Imagem Da Organização Gareth Morgan

FEDERAL DO NORTE DE MINAS GERAIS CAMPUS JANUÁRIA BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO As organizações vistas como máquinas Trabalho apresentado à disciplina de Sociologia da Organização, ministrada pelo professor Ms. André Aristóteles. No 1º período do curso de Administração no Instituto Federal do Norte de Minas. JOSEFA LIMA MAGALHÃES NETA JANUÁRIA-MG 2013 MORGAN, Gareth. Imagens da organização. Ed. 2. Atlas. SP. 1996 O capitulo apresenta a metáfora da…

A mecanização assume o comando O capítulo 2 do livro de Gareth Morgan Imagens da Organização retrata de como o trabalho humano está organizado de forma mecanizada. Inicialmente são citadas várias organizações nas quais o trabalho mecanizado está em evidência, como por exemplo as redes de fast food. Isso vem sendo retratado principalmente após a revolução industrial, que se iniciou na Inglaterra e foi difundida pela europa e américa do norte, nos quais os trabalhos manufaturados foram…

como se fossem máquinas são geralmente chamadas de organizações burocráticas. A natureza instrumental da organização é evidente nas práticas das primeiras organizações formais que conhecemos, como as que construíram as 38 ALGUMAS IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO grandes pirâmides, impérios, igrejas e exércitos. No entanto, foi com a invenção e a proliferação das máquinas que os conceitos de organização realmente se tornaram mecanizados. O uso de máquinas, especialmente na indústria, exigiu…

que através de um processo de trabalho teremos uma burocracia eficiente. Assim fazendo a evolução da tecnologia que hoje temos em evidencia. Referencial Teórico HUXLEY, Aldous. Admirável Mundo Novo. Produção BBC, 1980. 3:04:16 d. MORGAN, Gareth. Imagens da organização. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2006. 380 p.

dificuldade de relacionamento. Para Dubrin, “comportamento organizacional é o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si.” (Dubrin, 2003, p. 2). Como as empresas são feitas de pessoas, é extremamente necessário entende-las, criar um vinculo interpessoal entre elas, onde a organização contribui com incentivos tangíveis ou não (salário, benefícios, transporte, tratamento diferenciado, clima organizacional) e o individuo com suas…

Imagens da Organização Gareth Morgan A mecanização assume o comando: As organizações vistas como máquinas As máquinas... •“Aquele que usa máquinas no seu trabalho faz o seu trabalho como máquina” •Se o ancião visitasse o mundo moderno? •Cada dia mais e mais eficientes •Ganhos elevados, aumento produtividade •Êxodo, degradação e fim do espírito humano As máquinas... •Imaginação, pensamento e sentimento dos homens •Metáfora para nós mesmos e para a sociedade •Mundo…

Cultura Organizacional A Cultura Organizacional é um conjunto de valores, regras e normas que controlam as interações dos membros da organização entre si e com o meio externo. Determina a maneira como as pessoas se comportam e agem, de que forma tomam decisões e gerenciam o ambiente. Ela reflete a situação da entidade em um determinado momento e o sentimento daqueles que a compõem. Sua conceituação é fundamental para a compreensão estrutural das organizações. Schein (1992) define a cultura

CRIAÇÃO DA REALIDADE SOCIAL. AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO CULTURAS. Rio Paranaíba – MG Novembro 2011 AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO CULTURAS. MORGAN, Gareth. Imagens da organização: São Paulo: Atlas, 1996. p. 115-144. No capítulo a ser discutido, a autora dá ênfase na relação entre cultura e organização. Essa relação surge a partir dos anos 70 quando o Japão aparece como líder do poder industrial, estabelecendo uma sólida reputação de qualidade e…

Possuem muito mais em comum com teorias mais materialistas que enfatizam como a sociedade “se expande” de acordo com algum tipo de estrutura lógica. Organizações vistas com Fluxo e Transformação Gareth Morgan em seu livro Imagens da Organização, aborda diversas formas de ver uma organização, dentre essas formas está a visão delas como Fluxo e Transformação em que são abordadas três lógicas: sistemas auto produtores; sistemas de feedback positivo e negativo; e mudança dialética. A…

Na obra estuda de Gareth Morgan, Imagens da Organização, foi possível observar a visão das organizações como máquinas, o processo de burocratização e mecanização das mesmas, bem como as teorias que fundamentam isso. Dando início a leitura, é apresentada uma metáfora que pede uma reflexão a cerca da utilização da máquina. Na metáfora um velho faz um trabalho braçal que requer muito esforço e pouco retorno, vendo isto Tzu-gung que viajava e passou por ali, deu uma idéia ao velho, fazer…