Ifp Inventário Fatorial De Personalidade

emocional, mostrando-se colaboradora, interessada, mas um pouco desatenta ao processo de avaliação. Através dos instrumentos psicométricos procedeu-se à investigação dos campos de personalidade, habilidades sociais e atenção. Os aspectos da personalidade foram avaliados através do Inventário Fatorial de Personalidade (IFP), da Casa do Psicólogo, através do qual observou-se comprometimento e seriedade no que diz respeito a sua conduta. Demonstra ser uma pessoa organizada e rotineira,…

PSICOLÓGICOS Os testes são variados e podem avaliar diversos aspectos dos profissionais, de acordo com a necessidade da empresa. “Os testes funcionam como um complemento do processo seletivo do candidato. É por meio deles que podemos avaliar traços de personalidade, conduta social, características pessoais, de comportamento, atitude no trabalho e o quanto o profissional está apto para a execução de uma tarefa ou assumir determinado cargo. Normalmente, os testes são aplicados após a…

FICHA DE CONHECIMENTO DO TESTE PSICOLÓGICO NOME: IFP – Inventário Fatorial de Personalidade AUTOR: Luís Pasquali. Maria Vazzarello Azevedo, Ivania Ghasti DATA: 1997 OBJETIVO: O inventário visa avaliar a personalidade do indivíduo normal em 15 necessidades ou motivos psicológicos a saber: Assistência (nurtarance), Dominâcia (dominance), Ordem (order), Denegação (abasement), Intracepção (intraception), Desenvolvimento ( achievement), Exibição (exihibition), Heterossexualidade…

aspectos intelectuais, cognitivos, de personalidade e técnicos do candidato. Sendo que alguns testes ainda não são reconhecidos pelo CRP(Conselho Regional de Psicologia), pois para eles, alguns testes não tem validade nenhuma, e são muito tendencioso, e não podem interferir na escolha do candidato. Os testes mais utilizados no processo de recrutamento e seleção são: • Palográfico: É uma técnica expressiva de avaliação da personalidade, onde perfil da personalidade é obtido através…

Transcrição da entrevista 9 3.2 Relatos dos encontros 11 4. RESULTADOS E DISCUSSÃO 15 4.1 IFP 15 4.2 BFP 16 4.3 Palográfico 19 5. CONCLUSÕES FINAIS 22 6. REFEÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 24 7. ANEXOS INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo o aprendizado da aplicação e análise da entrevista semi-dirigida e também de três testes psicométricos: Palográfico, IFP e BFP. O trabalho foi realizado em duas etapas: na primeira etapa os testes foram…

NOME IFP - Inventário Fatorial de Personalidade HISTÓRICO/CRIADOR É uma adaptação brasileira do Edward´s Personal Preference Schedule, foidesenvolvido por Allen L. Edwards em 1953 e revisto em 1959. Projeto coordenado por Pasquali, realizado pelo Laboratório de Pesquisa em Av. e Medidas do Instituto de Psicologia da Universidade de Brasília. Após várias reformulações superou o teste que lhe deu origem. FUND. TEÓRICA Baseia-se na teoria das necessidades básicas de Murray. OBJETIVOS Avalia

aspectos intelectuais, cognitivos, de personalidade e técnicos do candidato. Sendo que alguns testes ainda não são reconhecidos pelo CRP (Conselho Regional de Psicologia), pois para eles, alguns testes não tem validade nenhuma, e são muito tendencioso, e não podem interferir na escolha do candidato. Os testes mais utilizados no processo de recrutamento e seleção são: Palográfico: É uma técnica expressiva de avaliação da personalidade, onde perfil da personalidade é obtido através da…

Santos, Chico Science, Hortência, Paulo Maluf, Zélia Duncan VISÃO LEIGA de PERSONALIDADE O Pelé é uma personalidade! Ele é uma celebridade. Ele tem uma personalidade forte! • Exerce influência sobre os outros, é • durão, marrento, firme. Ela não teve personalidade! Não sustentou suas opiniões, é do tipo maria-vai- com-as-outras. CONCEITO de PERSONALIDADE Etimologia da palavra personalidade: Latim: persona (máscara que os atores usavam para representar seus…

Testes Psicológicos “Os Testes Psicológicos são instrumentos de avaliação de características psicológicas, são registros de amostras de comportamentos e respostas de indivíduos, nas áreas emoção/afeto, cognição/inteligência, motivação, personalidade, atenção, memória, dentre outras, segundo padrões definidos pela construção dos instrumentos”. Algumas Divisões Didáticas... • Quanto ao formato: Testes Psicológicos Objetivos Projetivos Ênfase na objetividade e padronização dos

levantamento de informações a respeito do candidato e sobre os dados referentes ao cargo, inicia-se a utilização das técnicas de seleção, que são as entrevistas individuais e/ou grupais, provas de conhecimento, testes psicométricos, testes de personalidade e técnicas de simulação ou “cases”. 3.1. Prova de conhecimentos A técnica da prova de conhecimentos busca avaliar os conhecimentos específicos sobre o cargo que o candidato detém, assim como conhecimentos gerais. Estes…