Idalberto Chiavenato Administração Em Recursos Humanos

aos nossos dias, ou seja, até à era da informação. A área de Gestão de Pessoas deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar uma actividade de importância estratégica dentro das organizações. Há décadas atrás, o Departamento de Recursos Humanos actuava de forma mecanicista, no qual o empregado se limitava à execução das tarefas, à obediência ao chefe e ao controlo centralizado. Hoje em dia o cenário alterou-se profundamente, os empregados são chamados de colaboradores, e…

de monografia que leva o título Gestão de pessoas: uma abordagem sobre os programas de incentivos nas organizações, apresentado como requisito para a conclusão do curso de Administração da Faculdade UNIESP Campus de Presidente Prudente, no ano de 2008, tem o propósito de estudar a evolução dos departamentos de Recursos Humanos para o moderno conceito de Gestão de Pessoas, a fim de compreender o atual estado da Gestão de Pessoas e suas particularidades direcionando em seguida ao foco principal da

RESENHA ACADÊMICA CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração: uma visão abrangente da moderna administração das organizações. 7. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2003. 634p. Idalberto Chiavenato é mestre e doutor em Administração pela City University Of Los Angeles, Califórnia, Estados Unidos. É um dos autores mais conhecidos e respeitados na área de Administração Geral e de Recursos Humanos, com mais de 30 títulos de destaque no mercado e mais de 15 destes…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO LINHA DE PESQUISA: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: ESTÁGIO ALUNO: ANA CRISTINA DA SILVA BARROSO MATRÍCULA: 2009.02.07785-1 PROFESSORA: CLEONICE DIAS NITERÓI/RJ – 2013/1º SEMESTRE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO LINHA DE PESQUISA: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: ESTÁGIO ALUNO: ANA CRISTINA DA SILVA BARROSO MATRÍCULA: 2009.02.07785-1 PROFESSORA: CLEONIC DIAS NITERÓI/RJ – 2013/1º SEMESTRE SUMÁRIO

1 – INTRODUÇÃO O presente trabalho busca demonstrar, brevemente, a evolução das teorias da Administração de Empresas, desde os primórdios da administração de recursos humanos e materiais em prol de um resultado comum, e, em especial, a evolução identificada, desde a teoria da Administração Científica de Taylor, considerado o pai da administração, até as teorias contemporâneas de administração das organizações, baseadas em sistemas flexíveis e que se moldam às necessidades de um…

Gerenciais PIM Anderson Ferreira RA: 1430536 Rudiéri Zahn RA: 1430599 Josiane Fróes RA: 1435897 Diana Fernandes RA: 1435698 Caroline Figueiró RA: 1435026 Marketing Desenvolvimento de Recursos Humanos Relações Interpessoais Endomarketing Novo Hamburgo 2014 Coca-Cola Marketing Desenvolvimento de Recursos Humanos Relações Interpessoais Endomarketing PIM Monografia apresentada como exigência para obtenção do grau de Tecnologia em Processo Gerenciais da UNIP. Orientador: Livaldo dos…

pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoas é confundida com o setor de Recursos…

A importância do Departamento de Recursos Humanos em uma empresa Escrito por daniel em 17 de março de 2010. Publicado em Sem categoria Hoje empresas que contam com um Departamento de Recursos Humanos em sua estrutura, somam diferenciais e exibem mais confiança para com seu cliente, tendo em vista que contam com um departamento voltado para gerenciar, capacitar, treinar, entre outras e motivar os seus colaboradores. O Departamento de Recursos Humanos é a ligação entre a diretoria e…

A importância do Departamento de Recursos Humanos em uma empresa Escrito por daniel em 17 de março de 2010. Publicado em Sem categoria Hoje empresas que contam com um Departamento de Recursos Humanos em sua estrutura, somam diferenciais e exibem mais confiança para com seu cliente, tendo em vista que contam com um departamento voltado para gerenciar, capacitar, treinar, entre outras e motivar os seus colaboradores. O Departamento de Recursos Humanos é a ligação entre a diretoria e…

A importância do Departamento de Recursos Humanos em uma empresa Escrito por daniel em 17 de março de 2010. Publicado em Sem categoria Hoje empresas que contam com um Departamento de Recursos Humanos em sua estrutura, somam diferenciais e exibem mais confiança para com seu cliente, tendo em vista que contam com um departamento voltado para gerenciar, capacitar, treinar, entre outras e motivar os seus colaboradores. O Departamento de Recursos Humanos é a ligação entre a diretoria e…