Gestão pessoal

01. Pesquise sobre Desenho, descrição e análise de cargo e, com base na Aula 06, discorra sobre: (1,0)
1. Cargo.
2. Remuneração
2.1. Salário contratual
2.2. Gorjetas
2.3. Gratificações contratuais
2.4. Prêmios
2.5. Adicional noturno
2.6. Adicionais de insalubridade e periculosidade
2.7. Ajudas de custo e diárias de viajem
2.8. Comissões
3. Salário
4. Benefícios
R.: O cargo é composto pelas tarefas desempenhadas por aqueles que o ocupa. Para defini-lo (desenho) é preciso um estudo minucioso das necessidades da empresa, quais tarefas serão desenvolvidas e quais os aspectos do profissional que vai ocupa-lo (descrição). O grau de importância de um cargo é determinado pela proximidade do objetivo da empresa, os salários também serão definidos deste modo.
A remuneração é o valor financeiro recebido a partir da execução de um trabalho. Ela é composta pelo salário e as variáveis, como participação nos lucros, comissão e benefícios. Sendo assim: o salário contratual ou salário base é o valor bruto, sem descontos nem acréscimos; a gorjeta é um valor pago ao empregado pela dedicação ao serviço, enquanto as gratificações contratuais são doações dadas espontaneamente pelo empregador; prêmios são recompensas pagas ao empregado pelo resultado do seu empenho; se o trabalho é realizado a noite entre as 22 horas e 5 horas do dia seguinte o empregado recebe uma compensação em horas e em salário, pelo se u trabalho conhecida como adicional noturno; os adicionais e insalubridade e periculosidade são pagos ao trabalhador que exercem funções perigosas e/ou que podem causar danos à saúde como: contato com explosivos, eletricidade, radioatividade, produtos químicos, etc.; ajuda de custo são despesas pagas de uma só vez, estas são decorrentes de uma mudança, por exemplo; e as diárias de viagem que são pagas habitualmente e cobrem despesas necessárias como: transporte, alimentação, etc.
02. Defina CLT e faça um breve comentário sobre os benefícios que o empregado registrado