Ifp Inventário Fatorial De Personalidade

mercado. Fatores utilizados na análise de cargos. Divulgação de vagas. Entrevista de recrutamento. Passos da entrevista. Características profissionais. Testes utilizados para seleção de pessoal. Provas e testes de conhecimentos gerais. Testes de personalidade. Análise de currículos. Escolha do melhor candidato. Devolução dos resultados. Avaliação e controle dos resultados. Integração do funcionário. Acolhimento e integração. Exemplos. Atividades. Descrição de cargos. Avaliação de…

seleção – – – – Entrevistas técnicas e de seleção Provas de conhecimento ou de capacidades Testes Psicológicos e de Personalidade (aptidão) Dinâmicas (grupo ou individual) UNIPLAN - Profª: Rejane R. S. Veiga Seleção • Técnicas de seleção – Sugestão das etapas 1- Prova de conhecimento 2- Prova de capacidade 3- Dinâmica de grupo 4- Teste Psicológico e Personalidade 5- Entrevista de Seleção 6- Entrevista Técnica (requisitante) Seleção Técnicas de seleção –…

informatizados e softwares para correção de testes convencionais, que são comercializados. • Casa do Psicólogo (Casa do Psicólogo, 2005): Software de correção para: IFP Inventário Fatorial de Personalidade e IAT - Inventário de Atitudes no Trabalho; • Vetor (Vetor Editora, 2005) : Testes informatizados: G-36, G-38, R-1, Quati versão 2, CPS - Inventário de Comrey, LIP - Levantamento de Interesses Profissionais, QVI - Questionário Vocacional de Interesses, R-4 - Questionário do…

de aptidão Testes de personalidade Grafologia Dinâmica de grupos Psicodrama Testes psicológicos O CRP (Conselho Regional de Psicologia) é o órgão que fiscaliza os testes de seleção. As únicas pessoas autorizadas a aplicar estes testes são psicólogos com registro no Conselho e, segundo a resolução de lei nº 25/2001, os testes devem estar baseados em uma pesquisa científica para terem validade legal. Wartegg Ele analisa todos os aspectos da personalidade do indivíduo,…

1913, pelo pediatra Fernandes Figueira. Em 1912, com Stern - o termo QI. Spearman (1904) - 1ª contribuição metodológica para análise funcional da inteligência. Fator “G” (recorre ao estudo das correlações). Em 1907 - testes de interesse “Inventário de interesse de Strong”. Em 1915 - 1º teste de aptidão específica foi o de Seashore “Teste de talento Musical”. Thrustone (1937) - aptidões primárias “Primary Mental Abilites” a bateria PMA. Guilford (1967) - tantas aptidões quantos os

habilidades funcionais, déficits, personalidade e status mental. Uma pesquisa realizada no Estado do Rio Grande do Sul, por Rovinski e Elgues (1999), demonstrou que 87% dos psicólogos forenses pesquisados utilizavam instrumentos padronizados, além da entrevista clínica, com preferência para os projetivos e gráficos (Machover, HTP, Desenho da família, T.A.T.). Esses testes são, geralmente, desenhados para avaliar estados psicopatológicos, traços de personalidade e inteligência geral. A…

área. 1.1 Considerações sobre a avaliação psicológica no Brasil. De acordo com Noronha e Reppold (2010) no primeiro simpósio em que a avaliação psicológica esteve representada, foram apresentados os seguintes trabalhos: Interação, cultura e personalidade: contribuição das técnicas projetivas2 e A prova de Rorschach, a epilepsia temporal e a especialização hemisférica. Pesquisadores da área apresentaram produções importantes que gerou discussões sobre a área. Exemplos disso são os…

PSICOLOGIA DA PERSONALIDADE AULA 1: INTRODUÇÃO À PSICOLOGIA DA PERSONALIDADE Objetivo 1. Definir personalidade; 2. Identificar diferentes perspectivas de personalidade. Etimologicamente, a palavra "personalidade" vem do latim persona, que significa máscara. Na Antiguidade, a máscara era usada para representar ou caracterizar os personagens no teatro. Questões que a Psicologia da Personalidade tenta responder: De forma geral, pretende-se entender todas as diversidades do…

utilizar de sarcasmo, argumentação excessiva ou deixar o candidato esperando. No Brasil não é muito comum e está caindo em desuso, por ser uma falta de respeito com o candidato. A entrevista aberta e dirigida tem por objetivo identificar se a personalidade se encaixa com a empresa e de que maneira as habilidades do candidato se integrarão ao restante da equipe. Pode tanto ocorrer em escritórios como em ambientes mais informais e o entrevistador fica frente a frente com o entrevistado. …

Fernandes Figueira. 154. Em 1912, com Stern - o termo QI. 155. 156. Spearman (1904) - 1ª contribuição metodológica para análise funcional da inteligência. Fator “G” (recorre ao estudo das correlações). 157. 158. Em 1907 - testes de interesse “Inventário de interesse de Strong”. 159. 160. Em 1915 - 1º teste de aptidão específica foi o de Seashore “Teste de talento Musical”. 161. 162. Thrustone (1937) - aptidões primárias “Primary Mental Abilites” a bateria PMA. 163. 164.…