Teste psicológico ifp

| TIROCÍNIO DO TESTE NOME DO TESTE: INVENTÁRIO FATORIAL DE PERSONALIDADE (IFP) 1. OBJETO O Inventário Fatorial de Personalidade (IFP) é uma adaptação de uma versão modificada do Edwards Personal Preference Schedule (EPPS), desenvolvido por Allen L. Edwards em 1953 e 1959, com a finalidade de medir 15 dimensões da personalidade. O desenvolvimento dos itens, representativos dos 15 fatores do EPPS, seguiu a Teoria da Personologia de Murray. 2. FINALIDADE/META 2.1 Geral : O inventário Fatorial de Personalidade visa avaliar o indivíduo normal em 15 necessidades ou motivos psicológicos, a saber: Assistência, Dominância, Ordem, Denegação, Intracepção, Desempenho, Exibição, Heterossexualidade, Afago, Mudança, Persistência, Agressão, Deferência, Autonomia e Afiliação. Sendo que, cada uma das 15 escalas é composta de 9 frases. 2. Específicos : 1. Avaliar o grau de atenção com que os sujeitos respondem ao instrumento, através de uma escala de mentira ou validade (8 itens); 3. JUSTIFICATIVA/PROBLEMÁTICA O inventário existe devido à necessidade de avaliar aspectos psicológicos dos indivíduos, bem como para testar teorias sobre a personalidade em geral. O IFP é importante ao tornar possível a junção da Teoria das Personalidades e sua aplicabilidade. o Inventário Fatorial Personalidade (IFP) possui validade de construto, estabilidade para diversas amostras e é um teste muito bom para a contribuir para realização de pesquisas

Apresentação: “Instrumentos de avaliação psicológica”. INTRODUÇÃO Testes Psicológicos “Os Testes Psicológicos são instrumentos de avaliação de características psicológicas, são registros de amostras de comportamentos e respostas de indivíduos, nas áreas emoção/afeto, cognição/inteligência, motivação, personalidade, atenção, memória, dentre outras, segundo padrões definidos pela construção dos instrumentos”. Algumas Divisões Didáticas... • Quanto ao formato: Testes…

IFP – INVENTÁRIO FATORIAL DE PERSONALIDADE O que é o IFP? Lançado em 1997, comprovou ser um instrumento de aconselhamento que possibilita uma adequada e rápida medida das variáveis da personalidade normal; ganha agora uma ferramenta que o torna ainda mais prático e eficiente: o software de avaliação e emissão de laudo. É um teste de Personalidade do tipo 16PF. Nesse trabalho uma amostra de adultos normais foi profundamente estudada e examinada por meio de vários instrumentos,…

Apresentação: “Instrumentos de avaliação psicológica”. INTRODUÇÃO Testes Psicológicos “Os Testes Psicológicos são instrumentos de avaliação de características psicológicas, são registros de amostras de comportamentos e respostas de indivíduos, nas áreas emoção/afeto, cognição/inteligência, motivação, personalidade, atenção, memória, dentre outras, segundo padrões definidos pela construção dos instrumentos”. Algumas Divisões Didáticas... • Quanto ao formato: Testes Psicológicos…

objetivos. Avaliação Psicológica: atividade mais complexa – Busca sistemática do funcionamento psicológico das pessoas (Conjunto de procedimentos) Instrumentos de avaliação: Procedimentos de coleta de informações Conceitos fundamentais: 1. INTERINDIVIDUAIS: Variáveis em primeiro plano. Dimensões psicológicas abstraídas através da análise da semelhança entre variáveis interindividuais. TESTES OBJETIVOS. Estudo das semelhanças entre perfis. Eixo II DSM-IV transt. de personalidade …

Testes são comuns durante um processo seletivo, dependendo da urgência da reposição do profissional a atividade, a equipe de Recursos Humanos, da empresa em questão, atesta ou não o profissional de acordo com o resultado de algumas provas. A começar com a Provas ou testes de conhecimentos ou de capacidades. Que visam avaliar objetivamente o grau de noções, conhecimentos e habilidades adquiridos por meio do estudo, da prática ou do exercício. Podem ser orais, escritos ou de realização…

Programa de Aprendizagem Problemas Específicos da Atuação em Psicologia, com ênfase na Psicologia Jurídica, ministrado pela Profª Ms. Adriana Dias Basseto. Sendo a Perícia Retroativa caracterizada pela revisão de um Parecer Jurídico já apresentado. No caso apresentado o réu desferiu vários golpes com uma faca em T., sua namorada matando-a, depois de uma discussão. Foi solicitado inicialmente apenas uma Pericia Médica e tais peritos solicitaram o Exame Psicológico do réu ao juiz. O…

ÁREA DE PROCESSO SELETIVO TESTES PSICOLÓGICOS Os testes são variados e podem avaliar diversos aspectos dos profissionais, de acordo com a necessidade da empresa. “Os testes funcionam como um complemento do processo seletivo do candidato. É por meio deles que podemos avaliar traços de personalidade, conduta social, características pessoais, de comportamento, atitude no trabalho e o quanto o profissional está apto para a execução de uma tarefa ou assumir determinado cargo. Normalmente,…

Testes úteis Para O Processo De Recrutamento E Seleção Quais testes, de personalidade, podem ser utilizados em Recrutamento e Seleção? Quais testes, de personalidade, podem ser utilizados em Recrutamento e Seleção? RHProfiler - Apesar de não ser propriamente um teste psicológico, é uma ferramenta fundamentada na metodologia DISC, a mais utilizada em todo o mundo para identificação comportamental. Veja em: www.rhpro.com.br IFP - Inventário Fatorial de Personalidade, de 18 a 60…

JOÃO GABRIEL GONÇALVES DORIA Matrícula 010319922014 LAUDO PSICOLÓGICO 1 – IDENTIFICAÇÃO 1.1 Autor: João Gabriel Gonçalves Dória 1.2 Interessado: Francisco Heitor da Rosa – CRP 07/08436 1.3 Finalidade: Laudo Psicológico com finalidade pedagógica 2 – DESCRIÇÃO DA DEMANDA Elaboração de Laudo Psicológico com finalidade formativa do…