Relações Interpessoais e suas influências na criatividade no trabalho

UNIVERSIDADE FEDERAL DA BAHIA FACULDADE CIÊNCIAS CONTÁBEIS ESPECIALIZAÇÃO EM TÉCNICAS FAZENDÁRIAS MIRIAN SALINAS LUIZ ROBERTO SENA DE OLIVEIRA RELAÇÕES INTERPESSOAIS E SUAS INFLUÊNCIAS NA CRIATIVIDADE NO TRABALHO S a l va d or – B a h ia 2 004 ii MIRIAN SALINAS LUIZ ROBERTO SENA DE OLIVEIRA RELAÇÕES INTERPESSOAIS E SUAS INFLUÊNCIAS NA CRIATIVIDADE NO TRABALHO Orientador: Prof. Joseilton Silveira da Rocha Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação da Faculdade de Ciências Contábeis da Universidade Federal da Bahia, como requisito parcial à obtenção do título de Especialista em Técnicas Fazendárias. S a l va d o r , B a h ia 2 004 Universidade Federal da Bahia Reitor: Prof. Naomar Monteiro de Almeida Filho Faculdade de Ciências Contábeis Diretor: Prof. Sudário de Aguiar Cunha Secretaria da Fazenda do Estado da Bahia Secretário: Albérico Mascarenhas Coordenador do Curso Prof. João Vicente Costa Neto OLIVEIRA, Luiz Roberto Sena; SALINAS, Mirian. Relações Interpessoais e suas Influências na Criatividade no Trabalho Orientador: Prof. Joseilton Silveira da Rocha Monografia (Especialização) - Universidade Federal da Bahia, Faculdade de Ciências Contábeis. 1. Relações Interpessoais Públicos 2. Criatividade 3. Programas de desenvolvimento em órgãos Título: Relações Interpessoais e suas Influências na Criatividade no Trabalho iii MIRIAN SALINAS LUIZ ROBERTO SENA DE OLIVEIRA RELAÇÕES…

ajudam, mandando nossa mensagem para o mundo. Dedicado ao maior poder dentro de você - seu poder de amar - e a todos aqueles que o ajudaram a compartilhar sua magia. E também a Jairek, Joshua, Jolie, Tyler, Becky e mamãe. Sumário Prefácio Kenneth Blanchard, Ph.D. 11 Introdução Sir Jason Winters 13 PARTE I: Modelando a Excelência Humana I. A Riqueza dos Reis 19 II. A Diferença Que…

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO BALANCED SCORECARD: APLICAÇÃO E IMPACTOS. UM ESTUDO COM JOGOS DE EMPRESAS DAVID KALLÁS ORIENTADOR: PROF. DR. ANTONIO CARLOS A. SAUAIA SÃO PAULO 2003 ii Reitor da Universidade de São Paulo Prof. Dr. Adolpho José Melfi Diretora da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade Prof.a Dr.a Maria Tereza Leme Fleury Chefe do Departamento de…

escritório, entre 22 a 45 anos. (1) Vendedoras acima de 25 anos. (1) Gerente acima de 30 anos. ( 1) Atendente para disk pizza, maior de 23 anos. (1) Açougue precisa rapaz de 28 a 21 anos. (1,2) Atacadista busca 09 profissionais liberais, mulher líder. (2) Atendimento pessoas entre 18 e 44 anos. (1) Auxiliar de produção, masculino, 21 a 30 anos. (1, 2) Auxiliar de produção, masculino. (2) Auxiliar de departamento fiscal, sexo feminino. (2) Auxiliar de serviços gerais, feminino…

trabalho - Adolescentes 2. Juventude - Ensino médio 3. Política social (Educação) 4. Programa jovem cidadão 5. Ensino médio. I. Santiago, Rosemary Aparecida. II. Universidade Cruzeiro do Sul. Programa de Pós-Graduação em Políticas Sociais. III. Título. CDU: 331.5-053.6(043.4) UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO Ensino Médio e Preparação da Juventude para o Mercado de Trabalho: uma reflexão sobre o Programa Jovem Cidadão Rosana Pedrosa Pereira Dissertação de…

possibilidade de um estudo científico da alma. Com a evolução das ciências experimentais e sob a influência de Fechner, Weber, Watson, Binet, Piéron, James, Claparède e outros, o termo alma, por ser impregnado de noções de Filosofia metafísica, foi substituído pelas palavras comportamento ou conduta, mais adequadas a Aplicação dos processos de investigação científica. São esses processos que iremos descrever, mostrando, com exemplos concretos, a possibilidade da sua Aplicação em…

bens, serviços ou direitos, idênticos ou similares, apurados no mercado brasileiro ou de outros países, em operações de compra e venda, em condições de pagamento semelhantes; II - Método do Preço de Revenda menos Lucro - PRL: definido como a média aritmética dos preços de revenda dos bens ou direitos, diminuídos: a) dos descontos incondicionais concedidos b) dos impostos e contribuições incidentes sobre as vendas; c) das comissões e corretagens pagas; d) da margem de lucro…

exposição, estará explicitada a capacitação no processo de Gestão de RH. Esse modelo tem como objetivo antecipar tendências de Gestão de Pessoas, tendo a sua atuação alinhada com as estratégias organizacionais. Ademais, esta proposta objetiva prover a organização de informações descentralizadas - que é um dos principais objetivos da implantação de um projeto de Consultoria Interna de RH - cuja finalidade é a valorização das competências e do capital intelectual, assegurando seu…

Caliilica dc Salvador, Professor Caledrálico da Universidade Federal da Bahia Doutor Hotwris Cama da Universidade dc Coimbra OBRIGAÇÕES I7" Hdição Revista. Atualizada c Aumentada, dc acordo com o Código Civil de 2002 c com u Lei dc Falência dc 2005. por: Edvaldo Brito Professor Fmérito da Universidade Presbiteriana Mockenztc (São Paulo), cm cuja Faculdade dc Direito leciona Dirvito dax OhrigaçtVi. desde IW2 Advogado na Bahia e em SAo Paulo I (HIOM fORINSI Km dc J uiicuo Edições A…

PESSOAS TÍTULO I DAS PESSOAS NATURAIS CAPÍTULO I - Da personalidade e da capacidade — arts. 1o a 10 CAPÍTULO II — Dos direitos da personalidade — arts. 11 a 21 CAPÍTULO III — Da ausência — arts.. 22 a 39 Seção 1— Da curadoria dos bens do ausente — arts. 22 a 25 Seção II— Da sucessão provisória — arts.. 26 a 36 Seção III — Da sucessão definitiva arts.. 37 a 39 TÍTULO II DAS PESSOAS JURÍDICAS CAPÍTULO 1 — Disposições gerais. — arts. 40 a 52 CAPÍTULO II — Das associações — arts. 53 a 61…