Ii Ambos Indicam Que Assumir Novos Desafios é Um Dos Fatores Essenciais Para O Desenvolvimento De Carreira

para poder entender na prática como o coach planeja seu trabalho de desenvolvimento junto a seus coachees e as ferramentas que os auxiliam no dia-a-dia entre outros fatores importantes os quais ajudam a atingir seus objetivos. Através da pesquisa foi identificado que o coach contribui positivamente para o desenvolvimento de pessoas, através de diferentes técnicas; entretanto, o feedback e a comunicação de forma assertiva é essencial para a evolução de forma mais rápida e eficaz do…

EXTERIORES Concurso de Admissão à Carreira de Diplomata Guia de Estudos 2013 GUIA DE ESTUDOS PARA O CONCURSO DE ADMISSÃO À CARREIRA DE DIPLOMATA Ministro das Relações Exteriores Embaixador Antônio de Aguiar Patriota Secretário-Geral das Relações Exteriores Embaixador Eduardo dos Santos Diretor-Geral do Instituto Rio Branco Embaixador Gonçalo de Barros Carvalho e Mello Mourão APRESENTAÇÃO O Guia de Estudos do Concurso de Admissão à Carreira Diplomática,…

DESENVOLVER PESSOAS – PRINCÍPIO ESSENCIAL DE UMA GESTÃO INTEGRADA Ana Soares dos Santos Oliveira Thereza Christina de Almeida Castro GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL: IMPACTO DA POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS DA AGÊNCIA NACIONAL DE ENERGIA ELÉTRICA NA MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO DE SEUS COLABORADORES Karla Patrícia Martínez Fajardo Painel 20/073 Gestão Estratégia de Pessoas: um relato das ações do Programa de Desenvolvimento de Pessoas da Agência Nacional de Energia Elétrica

1 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” FACULDADE INTEGRADA AVM OS DESAFIOS DO PROCESSO SELETIVO NA INSERÇÃO DO JOVEM AO MERCADO DE TRABALHO Por: Monique de Souza Pereira Professor Carlos Cereja Rio de Janeiro 2011 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” FACULDADE INTEGRADA AVM OS DESAFIOS DO PROCESSO SELETIVO NA INSERÇÃO DO JOVEM AO MERCADO DE TRABALHO Apresentação da Monografia à Universidade Cândido Mendes como requisito parcial para…

Revista Brasileira de Orientação Profissional, 2008, 9(1), pp. 43-60 43 Seriam as âncoras de carreiras estáveis ou mutantes? Um estudo com profissionais de Administração em transição de carreira1 Zélia Miranda Kilimnik2 Universidade FUMEC, Belo Horizonte-MG, Brasil Anderson de Souza Sant’Anna Fundação Dom Cabral, Belo Horizonte-MG, Brasil Luiz Cláudio Vieira de Oliveira Universidade FUMEC, Belo Horizonte-MG, Brasil Delba Teixeira Rodrigues Barros Universidade Federal de Minas…

ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. Os Desafios da Liderança Feminina: Um Estudo com Gestoras da Rede H.Plus Brasília – DF Edilaine Rotta Grasiele Lima Jucélia Ribeiro Lívia Ataíde Milca Nunes BRASÍLIA/DF 2012 Edilaine Rotta Grasiele Lima Jucélia Ribeiro Lívia Ataíde Milca Nunes Os Desafios da Liderança Feminina: Um Estudo com Gestoras da…

Treinamento de pessoal 2. Desenvolvimento profissional 3. Formação e capacitação de recursos humanos 4. Administração de carreiras I. Universidade de São Paulo. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade II. Título. CDD – 658.3124 v À minha esposa Ana e à minha filha Cristine, fontes de minha inspiração; sobretudo, a Deus por seu Amor infinito. vi AGRADECIMENTOS Agradeço à professora Dra. Tania Casado pela orientação e pelo apoio contínuo no desenvolvimento e na elaboração…

mobilização de saberes diversos, o saber-ser é um dos mais complexos. Ele congrega valores, atitudes, comportamentos e dá o sentido humano aos saberes técnicos, tecnológicos e às práticas profissionais. Na área da saúde, o saber-ser é um eixo essencial para concretizar a deontologia, ou seja, a ética profissional. Mas quais atitudes devem fazer parte desse corpo de saberes na área da saúde? Como elas devem ser vislumbradas no processo educativo e como avaliá-las? Este artigo visa a contribuir

PLANO DE CARREIRA EDIÇÃO Nº 1 – 2011 CÉLIA REGINA BEIRO DA SILVEIRA Plano de Carreiras 2 Apresentação "A pessoa com crenças definidas, dedicada a tarefas imutáveis, que era anteriormente considerada uma dádiva divina, será um perigo público nos tempos que virão." – Alfred North Whiteheard Lendo a frase acima, você conseguirá entender o principal desafio que os profissionais da área de recursos humanos enfrentam na atualidade: manter talentos dentro da organização,…

desde a origem da palavra até sua importância estratégica para o desenvolvimento econômico de um país é hoje um fenômeno global, dadas as profundas mudanças nas relações internacionais entre nações e empresas, no modo de produção, nos mercados de trabalho e na formação profissional. O Brasil é citado como um dos países mais criativos do mundo, mas precisa melhorar no que se relaciona à consolidação de milhares de iniciativas de novos negócios e empresas, assim como a formação de…