Idalberto Chiavenato Capítulo 15

acordo com Stoner (1999), a Administração é o processo de planejar, organizar, liderar e controlar os esforços realizados pelos membros da organização e o uso de todos os outros recursos organizacionais para alcançar os objetivos estabelecidos. Para Chiavenato (2000), o conceito de Stoner é relevante no que diz respeito à Administração, no entanto ele completa sua definição dizendo que: a tarefa básica da Administração é a de fazer as coisas por meio de pessoas de maneira eficiente e…

áreas que envolvem: liderança, remuneração, capacitação e desenvolvimento e qualidade de vida. O trabalho foi dividido em três capítulos, sendo que o primeiro capítulo analisa a evolução do conceito de gestão de pessoas na Teoria Administrativa, destacando a visão atual da importância do elemento humano dentro da mesma. O segundo capítulo passa a apresentar os contrastes existentes entre a gestão de pessoas nos modelos brasileiros de administração patrimonialista…

...................................................................................................... 01 2 CAPITULO 1 ....................................................................................................................... 02 3 CAPITULO 3 ....................................................................................................................... 03 4 CAPITULO 4 ..........................................................................................................

........................................................... Capítulo I: O começo da revolução.......................................................................................04 Capítulo II: Os novos donos da Granja do Solar...................................................................05 Capítulo III: A dura vida animal............................................................................................06 Capítulo IV: Guerra contra Jones......................................

Introdução. Desenvolvimento (capítulos 2 a 6) Considerações Finais. Bibliografia. Superhipermegaultra importante! Acostumem-se a trabalhar com as normas! Acessar em: http://www.anhanguera.com/bibliotecas/normas_bibliograficas/ 1. INTRODUÇÃO 1 página Introdução (descrição do propósito do trabalho e contextualização da proposta do trabalho). Na introdução sempre é importante ter um parágrafo, ao final, falando sobre a organização do trabalho (quais os capítulos e a…

3.1Método da Pesquisa 13 Para fins de análise, foi utilizado o método de pesquisa e ação, segundo Chiavenato. 13 A pesquisa-ação verifica: Do que a Organização precisa de pessoas necessárias para a tarefa organizacional, o que o mercado de RH pode oferecer: fontes de recrutamento a localizar e alvejar (CHIAVENATO, 2009, p. 70) 13 2.3.2 Método de Solução do Problema 13 3 fundamentação teórica 15 O absenteísmo refere-se a ausência do trabalhador no trabalho, que incluem as doenças…

está organizado da seguinte forma: o primeiro capítulo irá apresentar a empresa e sua estratégia. O segundo capítulo abordará o setor financeiro e de compras. A seguir, o terceiro capítulo apresentará a contextualização dos setores. Por ultimo seguem as considerações finais (conclusão) do presente estudo. 1 HISTÓRICO E CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA O presente estudo foi desenvolvido na empresa Termotextil Indústria e Comércio Ltda. Que está há 15 anos no mercado, conta hoje…

................................ 10 Quadro 3: Custos de Rotatividade.......................................................................... 14 Quadro 4: Formula do Absenteísmo...................................................................... 15 LISTA DE TABELAS Tabela 1: Sexo..................................................................................................................... 26 Tabela 2: Faixa Etária.....................................................

- Fonte: Gioprot 2 Figura 9 - Organograma da empresa - Fonte: Gioprot 2 Figura 10 - RH como função de Staff - Fonte: Idalberto Chiavenato Administração de Recursos Humanos 2003 2 Figura 11 - Equipes multifuncionais - Fonte: Idalberto Chiavenato Administração de Recursos Humanos 2003 2 Figura 12 - Pessoas como pessoas e pessoas como recursos - Fonte: Idalverto Chiavenato Administração de Recursos |Humanos 2003 2 RESUMO O presente trabalho trata de uma descrição e análise de…

objetivo é contribuir com o crescimento tanto da organização quanto do profissional. Contudo, a evolução de todo o conhecimento de gestão de pessoas, foi crescendo de forma gradativa, muitas décadas se passaram para atingirmos a esse patamar. Segundo Chiavenato (2005, p.53), o departamento de Recursos Humanos surgiu no século XIX, com a necessidade de “contabilizar” os registros dos trabalhadores, as faltas e os atrasos. Os “chefes de pessoal”, naquela época, tinham como característica…