Idalberto Chiavenato Administração Em Recursos Humanos

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4 2.1.1 Tipos de organização – horizontal e vertical 4 2.2 ÁREAS DA ADMINISTRAÇÃO 5 2.3 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 6 2.3.1 Diferencie Treinamento e Desenvolvimento 7 2.3.2 Conceitue Plano de Treinamento 7 2.3.3 Identificação das necessidades de treinamento 7 2.3.4 Planejamento e programação do treinamento

Habilidades e Competências Gerenciais Palavra Digital Extensão Palavra Digital Habilidades e Competências Gerenciais Coordenação do Curso Idalberto Chiavenato Autor Idalberto Chiavenato FICHA TÉCNICA Equipe de Gestão Editorial Flávia Mello Magrini Análise de Processos Juliana Cristina e Silva Flávia Lopes 2 Revisão Textual Alexia Galvão Alves Giovana Valente Ferreira Ingrid Favoretto Julio Camillo Luana Mercúrio Diagramação Gerência de Design…

O ser humano necessita de bens e serviços para satisfazer suas necessidades. E todas as atividades relativas à prestação de bens e serviços são realizadas por organizações[1], compostas por recursos humanos e não-humanos (recursos materiais, tecnológicos, financeiros, mercadológicos, etc). E as organizações podem ser lucrativas ou não lucrativas, públicas ou privadas. A Defensoria Pública é uma organização pública não-lucrativa, composta por recursos humanos (Defensores…

VALE DO ACARAÚ Curso de Especialização em Administração Judiciária Francisco Marcus Pereira de Oliveira A IMPORTÂNCIA DO FATOR REMUNERAÇÃO NA MOTIVAÇÃO HUMANA PARA O TRABALHO Fortaleza - 2008 Francisco Marcus Pereira de Oliveira A IMPORTÂNCIA DO FATOR REMUNERAÇÃO NA MOTIVAÇÃO HUMANA PARA O TRABALHO Monografia apresentada à Universidade Estadual Vale do Acaraú como requisito para obtenção do Título de Especialista em Administração Judiciária. Orientador: Prof.…

A gestão de recursos humanos e a qualidade de vida no ambiente de trabalho Leonardo de Oliveira Rodrigues, Susa Emmanuele Vidal de Assis Orientador: Wagner Ramos da Costa Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Pernambuco – Campus Recife Av. Professor Luiz Freire, 500, Cidade Universitária – Recife/PE – CEP: 50740-540 susan_manu@hotmail.com; leonardoorodrigues@icloud.com RESUMO Acredita-se que o assunto a ser abordado é de suma importância para melhor…

organizações exige (DAFT, 2000). Dentro dessas mudanças está incluída a área de Recursos Humanos das organizações, pois esta passa por processo para atender às novas tendências exigidas pelo mesmo, em nível geral; e pelo ambiente da tarefa, em nível mais específico. Podese observar que, para alcançar a análise em níveis diferenciais e relacionais, as novas tendências da área de Administração de Recursos Humanos (ARH), exigidas pelos ambientes externos e internos das organizações são…

LAS CASAS, Alexandre L. Administração de Vendas. 3ª Edição. São Paulo: Atlas, 1993; KIRKPATRICK, Charles Atkinson. Modernas técnicas de vendas. São Paulo: Atlas, 1980 SANTÂNGELO, Caio César Ferrari. 28/06/2009 http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/a-importancia-daarea- de-vendas-para-as-empresas/31413/ - acesso em 22/09/2012; LACOMBE, Francisco José Masset. Recursos Humanos Princípios e Tendências. Ed. Saraiva, 2ª edição, 2011 Davel, E.; VERGARA, S. C. (Orgs.) Gestao…

cresceu e após vinte anos detem 70% do mercado na sua cidade com as vendas de eletrodomésticos e eletroeletrônicos, tornando-se uma rede de Hipermercado. Para obter melhores resultados e expandir sua rede de Hipermercado foi necessário investir em recursos que pudesse mobilizar todos os Colaboradores em geral de forma motivacional para um crescimento mais lucrativo e de qualidade para a organização. Identificando e analisando os principais padrões gerenciais favoráveis e desfavoráveis…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Professora HELEN DE SOUSA Especialista em Orientação Educacional e Ensino Especial, e Mestranda em Educação ADMINISTRAÇÃO DE RH O que é RH? Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos. ADMINISTRAÇÃO DE RH Administração de Recursos Humanos Políticas Habilidades e Métodos Administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano Técnicas e Práticas…

Resumo Este artigo apresenta os conhecimentos teóricos acerca da importância de uma ferramenta de gestão de pessoas na área de Recursos Humanos dentro de uma organização, T&D conhecido como treinamento e desenvolvimento, com objetivo de analisar a importância da aplicação desse método de capacitar e valorizar a mão de obra nas organizações, tomando como objetivos específicos: Destacar os principais conceitos sobre treinamento