Idalberto Chiavenato Capitulo 6

produtividade, reduzindo custos e maximizando os lucros. Conheceremos ainda um modelo de organização que investe na Gestão de Pessoas e que nos prova que é um diferencial no mundo globalizado. SUMÁRIO CAPITULO I 6 1.1 OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOAS 6 1.2 ORIGEM DA GESTÃO DE PESSOAS 7 1.3 CONCEITOS GESTÃO DE PESSOAS 10 1.3.1 Na Gestão de Pessoas de uma organização são tratados: 11 1.4 MEIOS PARA CONTRIBUIÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS 12 1.4.1 Ajudar a Organização…

organização sem fronteiras internas na qual as pessoas não mais se identificarão com departamentos isolados, mas que interagirão com quem seja necessário. Como você poderia ajudar Domingo? 576 Introdução à Teoria Geral da Administração' IDALBERTO CHIAVENATO A teoria administrativa tem pouco mais de cem anos. Essa jovem senhora é um produto típico do século XX. No decorrer do século, ela passou por grandes transformações. Agora, está enfrentando a forte turbulência da Era da…

produtividade etc.26.” (CHIAVENATO; IDALBERTO, 1936, p. 524). A pesquisa de clima organizacional proporciona uma avaliação minuciosa que pode identificar os problemas internos e, assim, elevar o fator motivacional no ambiente de trabalho. “No fundo, o clima organizacional influencia o estado motivacional das pessoas é por ele influenciado: é como se houvesse uma retroação recíproca entre o estado motivacional das pessoas e o clima organizacional.” (CHIAVENATO; IDALBERTO, 2008, p.…

valor para o indivíduo e a organização....34 Figura 4 - Quem participou do levantamento?..........................................................40 Figura 5 - Transformações disseminadas pelas indústrias.......................................41 Figura 6 - Crescimento da “piscina de talentos” nas universidades..........................44 Figura 7 - RH está se tornando mais estratégico......................................................46 Figura 8 - O gap entre o crescimento da demanda…

CAPÍTULO 1 – QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO O tema “Qualidade de vida no trabalho” vem se tornando cada vez mais uma preocupação para a Administração Pública e empresas, devido à ligação que existe entre condições adequadas para realização de um trabalho e produtividade, podendo se destacar por vários itens que formam um conjunto de fatores que interferem no desempenho dos funcionários. A QVT assimila duas posições antagônicas: a reivindicação dos colaboradores quanto ao bem-estar e…

Pré-textuais da Monografia 20 Tabela 6 – Estilos do Word usados nos Elementos Textuais da Monografia 20 LISTA DE SIGLAS ABNT Associação Brasileira de Normas e Técnicas AESA Anhanguera Educacional S.A. TCC Trabalho de Conclusão de Curso RH Recursos Humanos PC Perfil de Competências SUMÁRIO AGRADECIMENTOS iv RESUMO vi ABSTRACT (opcional) vii LISTA DE FIGURAS viii LISTA DE TABELAS ix LISTA DE SIGLAS x Introdução 12 Capítulo 1 - Gestão de Pessoas 13 1.1…

..........4 2. CARACTERIZACAO DA EMPRESA........................................................5 3. ANALISE DA EMPRESA..........................................................................6 3.1 Missões da empresa.......................................................................6 3.2 Política da empresa........................................................................7 3.3 Concorrência.........................................................................

salários, cargos, treinamento, hierarquia, etc. Abordaremos a importância de outras áreas da empresa no setor de Materiais, através das interfaces com as áreas de Recursos Humanos, Financeiro e O.S&M (Organização Sistemas e Métodos). CAPÍTULO I: FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA PARTE A: ESTUDO DA ÁREA DE RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS E SUAS INTERFACES 1 A Área de Administraçao de Recursos Materiais e Patrimoniais 1.1 Aspectos gerais Segundo Jucélio Paiva (2011, pág. 12), …

that currently the market is full of opportunities but that the professionals are not trained to take on new professional challenges. Keywords: competitiveness, skills, success, knowledge, opportunities, expectations. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 9 CAPÍTULO 1 - REFERENCIAL TEÓRICO 11 1.1 As Organizações, seus Conceitos e Aspirações 11 1.2 Capital Intelectual, Ativos Intangíveis das Empresas 12 1.3 Reciprocidade entre a Pessoa e a Organização 13 1.4 As Organizações Inovadoras 16 1.5…

_______________________________________________________ 10 PROBLEMA ___________________________________________________________ 10 HIPÓTESE ____________________________________________________________ 11 RELEVÂNCIA TEÓRICA _______________________________________________ 12 CAPÍTULO 1 __________________________________________________________ 14 1.1 HISTÓRICO DA EMPRESA ________________________________________ 1.1.1 VISÃO DO MUNDO ____________________________________________ 1.1.2…