Análise Metalinguistica das teorias da administração

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE LONDRINA Curso de Especialização em Psicologia Organizacional e do Trabalho ANÁLISE METALINGUÍSTICA DAS TEORIAS DA ADMINSITRAÇÃO. Josiane Teoro Penteado Londrina 2006 A fim de fazer uma análise metalingüística das propostas de organização do trabalho conforme o modelo taylorista, pretende-se ir além da linguagem, ou seja, ir além dos aspectos explícitos da teoria, refletindo sobre os aspectos filosóficos e sociológicos que a fundamentam. Para tanto, analisar-se-á cada tópico da abordagem, conforme sucintamente mencionado por Morgan em sua obra “Imagens da Organização”: 1 - Transfira toda a responsabilidade do trabalho do trabalhador para o gerente: É visível neste item a proposta de divisão do trabalho, entre trabalho manual e trabalho intelectual, dividindo a organização em partes, ou seja, uma parte que racionaliza e outra que operacionaliza, fica evidente que Taylor pensava a organização a partir da metáfora da máquina da sociologia funcionalista. É importante notar que para os idealizadores da sociologia funcionalista, ramo da sociologia objetiva, a principal característica de tal abordagem é a regulação e o determinismo. É fácil supor que tudo que existe numa sociedade, em determinado momento, aí está por que é “funcional”. Presumivelmente, se aí não estivesse, alguma necessidade da sociedade permaneceria mais ou menos insatisfeita. Evidentemente, esse princípio pode ser usado para

CAP. I. FORDISMO, TOYOTISMO E ACUMULAÇÃO FLEXÍVEL A década de 80 foi de profundas transformações nos países de capitalismo avançado e mais ainda de transformações no mundo do trabalho – mudanças diríamos drásticas para os trabalhadores. Foram tão intensas as modificações, que se pode mesmo afirmar que a classe-que-vive-do-trabalho sofreu a mais aguda crise deste século, que atinge não só sua materialidade, mas teve profundas repercussões na sua subjetividade e afetou sua forma de ser.…

desperdício; Busca contínua pela rentabilidade; Compromisso com o entusiasmo do cliente; Compromisso com a melhoria contínua; Responsabilidade Social. Fonte: http://www.sulparveiculos.com.br/?q=node/7 Custo da energia MENTAL e Física Aqui temos um elemento crucial, em termos de repercussões para a classe trabalhadora. Como o balanceamento do tempo do ciclo de atividades é realizado com base no fluxo da demanda, o trabalhador é posto em contato direto com as pressões de mercado…

FLEXIBILIZAÇÃO DO TRABALHO E DA GESTÃO DE PESSOAS LIMITADAS PELA RACIONALIDADE INSTRUMENTAL Clésar Luiz Loch 1 Guilherme Silveira Correia 2 Resumo Este ensaio teórico busca discutir a flexibilização do trabalho e da Gestão de Pessoas inserida num contexto em que prevalece uma racionalidade instrumental própria das organizações empresariais. O trabalho pode trazer conotações positivas, como seu caráter transformador e emancipatório, bem como trazer seu oposto: alienação e…

continuidade, conduz à interpretações limitadas ou equivocadas que não consideram a essência social dos fenômenos, restringindo-os ao espaço produtivo. Daí a importância de um enfoque que considere a mundialização capitalista em consonância com as transformações das relações sociais de trabalho, entendidas como expressões históricas que se articulam dialeticamente. Palavras-chave: mundialização; organização do trabalho; fordismo; taylorismo; toyotismo. INTRODUÇÃO apontar as…

Estadual de Campinas, 2005. Capítulo I: Fordismo, Toyotismo e Acumulação Flexível Na década de 80, ocorreram grandes transformações no mundo do trabalho, nas formas de inserção na estrutura produtiva e a classe-que-vive-do-trabalho sofreu a mais aguda crise, com repercussões na sua subjetividade, afetando seu modo de vida. O universo fabril foi invadido pelo salto tecnológico, a automação, a robótica e a microeletrônica. O fordismo e o taylorismo mesclaram-se com outros processos…

arvorar a refletir um pouco sobre este tema movediço e um pouco tabu entre os profissionais da área. Quero de antemão alertar que este artigo será uma reflexão intuitiva; e que é dirigido aos gestores de RH e/ou aos profissionais da área, que sejam mais sêniores, visto que se quisermos ter empresas melhores, mais produtivas, felizes etc; deveremos mudar nossa prática, que é herança (ainda) dos ideais tayloristas-fordistas do século XIX. II – Desenvolvimento. II.1 - A Era…

Estado nacional e suas relações com a sociedade; a incorporação, pelo setor privado, de parcela de produção de bens e serviços públicos, antes de competência do estado; e a emergência de um setor público não estatal – ou terceiro setor – como espaço social autônomo, entre Estado e Mercado, voltado para atividades sociais sem fins lucrativos Portanto, o reconhecimento das organizações do terceiro setor torna-se relevante, em um momento em que, com a reforma do estado o…

Logo, a lógica que conduz essas tendências acentuou os elementos destrutivos, cujos mais nefastos são dois: a destruição e/ou precarização, sem paralelos em toda era moderna da força humana que trabalha; e a degradação crescente do meio ambiente. Conclui, então, que o desemprego em dimensão estrutural, precarização do trabalho de modo ampliado e a destruição da natureza em escala globalizada tornaram-se traços constitutivos dessa fase da reestruturação produtiva do capital. CAP3:…

Tema 7: Ritualização da Função Pedagógica da “Ajuda” e da “Participação” do Assistente Social Professora Ms Elaine Cristina Vaz Vaez Gomes • Reconhecer o novo homem que surge neste novo padrão de organização do trabalho e que tem uma nova Subjetividade. • Compreender a convocação realizada pelo processo de produção para que o trabalhador seja envolvido e individualizado. Interesses do Capital Inflexão nos perfis pedagógicos que respondem a necessidades relacionadas à despolitização da…