesses potencialmente diversos e conflitantes. A metáfora