Idalberto Chiavenato Capítulo 15 Resenha

CAPÍTULO I – INTRODUÇÃO O tema escolhido para pesquisa é remuneração variável dentro do assunto administração de salários na área de recursos humanos. A implantação de uma política de remunerações variáveis, especificamente a remuneração por resultados e participação nos lucros, é fator importantíssimo no que se diz respeito à motivação e desempenho individual do profissional. Política em que a recompensa vem de acordo com o desempenho individual e principalmente da equipe, pois a

............................13 1.4.1 Técnica de Pesquisa.......................................................................................14 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA..............................................................................15 3.1 INSTITUIÇÃO POLÍCIA CIVIL..............................................................................16 2.2 RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS .........................................20 2.3 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.......................

em todo esse levantamento a área de RH da empresa tem condições de criar políticas de atração e retenção de pessoas, assim como contribuir na redução de custos com a alta rotatividade. O acima mencionado pode ser corroborado com o pensamento de Chiavenato (2009). Para esse autor manter o controle da rotatividade é importante para se tenha equilíbrio, qualidade no serviço, e diminuição de custos, e nesse aspecto o RH deve atuar de forma estratégica fazendo levantamento de dados e…

....................... 9 2.1 Monografias......................................................................... 9 2.1.1 Livros e folhetos................................................................... 9 2.1.1.1 Capítulo de livro................................................................... 10 2.1.2 Enciclopédias e dicionários.................................................. 10 2.1.2.1 Verbetes (enciclopédias e dicionários)...............

empresas. BIBLIOGRAFIA HISTÓRIA DA ADMINISTRAÇÃO Lodi, João Bosco Livraria Pioneira Editora 10° Edição. PRINCÍPIOS DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA Taylor, Frederick, Winslow Atlas. TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Chiavenato, Idalberto Ed. McGrawhill. ADMINISTRAÇÃO CLÁSSICA ÍNDICE 1- VIDA E OBRAS DE FAIOL 3 2- ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO 7…

training. SUMÁRIO CAPÍTULO 1 – INTRODUÇÃO 09 1.1 – PROBLEMA 10 1.2 – OBJETIVO 10 1.3 – JUSTIFICATIVA 10 1.4 – HIPÓTESE 11 CAPÍTULO 2 – EMBASAMENTO TEÓRICO 14 2.1 – O AGRONEGÓCIO NO BRASIL 13 2.2 – EMPRESA RURAL 14 2.3 – ADMINISTRAÇÃO RURAL 15 2.3.1 – Administrador Rural 16 2.4 – OS RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA RURAL 17 2.5 – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 19 2.6 – TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 24 CAPÍTULO 3 – A PESQUISA 26 3.1 –…

empresas são consideradas sistemas abertos? 6 2.4 - O que é missão, visão e valores organizacionais? 6 3. RESENHA I 6 4. CONSULTORIA DA CAFETERIA 7 5. ORGANIZAÇÃO DA AÇÃO EMPRESARIAL 8 5.1 Planejamento Estratégico para Cafeteria. 8 5.2 Estratégias de Ação 8 5.3 Entrevistas 8 6. DIREÇÃO DA AÇÃO EMPRESARIAL 9 6.1 Resenha II 9 7. DESDOBRAMENTO ESTRATÉGICO 10 8. ADMINISTRAÇÃO E CONTROLE DE AÇÃO EMPRESARIAl …

da era clássica (com a que vem o combustível para a transformação e expansão da empresa: idéias, idéias, idéias. A Módulo virou um banco de informações onde se armazenam desde experiências de projetos até resenhas de livros. Se alguém ler um livro e achar interessante, basta colocar a resenha na rede e dividir o conhecimento. Todo mês eles escolhem um título e todo mundo é estimulado a ler o livro. A empresa está em constante treinamento, pois é preciso que haja um sentimento positivo…

que a empresa identifica um talento e desenvolvem suas competências, isso volta como resultados positivos para ela mesma. REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA GRAMIGNA, Maria R. M.. Modelo de Competências e gestão de talentos. 2ª ed. São Paulo: Pearson, 2007. Capítulo 1 “Gestão de Pessoas”. (Livro-texto) Gestão de Desempenho com Base em Competências. Disponível em: https://docs.google.com/open?id=0B9lr9AyNKXpDQk9TcnhDRFdPUDA >. Acesso em: 22. abr. 2013. BISPO, Patrícia, Gestão por Competências…

pesquisa apresentado à Faculdade Anhanguera de Jundiaí, como exigência parcial da Disciplina Gestão de Pessoas, sob a orientação da Professora Virginia Soares Jundiaí 2013 Resenhas Gestão de Pessoas dos integrantes do grupo RESENHA O contexto da gestão de pessoa é formado por pessoas e organizações. As empresas necessitam da gestão de pessoas em todos os seus setores, por isso ela é indispensável. É da gestão de pessoas que elas…