Identidade Imagem E Reputação Corporativas

impensadas que podem gerar grandes prejuízos, assim como o assédio moral, podendo destruir a reputação da empresa e/ou a carreira do empregado. Portanto, para que não haja condutas antiéticas, práticas desleais, conflitos de interesse, assédio moral e tantas outras condutas equivocadas, é recomendável que as empresas elaborarem um código de ética, levando ao conhecimento de seus colaboradores a cultura corporativa desde o momento da admissão, visando um ambiente mais saudável. Uma…

de decisões, é a correspondência da ética praticada por uma empresa em relação à proclamada. Devido à comunicação social e aos fluxos de informação actuais uma decisão errada a este nível pode provocar sérios danos no mercado, no ecossistema, na imagem e mesmo no valor de uma empresa. Há então a necessidade de criar uma missão, visão, valores a nível empresarial (Vargas 2005). Contextualização da Responsabilidade Social das Empresas Uma abordagem na tentativa de definir o que é…

A auditoria de imagem como estratégia de inteligência empresarial A emergência de um novo cenário Aqueles que cunharam, há algum tempo, a expressão Sociedade da Informação, talvez não tenham podido perceber que uma mudança importante, uma verdadeira revolução, estava sendo plasmada no seio desta Sociedade. Um verdadeiro salto qualitativo, que culminaria, antes mesmo da virada do milênio, na emergência da chamada Era do Conhecimento. Evidentemente, a informação permanece, neste novo cenário

que engloba uma série de outras, como o marketing social, cultural, o esportivo, o comunitário, o ecológico, e seu objetivo é a criação de atitudes favoráveis nos diversos segmentos do público em relação à empresa e à fixação da marca e da imagem corporativa. Alguns mercados, como os da cultura, do esporte, da promoção social e da ecologia, são áreas comuns aos interesses institucionais tanto das organizações com fins lucrativos, como das sem fins lucrativos. Para Vaz (1995)…

ou Apresentar nossas Preocupações? Conflitos de Interesses Situações Habituais Relações com Familiares e Relações Pessoais Presentes e Entretenimento Corporativo Atividades Fora do Trabalho Buscando Orientação e Ajuda Oportunidades Corporativas Nossas Responsabilidades Nossa Responsabilidade com o Próximo Respeito e Diversidade Segurança e Saúde dos Empregados Nossa Responsabilidade com os Consumidores Qualidade e Segurança dos Produtos Informações aos Consumidores…

FACULDADE INTEGRADA DA GRANDE FORTALEZA. PROGRAMA DE PÓS–GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE SEGURANÇA CORPORATIVA FRANCISCO DA SILVA ALENCAR FRAUDES DOCUMENTAIS São Paulo, SP 2012 FRANCISCO DA SILVA ALENCAR FRAUDES DOCUMENTAIS Monografia apresentada à Faculdade Integrada da Grande Fortaleza, como exigência parcial para obtenção do título de pós-graduação Lato Sensu em Gestão de Segurança Corporativa. Orientador: Profº. Marco Antonio Santos. Coronel da Reserva…

utilizada com uma pegada mercadológica. É para todos os públicos. É feito uma gestão estratégica de relações públicas, a construção e formação da identidade corporativa e a criação de uma imagem corporativa. Podem ser utilizados como instrumentos RP, jornalismo empresarial, assessoria de imprensa, editoração multimídia, imagem corporativa, identidade corporativa, propaganda institucional e MKT social e cultural. Stakeholders – Aulas 2 e 3 COMO OS STAKEHOLDERS AUXILIAM A…

Inclui bibliografia ISBN 978-85-387-3177-1 1. Marketing - Administração. I. Título. 12-7334. CDD: 658.8 CDU: 658.8 10.10.12 22.10.12 039798 __________________________________________________________________________________ Capa: IESDE Brasil S.A. Imagem da capa: Shutterstock Todos os direitos reservados. IESDE Brasil S.A. Al. Dr. Carlos de Carvalho, 1.482. CEP: 80730-200 Batel – Curitiba – PR 0800 708 88 88 – www.iesde.com.br Este material é parte integrante do acervo do IESDE…

http://www.percepcoes.org.br/artigos.asp?idartigo=260 A Diversidade nas Organizações Contemporâneas Agrupar numa organização pessoas com identidades globais diferentes é um novo desafio para os gestores. A diversidade é um conceito novo, historicamente falando, e trata de identificar as pessoas pelo que lhe é individual, como idade, história pessoal e corporativa, função, personalidade, estilo de vida, preferência sexual, origem geográfica, status e privilégios dentro da empresa.…

O presente trabalho tem como objetivo propor um modelo-diagnóstico que permita avaliar o grau de adoção das práticas de governança corporativa pelas empresas familiares de pequeno e médio portes. O pressuposto básico do estudo é o de que é pertinente e viável a concepção de um instrumento diagnóstico, que permita avaliar a adoção das práticas de Governança Corporativa pelas empresas familiares, de modo a auxiliá-las no aprimoramento da sua gestão. Tal pressuposto, por sua vez, apóia-se…