Ifp Inventário Fatorial De Personalidade

construção deve ser baseada em testagens anteriores que comprovem sucesso na aplicação dos testes, devem ser objetivos conter a fidedignidade e validade que aprovem suas aplicações. Por meio dos exames é possível identificar características de uma personalidade, traços de comportamentos inadequados, estruturas cognitivas, e também capacitação e aptidão técnica e psicológica para a ocupação de determinadas funções, Os testes devem ser reconhecidos cientificamente e devidamente…

Trabalho Parte 1 1 – Personalidade Devido à diversidade de conceitos atribuídos pelos psicólogos à personalidade, o termo tornou-se obscuro. Allport depois de uma extensa pesquisa selecionou cerca de 50 definições diferentes, classificando em categorias. No conceito popular a personalidade é entendida em termos de importância social. É a reação produzida nos outros que define a personalidade de um indivíduo ou o que nos induz a dizer que alguém não tem personalidade. Outro conceito…

Stahnke Belo Horizonte 2012 Adriana Abreu Regiane Stahnke SELEÇÃO PROFISSIONAL E PERFIL DE GERENCIAMENTO ALTAMENTE QUALIFICADO Trabalho apresentado como requisito parcial para aprovação na disciplina de Personalidade, Curso de Psicologia5ºC, da Universidade FUMEC. Professor: Marco Antônio S. Alvarenga Belo Horizonte 2012 LISTA DE ILUSTRAÇÕES FIGURA…

ao construto ou atributo medido 48 5.4.2. Critérios e procedimentos para a elaboração de testes psicológicos 49 5.4.3. Descrição dos testes mais utilizados no país 53 5.4.3.1. Inventário fatorial de Personalidade (IFP) 54 5.4.3.2. Baterial Fatorial de Personalidade (BFP) 54 5.4.3.3. Teste de Zulliger (Teste-Z) 55 5.4.3.4. Questionário de saúde geral de Goldberg (QSG) 55 5.4.3.5. Psicodiagnóstico Miocinético (PMK) 56…

testes: A) Escala de Personalidade Comrey/CPS: um clássico teste de personalidade direto. São feitas afirmações do tipo “Sou uma pessoa organizada” e você tem que dizer numa escala de 0 - Discordo totalmente a 5 - Concordo Totalmente quanto ela é adequada a sua personalidade. B) Inventário Fatorial de Personalidade Revisado IFP-R: outro teste de personalidade direito. É parecido com o CPS, mas avalia mais características. C) Inventário Reduzido dos Cinco Fatores de Personalidade -…

22:30, nos dias 01/08, 15/08, 22/08, 29/08, 12/09, 03/10 e 15/10 com aplicação de testes voltados a inteligência e personalidade. Foram utilizados os seguintes recursos e instrumentos técnicos de avaliação: Avaliação Psicológica: Testes Aplicados: G-36, G-38, R-1 (inteligência não verbal), BPR-(inteligência numérica, verbal, mecânica, espacial, abstrata), QUATI, IFP, CPS (personalidade), Escala de Beck (avaliação de saúde mental, com indicadores de ansiedade, depressão e ideação…

realidade que possa ser diferente da maioria. 3 OBJETIVOS 3.1 Objetivo Geral Pesquisar sobre a questão de como se dá a descoberta da homossexualidade na vida da mulher e os principais conflitos e caracteristicas de personalidade que estão presentes nesses indivíduos. 2. Objetivos Específicos • Pesquisar as possíveis influências psicológicas e sociais em mulheres homossexuais. • Obter dados empíricos através das homossexuais a fim de fundamentar a…

sistemática do desempenho do gerente comercial em função das atividades desempenhadas, das metas e dos resultados alcançados. Serão aplicados os seguintes testes para avaliação: Auto-avaliação; AC - Atenção Concentrada; IFP - Inventário Fatorial de Personalidade; ADT- Inventário de Administração de Tempo. 2 CONSIDERAÇOES FINAIS O objetivo deste trabalho é a simulação de um recrutamento para o cargo de Gerente Comercial e a criação de uma empresa fictícia “Trancargas”. Empresa que tem…

Testes Psicométricos; Testes de personalidade; Técnicas de simulação. Cada uma destas técnicas auxilia as demais fornecendo amplo conjunto de informações sobre o candidato. Em cargos simples (cargos operacionais), geralmente aplicam-se entrevistas de triagem, provas de conhecimento e capacidade. Em cargos complexos (gerentes e diretores), aplica-se uma bateria de provas, testes psicométricos, teste de personalidade e técnicas de simulação. 2.1…

3.4 - A Década da Análise Fatorial: 1930. Por volta de 1920, diminuiu o entusiasmo pelos testes de inteligência, sobretudo por se demonstrar dependentes da cultura onde foram criados, o que contrariava a ideia de fator geral universal de Spearman. Kelley quebrou a tradição de Spearman em 1928, e foi seguido, na Inglaterra, por Thomson (1939) e Burt (1941), e nos EUA, por Thurstone. Este autor é relevante para época, em vista de que, além de desenvolver a análise fatorial múltipla, atuou…