Modelo Tutorial RH

antecipar conclusões e recomendações. Fale sobre o Diagnóstico de RECURSOS HUMANOS, levante bibliografia em torno do assunto, associando com a empresa escolhida, você deve dar uma visão geral do trabalho e seu conteúdo. Inicie a sua introdução com o tema associado ao estudo que você está realizando, deixando claro o assunto tratado e, se for o caso, sua delimitação. Depois de dar uma indicação clara sobre o assunto na sua introdução, fale sobre os estudos ou pesquisas que têm sido feitos sobre o tema. Indique as fontes de informação para uma afirmação particular; Introdução deve ser breve e deve fornecer uma ideia geral sobre o conteúdo do trabalho e sua organização. Deve ser interessante e cativante. 1.2 OBEJTIVOS 1.2.1 Objetivo Geral 1.2.2 Objetivos Específicos 2 A EMPRESA Elaborar uma breve introdução destacando como foram desenvolvidas as subseções subsequentes. Contextualize teoricamente os conteúdos do capítulo sempre que necessário. 2.1 IDENTIFICAÇÃO E LOCALIZAÇÃO Razão Social: Nome Fantasia: Endereço: Bairro: Cidade: Estado: CEP: Telefone: Fax: E-mail: CGC: Insc. Estadual: Insc. Municipal: 2.2 HISTÓRICO DA EMPRESA 2.3 PRODUTO E/OU SERVIÇOS Especificar aqui os principais produtos e/ou serviços da empresa pesquisa. 2.4 DIFERENCIAIS COMPETITIVOS Apresentar aqui os diferenciais competitivos que o empreendimento…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Aula 4: Remuneração Estratégica Administração de RH II Conteúdo Programático desta aula  - Relacionar os princípios da Remuneração Estratégica.  - Definir as diferenças entre recompensas financeiras e não financeiras. Remuneração Estratégica– AULA 4 Administração de RH II Introdução da aula  Nesta aula trataremos da Remuneração Estratégica que tem por propósito não somente recompensar o esforço e as competências individuais, como também…

necessárias para a elaboração dos relatórios I, II e III. A apresentação de Relatório do Estágio Supervisionado do Curso de Ciências Contábeis é o requisito acadêmico necessário para a conclusão do referido curso e deverá ser realizada em três etapas, sendo confeccionado um relatório ao final de cada etapa. Em cada relatório deverá constar a relação formal do aluno com o mundo do trabalho, onde as atividades práticas são exercidas mediante fundamentação teórica prévia ou…

...................................................................................... 6 Detalhamento dos tópicos............................................................................................... 7 Relatório II................................................................................................................................ 10 Objetivos específicos..................................................................................................... 10…

PROJETO INTEGRADO II TEMA: IMPLANTAÇÃO DE UMA POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS NA EMPRESA FAST TOUR SÃO PAULO 06/11/2012 FMU – FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS PROJETO INTEGRADO II TEMA: IMPLANTAÇÃO DE UMA POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS NA EMPRESA FAST TOUR SÃO PAULO 06/11/2012 FMU - FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Ficha de avaliação Componentes do…

Elaborem o perfil organizacional da empresa que você está estagiando e/ou trabalhando. II - Perfil Organizacional -Dados de identificação: nome, endereço (rua, bairro e telefone) -Contexto sócio-econômico da localização (vocês devem fazer uma pesquisa sobre o bairro onde a empresa está localizada e descrever os aspectos relacionados a educação, renda, nível comercial, geração de emprego, contribuição de impostos etc...aspectos sociais do entorno da empresa e analisar o impacto da…

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Comunicação, Cultura e Clima Organizacional, Gestão de Pessoas, Ética e Responsabilidade Social, Psicologia Organizacional e do Trabalho. Orientadores: Professores: Gisleine Fregoneze, Mônica Maria Silva, Marco Rossi, e Ana Céli Pavão SUMÁRIO 1 Introdução A…

GESTÃO DE PROCESSOS Alguns pontos devem ser considerados para estabelecermos os processos adequado para nossa empresa. Qual alternativa abaixo mostra somente os aspectos que afetam diretamente o estabelecimento de processos? A planejamento estratégico e cenário global B objetivos dos negócios e os fatores críticos de sucesso. C resultados esperados e número de funcionários da empresa. D remuneração estratégica e instituições governamentais. E criticidade…

Disciplina(s) Matemática Básica Administração Geral e Estrutura Organizacional Tecnologia da Informação Docente(s) André Brochi Lucia Silva Mairum Andrade Curso Ciências Contábeis Módulo 1.1 Polo Gabarito – Avaliação Presencial Instruções A avaliação vale de 0 (zero) a 10 (dez) pontos. A questão será invalidada se: a) o preenchimento for feito a lápis; b) houver rasura na resposta; c) duas alternativas forem assinaladas. Nota Respostas Múltipla Escolha (0,20 pontos cada)…

sobre as atividades previstas no Programa de Estágio Curricular presente no Curso de Graduação em Administração oferecido pela Universidade Paulista, nos Campi supra citados. 06.11.2013 São Paulo 2013 SUMÁRIO SUMÁRIO 2 INTRODUÇÃO 3 1.Definição das atividades a serem realizadas 3 2. Apresentação da Coordenação do Estágio Curricular 4 3. Definição do Programa 4 3.1. Requisitos exigidos 5 Nome da organização 6 Tipo (empresa privada, empresa pública,…